國務(wù)院國資委副主任翁杰明在16日召開的完善激勵(lì)機(jī)制激發(fā)企業(yè)活力通氣會(huì)上透露，國資委將進(jìn)一步完善政策體系，優(yōu)化實(shí)施條件，繼續(xù)擴(kuò)大激勵(lì)機(jī)制改革在央企的落地。今年，央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)覆蓋面將力爭比去年新增數(shù)再增加50%，即努力新增30戶左右。對于尚未嘗試實(shí)施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實(shí)現(xiàn)“破冰”。他強(qiáng)調(diào)，結(jié)合科創(chuàng)板改革推進(jìn)情況，近期將研究出臺(tái)科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的政策措施，明確業(yè)績考核及收益方面的支持政策。
“完善激勵(lì)機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力是進(jìn)一步深化國企改革的迫切任務(wù)。”翁杰明說。他坦言，雖然近年來國有企業(yè)在完善激勵(lì)、增強(qiáng)活力方面做了大量工作，取得了長足進(jìn)展，但也要清醒地看到，缺乏有效的激勵(lì)、激勵(lì)力度不夠仍是不少國有企業(yè)面臨的一個(gè)突出問題，完善激勵(lì)機(jī)制也有大量工作要做，需要在改革中加大力度解決。
航天科技裝備公司總經(jīng)理?xiàng)顕丛诮邮苡浾卟稍L時(shí)說，自股權(quán)激勵(lì)實(shí)施以來，公司骨干員工的積極性和主動(dòng)性得到了極大的增強(qiáng)，市場訂單不斷攀升，特別是公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化也吸引了很多外部戰(zhàn)略投資方，進(jìn)一步推動(dòng)了股權(quán)多元化和混合所有制改革。
“股權(quán)激勵(lì)更好的將股東利益、企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來，形成利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的事業(yè)共同體。”中國建筑董事、黨組副書記鄭學(xué)選這樣說。
翁杰明告訴記者，目前，共有45家中央企業(yè)控股的92戶上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設(shè)計(jì)、醫(yī)藥、機(jī)械、軍工、能源等行業(yè)領(lǐng)域。從有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司看，實(shí)踐效果良好，絕大部分公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧溯^大幅度的增長，凈資產(chǎn)收益率得到提高，其財(cái)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)1年以上企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長率分別達(dá)到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。
與此同時(shí)，通過調(diào)整激勵(lì)對象的薪酬結(jié)構(gòu)，合理拉開薪酬差距，為央企吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。截至2018年底，已有24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個(gè)激勵(lì)方案進(jìn)入實(shí)施階段，30個(gè)已經(jīng)完成首批激勵(lì)兌現(xiàn)的企業(yè)，利潤總額和凈利潤增幅分別達(dá)到41.6%和45.6%，絕大多數(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新成果數(shù)量和能力水平得到明顯提升。
轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65367254。
延伸閱讀
中國經(jīng)濟(jì)：韌性十足 潛力巨大
