12月9日，由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、人才學(xué)研究中心、人民郵電出版社普華文化、正略集團(tuán)共同主辦的第三屆人才學(xué)發(fā)展研討會(huì)在被北京舉行。北京市市委組織部劉敏華處長(zhǎng)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才系主任人才學(xué)科帶頭人徐斌教授及來(lái)自人才研究領(lǐng)域的政、學(xué)、商等各界人士匯聚一堂，交流思想、探討學(xué)術(shù)、共促發(fā)展。
本次會(huì)議主題是“智能時(shí)代下的人才發(fā)展與就業(yè)”，旨在第四次工業(yè)革命的浪潮中，秉承習(xí)總書(shū)記“人才是第一資源”的人才觀，探索人才學(xué)在智能時(shí)代的新發(fā)展，開(kāi)拓人才學(xué)研究新領(lǐng)域。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校黨委副書(shū)記徐芳教授在開(kāi)幕詞中表示，本研討會(huì)是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想對(duì)人才工作的指導(dǎo)下，面對(duì)新的時(shí)代形勢(shì)對(duì)于人才發(fā)展與就業(yè)的一次學(xué)術(shù)交流會(huì)。她肯定了前兩屆人才學(xué)發(fā)展研討會(huì)的成果，未來(lái)還將定期舉辦人才學(xué)論壇，持續(xù)推進(jìn)人才學(xué)發(fā)展的規(guī)范化、學(xué)術(shù)化和科學(xué)化，協(xié)同開(kāi)拓人才學(xué)發(fā)展新未來(lái)。
北京市市委組織部、北京市人才工作辦公室劉敏華處長(zhǎng)對(duì)此次會(huì)議主題“智能時(shí)代下的人才發(fā)展與就業(yè)”表示高度認(rèn)可，并指出智能時(shí)代下更要發(fā)揮人才的力量，落實(shí)人才引領(lǐng)發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。他在講話(huà)中說(shuō)：“本次研討會(huì)是貫徹落實(shí)十九大精神的一個(gè)具體行動(dòng)，我們要在習(xí)總書(shū)記‘牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略’的指導(dǎo)下，從戰(zhàn)略引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)和價(jià)值引領(lǐng)三個(gè)方面大力推動(dòng)人才發(fā)展、國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展。”
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良教授在發(fā)言中表示，要積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，充分肯定人才的價(jià)值，從各個(gè)角度、不同領(lǐng)域進(jìn)一步發(fā)展人才學(xué)理論研究。
據(jù)馮喜良介紹，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)也在不斷探索實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的新思路，大力推進(jìn)產(chǎn)教融合工作，拓展人才培養(yǎng)、人才發(fā)展的新途徑。
徐斌教授在三位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言后進(jìn)行歸納：學(xué)校、組織部、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才學(xué)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，他們的發(fā)言從國(guó)際、國(guó)內(nèi)視角，人才培養(yǎng)的緊迫性上，再次把人才發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)的理論系統(tǒng)與實(shí)踐工作，提高到了國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度，值得我們進(jìn)一步深化。
特邀嘉賓演講環(huán)節(jié)，中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專(zhuān)家桂昭明教授以《實(shí)施人才產(chǎn)業(yè)集聚戰(zhàn)略，促進(jìn)產(chǎn)才融合》為題，指出產(chǎn)才融合需要破除科技人才同經(jīng)濟(jì)的脫節(jié)、人才創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)的脫節(jié)、人才創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的脫節(jié)、研發(fā)人員創(chuàng)新勞動(dòng)同其利益收入的脫節(jié)的“四個(gè)脫節(jié)”，需要實(shí)現(xiàn)推進(jìn)科技人才同經(jīng)濟(jì)的對(duì)接、推進(jìn)人才創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接、推進(jìn)人才價(jià)格與價(jià)值的對(duì)接的“四個(gè)對(duì)接”。
中央人才工作協(xié)調(diào)小組《國(guó)家中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要（2010-2020年）》專(zhuān)家顧問(wèn)、中國(guó)人事科學(xué)研究院前院長(zhǎng)王通訊研究員以《就業(yè)與個(gè)人生涯管理》為題，對(duì)德魯克個(gè)人生涯管理新概念、用人四項(xiàng)基本原則和三維坐標(biāo)系、個(gè)人生涯管理和“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃建議書(shū)”等就業(yè)與個(gè)人生涯管理是理論研究成果做了梳理與總結(jié)。
中國(guó)民航管理干部學(xué)院航安系講師丁雪峰博士以《北京大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主體人才保障宏觀政策研究調(diào)研匯報(bào)》為題，從調(diào)研過(guò)程、調(diào)研結(jié)果和主要建議三方面對(duì)北京大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主體人才保障宏觀政策的研究調(diào)查做了精彩發(fā)言。
中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)李建忠研究員以《中國(guó)的人才評(píng)價(jià)與國(guó)家創(chuàng)新力》為題，從中國(guó)的人才評(píng)價(jià)史和特征出發(fā)，認(rèn)為中國(guó)人才評(píng)價(jià)對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)生了有效調(diào)控、總體公平和權(quán)威客觀的正作用，但也存在著單一主體、單一標(biāo)準(zhǔn)、馬太效應(yīng)、資源浪費(fèi)等負(fù)效應(yīng)。
微軟（中國(guó)）有限公司人力資源服務(wù)總監(jiān)劉鳳瑜以《新產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才特質(zhì)—以谷歌和微軟公司的人才特質(zhì)為例》為題，指出我們處于創(chuàng)新革命時(shí)代，當(dāng)前人力資本發(fā)展呈現(xiàn)數(shù)字時(shí)代關(guān)鍵人才的稀缺性、工作和關(guān)鍵技能之間轉(zhuǎn)化在不斷加速、業(yè)務(wù)成功更需要人才的多樣性和包容性、目標(biāo)和企業(yè)文化成為領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)和從正式的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)性的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力的趨勢(shì)。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院苗仁濤副教授以《教授級(jí)高知離（兼）職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及政策建議》為題，在肯定高端領(lǐng)軍人才（教高）職稱(chēng)申請(qǐng)的政策突破的基礎(chǔ)上，研究了高端領(lǐng)軍人才（教高）的現(xiàn)狀、相關(guān)待遇及離（兼）職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中存在的問(wèn)題，最后提出了完善教高體制機(jī)制、高端領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)、抓好人才工作的“樹(shù)、宣、講”、發(fā)揮中關(guān)村組織協(xié)調(diào)作用和構(gòu)建校企對(duì)接的“雙向交流體系”等的對(duì)策建議。
正略咨詢(xún)合伙人鄧明時(shí)以《科技企業(yè)發(fā)展需要的人才特質(zhì)的開(kāi)發(fā)》為題，提出了對(duì)職級(jí)子序列進(jìn)行細(xì)分，明確人才行為特性和特質(zhì)、OKR績(jī)效管理模式更適合科技企業(yè)需要的人才特質(zhì)的開(kāi)發(fā)和領(lǐng)軍科技企業(yè)完成高速成長(zhǎng)步入中年期，需要著眼產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才發(fā)展，建立企業(yè)大學(xué)實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈整合的觀點(diǎn)。
中國(guó)人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室副主任范巍以《人才評(píng)價(jià)當(dāng)下熱點(diǎn)和趨勢(shì)——基于職業(yè)的視角》為題，從職業(yè)視角出發(fā)對(duì)人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)與使用和人才評(píng)價(jià)與就業(yè)三方面做了精彩發(fā)言。
圓桌對(duì)話(huà)由人才發(fā)展系黨支部書(shū)記兼副主任、副教授魏華穎主持。舉賢網(wǎng)總裁王尚峰、北京首旅酒店集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記魏秩楠、中國(guó)人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室副主任任文碩、自然資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心杜新波研究員、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院唐樂(lè)講師、寶馬（中國(guó)）人力資源部人才發(fā)展及培訓(xùn)高級(jí)經(jīng)理翁濤、人民郵電出版社普華公司總經(jīng)理賈福新、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市學(xué)院行政管理系主任潘娜、北京建院副總鄭琪、宏昆集團(tuán)董事金海平進(jìn)行了圓桌對(duì)話(huà)，共同總結(jié)了人才學(xué)領(lǐng)域理論研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
為了使高校人才學(xué)研究與產(chǎn)業(yè)更緊密聯(lián)系，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人才發(fā)展系與人民郵電出版社普華文化，北京市設(shè)計(jì)建筑研究院有限公司，首旅酒店集團(tuán)等發(fā)起建立產(chǎn)教人才聯(lián)盟。產(chǎn)教人才聯(lián)盟啟動(dòng)（揭牌）儀式由人民郵電出版社普華公司總經(jīng)理賈福新、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良教授、人才發(fā)展系黨支部書(shū)記兼副主任、副教授魏華穎共同進(jìn)行揭牌，徐斌教授詮釋了人才聯(lián)盟的意義。
會(huì)議最后，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人才發(fā)展系主任徐斌教授表示，2018年的第三屆人才學(xué)研討會(huì)重點(diǎn)從產(chǎn)業(yè)與人才的評(píng)價(jià)、職業(yè)對(duì)接、就業(yè)等方面進(jìn)行了人才學(xué)新探索，各位人才專(zhuān)家的分享開(kāi)拓了人才學(xué)新特點(diǎn)，如新理念、新方法等。大會(huì)宣布，2019年第四屆人才學(xué)發(fā)展研討會(huì)將更加結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)人才學(xué)的深入創(chuàng)新，挖掘人才理論與實(shí)踐的新未來(lái)。
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