還在為繳納社保大費(fèi)周折你就out了！金柚網(wǎng)教HR便捷操作

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，電商購物越來越便捷，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就能購買到想要的商品。顯而易見，互聯(lián)網(wǎng)加傳統(tǒng)行業(yè)能更加釋放出行業(yè)的光彩，所以各行各業(yè)都在依靠互聯(lián)網(wǎng)對自己的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新與改造，來符合時代的要求，人力資源行業(yè)也不例外。
 

　　現(xiàn)如今，HR提出最大的服務(wù)需求是代理公司能否為其企業(yè)員工異地代繳社保。傳統(tǒng)外包公司的做法是，將員工的參保信息通過電郵交給一家社保代理公司，再委托他去社保中心辦理。
 

　　在這中間，尋找代理公司、審核參保信息將會花費(fèi)很多的人力與時間。許多外包公司的服務(wù)區(qū)域有限，如果繳納地分散于不同地區(qū)，會造成“轉(zhuǎn)包”現(xiàn)象嚴(yán)重。在這種情況下，企業(yè)HR不能及時了解社保代繳進(jìn)度，員工參保結(jié)果也往往不樂觀，錯誤率和失敗率極高，從而影響企業(yè)HR的工作效率，也會對企業(yè)的利益造成損失。

　　“傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司的服務(wù)工作還是將人作為主要工具，人的實操經(jīng)驗雖然很重要，但溝通成本也很大，這不僅反應(yīng)在費(fèi)用上，同樣還有時間上。因為沒有技術(shù)和平臺去規(guī)范動作，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司在信息的傳遞與反饋速度上和互聯(lián)網(wǎng)公司根本不在一個等級。”正如金柚網(wǎng)CSO張凌所言，社保代繳的互聯(lián)網(wǎng)化操作的明顯優(yōu)勢在于可以讓信息高效流轉(zhuǎn)、服務(wù)也不受時間、地域的限制，幾乎做到即傳即達(dá)。
 

　　金柚網(wǎng)將先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)理念引入人力資源服務(wù)，把社保的繳納、申請、轉(zhuǎn)移、備案等復(fù)雜的線下操作都整合到互聯(lián)網(wǎng)，以電商購物的形式為員工繳納社保，整個過程非常透明。從提交參保信息到最終入庫，全程統(tǒng)一傳送、高速流轉(zhuǎn)。而在這個過程中，即使存在參保人員名單變動，也會因為互聯(lián)網(wǎng)平臺化操作可以完成及時對接與更新，不會造成參保有誤或失敗。

　　由此看來，金柚網(wǎng)把電商這一優(yōu)勢發(fā)揮到極致，企業(yè)HR只要會淘寶購物，就可以足不出戶的為員工代繳社保。停保減員操作就像是“電商退貨”，減員的進(jìn)度、有沒有減員成功等每一個細(xì)微的動態(tài)，企業(yè)HR都可以在金柚網(wǎng)提供的操作系統(tǒng)上看到，情況一目了然。金柚網(wǎng)堅信，平臺操作的自主權(quán)和管控權(quán)在客戶自己手里，這是對客戶的尊重。
 

　　金柚網(wǎng)精確把握到客戶的需求才是服務(wù)創(chuàng)新的靈感來源，逐漸地提升和改造整個服務(wù)流程，現(xiàn)已為50000多家企業(yè)的HR提供了高效率、高質(zhì)量的社保管理服務(wù)。金柚網(wǎng)的服務(wù)沒有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)。
 

　　轉(zhuǎn)自：市場信息網(wǎng)

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