中鋼協(xié)發(fā)布鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數(shù)

　　指數(shù)是一種表明社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象動態(tài)的相對數(shù)，運(yùn)用指數(shù)可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總動態(tài),能說明復(fù)雜經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展情況，并可分析各種構(gòu)成因素的影響程度。1月29日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會通過云端發(fā)布了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數(shù)。中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記、人力資源與勞動保障工作委員會常務(wù)副主任姜維表示，經(jīng)過中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會充分醞釀、討論完善，給出了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力對標(biāo)標(biāo)的解決方案——人力資本競爭力（組織效能）指數(shù)，通過量化人力資本競爭力指標(biāo)與測評組織效能指標(biāo)的耦合，形成鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數(shù)，這是一次積極的探索。

　　姜維介紹，在鋼鐵行業(yè)人力資源工作者共同努力下，歷經(jīng)十余年的人事勞資數(shù)據(jù)積累，形成了行業(yè)較為完整的人事勞資數(shù)據(jù)體系，為企業(yè)人力資源對標(biāo)發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，準(zhǔn)確評價(jià)一個(gè)企業(yè)人力資本競爭力涉及眾多指標(biāo)，這些指標(biāo)與人力資本競爭力都有明顯且程度不同的相關(guān)性，如何綜合這些指標(biāo)，形成準(zhǔn)確的人力資本競爭力評價(jià)是需要思考和解決的問題。

　　據(jù)悉，鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數(shù)主要由人力資本競爭能力單元和組織效能單元組成，鋼鐵行業(yè)人事勞資年報(bào)報(bào)數(shù)企業(yè)參與指數(shù)評估。其中：人力競爭能力指數(shù)由15個(gè)指標(biāo)通過賦權(quán)求和而得，分別為：實(shí)物勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率、人力資本投資回報(bào)率、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、平均年齡、技術(shù)工人占比、技術(shù)人員占比、人均工資絕對值、人均工資相對值、人均培訓(xùn)費(fèi)、人均福利、噸鋼人工成本、勞動分配率、人事費(fèi)用率、人均利稅。

　　組織效能指數(shù)主要反映企業(yè)管理效能和組織活力，其中管理效能主要反映企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、流程與管控、領(lǐng)導(dǎo)力、績效與激勵、創(chuàng)新能力與數(shù)字化、人才發(fā)展、人才規(guī)劃、人才評價(jià)、崗位體系、組織架構(gòu)；組織活力主要反映敬業(yè)度、活力度、文化完整性、直線經(jīng)理有效性、對未來的信心、高層領(lǐng)導(dǎo)有效性、戰(zhàn)略重點(diǎn)、績效管理（活力）、敏捷與創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展、績效支持、健康的工作環(huán)境、公平的獎勵。

　　2020年鋼鐵行業(yè)共有100家鋼鐵企業(yè)（單鋼口徑）參加了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數(shù)評估，最終選取前30家分為三個(gè)評估等級進(jìn)行發(fā)布：AAA+(人力資本競爭力極強(qiáng)) 包括沙鋼集團(tuán)、寶鋼股份、華菱湘鋼、陽春新鋼鐵、永鋼集團(tuán)、南京鋼鐵、興澄特鋼、柳鋼集團(tuán)、寧波鋼鐵、福建三鋼十家企業(yè)；AAA(人力資本競爭力很強(qiáng))包括普陽鋼鐵、鑌鑫鋼鐵、青島特鋼、五礦營口中板、山鋼日照、首鋼股份、山西建邦、大冶特鋼、河鋼唐鋼、山鋼永鋒淄博十家企業(yè)；AAA-(人力資本競爭力強(qiáng))包括中天鋼鐵、天津軋三友發(fā)、新余鋼鐵、河鋼邯鄲、寶武鄂鋼、江西萍鋼、新興鑄管、河北天柱、寶武八鋼、德龍鋼鐵十家企業(yè)。（孟凡君）

　　轉(zhuǎn)自：中國工業(yè)新聞網(wǎng)

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