百姓網(wǎng)調(diào)查： “90后”藍(lán)領(lǐng)父親群體初現(xiàn)，求職更傾向“顧家”

　　農(nóng)村留守兒童和城市民工子女一直是社會關(guān)注的焦點，“90后”對孩子成長也愈加關(guān)心。近日，百姓網(wǎng)對“藍(lán)領(lǐng)父親”群體進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90后新生代藍(lán)領(lǐng)父親則會更多考慮“就近找工作，?；丶铱赐?rdquo;。

　　根據(jù)最新數(shù)據(jù)，目前我國約有6100多萬農(nóng)村留守兒童，加上3600多萬的城市流動未成年人，總數(shù)在1億左右，約占全國3億未成年人的三分之一。也就是說，我國每3個未成年人的父親中，就有1個藍(lán)領(lǐng)父親，而他的孩子很可能處于鄉(xiāng)村留守或城際流動的不穩(wěn)定狀態(tài)。

　　百姓網(wǎng)針對“藍(lán)領(lǐng)父親”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在遠(yuǎn)離孩子的藍(lán)領(lǐng)父親中僅有57%的父親能做到每周給孩子電話聊天。其中，孩子在1-6歲的溝通頻次最高，72%的父親1周會有2次以上的電話或視頻溝通;孩子在7-12歲的，即處在小學(xué)階段的次之，有超過半數(shù)的父親能做到1周1次溝通;13-17歲年齡段的孩子，能與父親溝通的機(jī)會明顯降低，僅有29%的父親會與孩子保持每周通話。

　　除了孩子年齡段對親子溝通的需求差異外，百姓網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每周工作在40小時內(nèi)，即擁有正常雙休日的藍(lán)領(lǐng)父親僅占受訪者的9.4%，而工作時長在50-60小時的藍(lán)領(lǐng)父親達(dá)23%。約三分之一的藍(lán)領(lǐng)父親認(rèn)為溝通少的主要原因是收工時間與孩子作息沖突，另有64%的父親分析說，與孩子成長脫節(jié)導(dǎo)致的共同話題枯澀，是溝通減少的主要原因;有受訪者留言：“孩子越大越不懂孩子，撥通電話也不知道說啥”。

　　值得注意的是，在此次調(diào)查中，90后藍(lán)領(lǐng)父親群體已初具規(guī)模，他們的工作求職態(tài)度已與上一代藍(lán)領(lǐng)“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”式奮斗目標(biāo)有了較大差異。也許因為大部分90后藍(lán)領(lǐng)本身已是“藍(lán)二代”，組建的新家庭已有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，加之孩子尚年幼，超過60%的新一代藍(lán)領(lǐng)父親在考慮求職影響因素中，將“就近找工作，能?；丶铱纯?rdquo;作為與“能長期穩(wěn)定發(fā)展”并重的因素考量。

　　百姓網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人分析稱，從大面上看，目前我國藍(lán)領(lǐng)人群的社會地位還有很大的提升空間;隨著我國經(jīng)濟(jì)的升級轉(zhuǎn)型和社會結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，高級藍(lán)領(lǐng)人才的收入水平和社會地位會得到合理提升。其實，已有眾多知名企業(yè)，在藍(lán)領(lǐng)職工關(guān)懷上予以更多探親假、定期體檢等福利保障和培訓(xùn)上升通道，提高藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)自信心和榮譽(yù)感，“希望新一代的藍(lán)領(lǐng)父親，有機(jī)會給孩子和家庭更多陪伴與照顧，有一天能從容自豪地告訴孩子他所從事的工作”。

　　轉(zhuǎn)自：企業(yè)家在線

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