智聯(lián)招聘李強：行業(yè)新生力量的3個“新”特質(zhì)

　　2020年受新冠疫情防控常態(tài)化影響，倒逼企業(yè)將招聘等業(yè)務逐步向線上轉(zhuǎn)移。而互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)中的部分企業(yè)，如智聯(lián)招聘，因早早對視頻場景展開布局，幫助其在市場變革中“變被動為主動”，引領互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)展開了一場行業(yè)革新。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強近日在接受媒體采訪時表示，在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的賽道上，更看好具備3個“新”特質(zhì)的賽道參與者。

　　在此次采訪中談及企業(yè)危機感時，李強坦言危機感一直存在。首先是整個時代在變化，危機感存在于能不能在這個時代的大風口中不被淘汰，因此就要求我們永遠跑在前列、不停地來回觀察。與外界的認知不同，智聯(lián)招聘認為自己是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，智聯(lián)招聘內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，每天都在探索創(chuàng)新，看能否被這個時代風口給吹起來，而不是被它給吹走，吹得越來越遠。

　　第二個危機感是平臺離用戶的距離到底夠不夠近，能不能真實地了解到我們B、C端用戶的需求，然后開發(fā)出適合用戶使用的產(chǎn)品，讓效率變得更高，讓雙方連接變得更快，這也是智聯(lián)招聘認為的最大危機。

　　最后是智聯(lián)招聘跟友商的關系。智聯(lián)招聘認為，賽道足夠大、足夠?qū)?，可以有更多的人進來，才代表著這個市場是更好的、更有活力的。非常歡迎更多的人進來，一起研究把更高的發(fā)揮市場效能。所以希望競品間能互相促進，而不僅僅只是競爭。

　　對于哪些業(yè)務可以代表“行業(yè)新生力量”這一問題，李強認為，每家企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和特點，“新生力量”可以從三個方向進行評定——新技術（如AI），能運用一系列新科技、新技術改變這個行業(yè)的，便是值得關注的企業(yè)；新的產(chǎn)品形態(tài)，能加以利用、有效率地解決一些問題的企業(yè)；新的人群，真正能抓住新的用戶，尤其是00后、Z世代人群，能與他們的需求相契合。

　　在李強看來，能代表智聯(lián)招聘現(xiàn)在的本質(zhì)競爭力的，是“平臺”?！叭绻荒苡靡粋€關鍵詞來代表智聯(lián)招聘，我只能保留‘平臺’這個詞。我們搭建起智聯(lián)招聘這個平臺，平臺上面，數(shù)據(jù)深度夠深，數(shù)據(jù)廣度也夠大、夠廣。我們基于平臺對用戶的理解是最深的。”李強對此解釋道。

　　轉(zhuǎn)自：楚北網(wǎng)

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