新人力 新機(jī)制——新商科“新HR”人才培養(yǎng)論壇成功舉辦

　　11月8日，由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國高等教育學(xué)會(huì)高等財(cái)經(jīng)教育分會(huì)指導(dǎo)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)承辦、新道科技股份有限公司主辦的“商業(yè)創(chuàng)變，商科創(chuàng)新——中國新商科人才培養(yǎng)創(chuàng)新大會(huì)”在上海盛大開幕。1000余名來自全國各地的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、院校、生態(tài)伙伴參加本次會(huì)議，圍繞“新商業(yè)”探討“新商科”的產(chǎn)教融合內(nèi)涵發(fā)展，探尋“新商科”的校企合作模式升級。

　　8日下午，主題為新人力、新機(jī)制——新商科“新HR”人才培養(yǎng)論壇期舉行，論壇圍繞新HR，新機(jī)制展開，重點(diǎn)探討價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配的新機(jī)制。在本次會(huì)議上，新道科技股份有限公司人力資源產(chǎn)品總監(jiān)劉莉作了題為“順應(yīng)商業(yè)創(chuàng)變，共育HR新人”的主題演講，并與北京工商大學(xué)商學(xué)院國際交流中心主任蒯鵬州進(jìn)行了人力資源類崗位能力分級模型的聯(lián)合發(fā)布。

　　圖1會(huì)議現(xiàn)場

　　劉莉表示，企業(yè)需要的是能強(qiáng)專業(yè)、懂業(yè)務(wù)、勇創(chuàng)新、建文化、有全局意識的業(yè)務(wù)型和戰(zhàn)略型人力資源管理人才，我們要將企業(yè)管理實(shí)踐、商業(yè)創(chuàng)新融入人力資源實(shí)踐教學(xué)，聚焦人力資源崗位所需的知識、技能、素養(yǎng)的培養(yǎng)與訓(xùn)練，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與院校人才培養(yǎng)目標(biāo)對接。課崗融通、理實(shí)并重，從改善院校培養(yǎng)現(xiàn)狀為切入口，以實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程為載體，逐點(diǎn)突圍，打通培養(yǎng)和就業(yè)的路徑，打造實(shí)踐育人綜合體。

　　圖2新道科技人力產(chǎn)品總監(jiān)劉莉做主題演講

　　會(huì)議當(dāng)天，參會(huì)院校嘉賓與行業(yè)、企業(yè)代表就人力資源專業(yè)建設(shè)及人才培養(yǎng)主題進(jìn)行了深入交流與探討。華夏基石咨詢集團(tuán)業(yè)務(wù)副總裁兼高級合伙人郭偉、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)副秘書長李直、北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院教授李琦、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長周文霞共同分享產(chǎn)教融合實(shí)踐成果，探索創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培養(yǎng)新路徑。

　　校企合作共育新人力

　　華夏基石咨詢集團(tuán)業(yè)務(wù)副總裁兼高級合伙人郭偉就《新商業(yè)時(shí)代組織與人力資源變革趨勢》主題進(jìn)行分享。郭偉先生表示，人力資源是組織能力的提供者，要基于戰(zhàn)略要求，推進(jìn)組織發(fā)展、規(guī)劃、吸引、開發(fā)、保留優(yōu)秀人才，激發(fā)員工潛能并推動(dòng)其健康成長，為公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供能力保障。未來，人力資源從業(yè)者逐步轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略與變革專家，成為戰(zhàn)略型人才。并且，郭偉認(rèn)為，新商業(yè)時(shí)代人力資源變革正在向人才分類管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變，如何形成有效的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制、如何構(gòu)建人才發(fā)展體系已經(jīng)成為現(xiàn)階段人力資源工作的主要目標(biāo)。

　　圖3華夏基石咨詢集團(tuán)業(yè)務(wù)副總裁兼高級合伙人郭偉做主題分享

　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)副秘書長李直為與會(huì)嘉賓做《海爾：按單聚散的人力資源管理新模式》的主題分享。李直指出，單是來源于戰(zhàn)略，戰(zhàn)略始終在指引著前進(jìn)的方向和路徑。有了單以后，要對所需要的人才進(jìn)行描述，才能向市場放出清晰的需求。從建立人才吸引平臺，到自創(chuàng)業(yè)、自組織、自驅(qū)動(dòng)的“三自”機(jī)制，海爾強(qiáng)調(diào)的是機(jī)會(huì)均等，是競爭，是和客戶價(jià)值結(jié)合，和單結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。海爾新的管理模式對人力資源管理的機(jī)制設(shè)計(jì)提出更高的要求，對人力資源人才的專業(yè)性和業(yè)務(wù)融合性提出了新的要求。

　　圖4中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)副秘書長李直做案例分享

　　院校最佳實(shí)踐分享

　　北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院教授李琦就《高職人力資源管理專業(yè)建設(shè)與實(shí)踐》主題進(jìn)行分享。李琦表示，人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展對人力資源管理帶來了更多的需求，人力資源管理從業(yè)人員的需求是長期存在的，并且對從業(yè)人員職業(yè)要求逐漸提高，專業(yè)化、高素質(zhì)、高技能人才需求凸顯。我們要跟隨人力資源實(shí)踐的變化，借助教學(xué)技術(shù)的支撐，調(diào)整人才培養(yǎng)定位，加強(qiáng)分行業(yè)的結(jié)合業(yè)務(wù)的人才資源管理教學(xué)，融入人力資源服務(wù)整體產(chǎn)業(yè)鏈條中進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新。

　　圖5北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院教授李琦做主題分享

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長周文霞為與會(huì)嘉賓做《高校HR專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)》的主題演講。周院長指出，人力資源管理實(shí)踐面臨的新問題不能及時(shí)地在課程體系和學(xué)校教學(xué)活動(dòng)中體現(xiàn)出來。不同類型的高校課程設(shè)置趨同，專業(yè)發(fā)展定位不清晰，不利于提升大學(xué)生獨(dú)特的就業(yè)能力。人力資源專業(yè)人才培養(yǎng)更應(yīng)強(qiáng)調(diào)課程的綜合性，教學(xué)實(shí)踐和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)對提升大學(xué)生就業(yè)能力的作用。

　　圖6中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長周文霞做主題分享

　　“新HR”人才培養(yǎng)產(chǎn)教聯(lián)盟籌備發(fā)起儀式

　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》中指出：2017年是當(dāng)前我國教育改革發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段的一年。《意見》首次提出深化教育體制改革，要改進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作的辦學(xué)模式。

　　為了深入推進(jìn)產(chǎn)教融合校企合作，倡導(dǎo)并推動(dòng)“新商科”的快速發(fā)展，新道科技聯(lián)合中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國商貿(mào)職業(yè)教育集團(tuán)、全國電子商務(wù)行業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)、高等教育出版社等單位共同籌備發(fā)起“中國新商科實(shí)踐育人產(chǎn)教聯(lián)盟”下分設(shè)的“新HR”人才培養(yǎng)產(chǎn)教聯(lián)盟。新道科技將聯(lián)合企業(yè)和院校，共同打造教育生態(tài)，三方共育新人才。

　　圖7新商科“新HR”人才培養(yǎng)產(chǎn)教聯(lián)盟籌備發(fā)起儀式

　　會(huì)議當(dāng)天，新道科技還與院校開展了校企共建專業(yè)、聯(lián)合培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略合作的簽署，進(jìn)一步完善校企合作育人機(jī)制，創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式。

　　隨著商業(yè)時(shí)代的到來，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才，一定離不開產(chǎn)業(yè)端、行業(yè)端、企業(yè)端和院校端的共同協(xié)力合作，新道科技愿與企業(yè)和院校共同發(fā)力，共同探索互聯(lián)網(wǎng)+教育模式，探索培養(yǎng)人力資源專業(yè)人才的新機(jī)制和新想法，在人力資源管理領(lǐng)域迎來一個(gè)又一個(gè)新的發(fā)展和進(jìn)步。

　　轉(zhuǎn)自:中華網(wǎng)

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