佩琪公開課《勞動合同的訂立及變更管理》在廣州落幕

　　2018年4月12日，由佩琪集團主辦的HR公開課《勞動合同的訂立及變更管理》，在廣州落下帷幕。

　　對于大多數(shù)勞動者而言，勞動合同的簽訂只是進入用人單位的一道手續(xù)。但對于企業(yè)HR而言，勞動合同的訂立卻是個十分重要的必修課，尤其是面對勞動者年度跨度加大、雇傭關(guān)系日益多樣化，抑或是員工面臨調(diào)崗調(diào)薪、工作地點需要變更等一系列特殊情況時，勞動合同應該做怎樣的變更?有哪些風險可以防范于未然?為此，佩琪特邀盈科廣州律師事務所勞動法律事務部主任——龍英律師解答上述問題。

　　現(xiàn)場，龍英律師以“勞動合同的簽訂管理與變更管理”話題展開，幫助與會企業(yè)梳理風險范圍建立防范措施，并詳細解答了下述問題。
 

　　1、應當選擇與員工簽訂何種類型的勞動合同(固定、無固定、以完成一定工作任務)?
 

　　2、完成一定工作任務為期限合同怎么簽訂?需注意那些問題?
 

　　3、兩次勞動合同期滿后是否必須簽訂無固定期限勞動合同?
 

　　3、兩次勞動合同期滿后是否必須簽訂無固定期限勞動合同?
 

　　4、達到法定退休年齡的勞動者與雇傭單位是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系?
 

　　5、工作地點條款的設計與工作地點的變更;
 

　　6、工作崗位、工作內(nèi)容條款的設計思路;
 

　　7、公司分支機構(gòu)撤銷、部門解散等，員工不同意調(diào)動能否主張解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金?
 

　　8、調(diào)崗條款的預先設計與約定方法。法院支持怎么樣的單方調(diào)崗?
 

　　9、第二次固定勞動合同期滿后用人單位能否繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同?
 

　　10、勞動者追索入職以來的加班工資，法院支持多長期限?
 

　　11、企業(yè)搬遷員工不同意而解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償金，法院是否支持?
 

　　12、勞動合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風險及處理;
 

　　13、用人單位雇用達到法定退休年齡人員的法律風險及防范。

　　法條解答+實務案例，干貨十足
 

　　課程結(jié)束后，HR們表示法條解釋非常清晰和實操建議非常務實，可以直接解決當下遇到的問題。
 

　　轉(zhuǎn)自：全球財經(jīng)網(wǎng)

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