當前醫(yī)藥市場格局生變 如何激發(fā)藥企活力？

　　在一致性評價、“4+7”帶量采購等政策的不斷推動下，我國醫(yī)藥市場格局面臨生變，醫(yī)藥行業(yè)集中度不斷提高。對于藥企而言，如何提升競爭力成為一道難題。那么，該如何激發(fā)藥企活力呢？

　　其一，政策方面，在國家深化藥品審評審批制度改革、積極鼓勵藥品創(chuàng)新的大背景下，創(chuàng)新藥審評審批逐漸進入“沖刺階段”，不斷提速。藥企的活力需要政策方面的繼續(xù)加碼，才能不斷被激發(fā)。

　　目前，有的地方開始創(chuàng)新監(jiān)管模式。例如，黑龍江省為做好2019~2020年度全省藥品批發(fā)企業(yè)《藥品經(jīng)營許可證》換發(fā)工作，按照“證照分離”改革要求，日前印發(fā)公布了《2019~2020年度全省藥品批發(fā)企業(yè)“承諾即換證”暨換發(fā)〈藥品經(jīng)營許可證〉工作實施方案》。

　　“承諾即換證”是指在2019~2020年期間，《藥品經(jīng)營許可證》和《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證證書》有效期屆滿的批發(fā)企業(yè)，在向省藥監(jiān)局作出書面承諾，提交換證申請后，即可換發(fā)證書的工作方式。其目的是進一步提高許可工作效率，更大限度地激發(fā)市場主體活力，助推藥企高質(zhì)量發(fā)展。

　　其二，藥企“輕研發(fā)重銷售”的情況有所轉(zhuǎn)變，應(yīng)繼續(xù)加強研發(fā)創(chuàng)新。當前，隨著帶量采購和兩票制等政策的深入，藥企躺著賺錢的日子已經(jīng)過去，倒逼藥企重研發(fā)輕銷售，越來越多的企業(yè)開始意識到研發(fā)的重要性，這也將進一步激發(fā)市場創(chuàng)新活力。

　　例如，有藥企表示，企業(yè)此前依靠廣告宣傳銷售產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢已經(jīng)不復存在，對此，企業(yè)目前在產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和安全性方面加大投入。“雖然這需要企業(yè)投入不小的研發(fā)成本，甚至在一定程度上會影響企業(yè)業(yè)績，但我們可能會通過布局其他領(lǐng)域，緩解壓力的同時尋求新的出路。”

　　也有藥企開始尋求多元化發(fā)展方向，因原有的銷售渠道已經(jīng)行不通。“藥企原有的銷售渠道對新業(yè)務(wù)的實際幫助不大，渠道的重塑、產(chǎn)品的推廣都成為藥企多元化發(fā)展面臨的問題。”

　　其三，對于進駐創(chuàng)新藥研發(fā)生產(chǎn)的藥企而言，除了需要資金投入以外，生產(chǎn)工藝及科研人才是持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。

　　針對生產(chǎn)工藝，有藥企認為，如果企業(yè)自身的生產(chǎn)工藝難以突破，并購或是藥企升級生產(chǎn)工藝的法寶。目前，不少藥企通過并購合作的方式獲得優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新藥品和先進生物制藥技術(shù)，強化自身的藥品制造和研發(fā)能力。

　　另外，人才短缺也是我國創(chuàng)新藥企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸。有專家表示，美國大多數(shù)藥企在研發(fā)方面都具備較為完善的人才培養(yǎng)制度，在人才招募上更強調(diào)可塑性和研發(fā)能力。進入公司后，研發(fā)人員嚴格劃分級別，逐級競爭，適者生存，從而形成一支契合企業(yè)發(fā)展理念、具有較強科研能力的人才梯隊。

　　對比國內(nèi)的人才，過去大部分藥企的人才招募傾多向于熟練技術(shù)工，雖然節(jié)省了時間成本，能夠迅速將項目搭建起來，但其根本的研發(fā)與創(chuàng)新能力仍然不足。

　　數(shù)據(jù)顯示，我國醫(yī)藥創(chuàng)新，特別是生物制藥行業(yè)的研發(fā)加速度將超越任何國家，未來5-10年一定會取得巨大突破。對此我國創(chuàng)新藥在發(fā)展過程中更應(yīng)該不斷突破人才等瓶頸，加強人才建設(shè)，吸引更多國內(nèi)外先進人才，從而更好的推動創(chuàng)新藥發(fā)展，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

　　轉(zhuǎn)自：制藥站

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