58同城：最努力的人為何遲遲沒有升職？問題可能出在這兒

白敬亭剛和《你是我的城池營壘》說拜拜,立馬無縫對接新劇《八零九零》,不愧是專心搞事業(yè)的boy,“不吃飯不睡覺我們也要掙鈔票”的喊話還登上了微博熱搜。認真營業(yè)、努力打工的態(tài)度值得學習,然而職場上還有這種情況:自己認真完成所有工作,卻得不到老板的加薪待遇,往往令人感到疲憊無解。職場是否存在“無效的努力”?努力值得被肯定,“無效”的問題可能出在以下這幾個地方。

工作方向和任務(wù)目的不明確

目的是職場努力的方向,不同動機對每個人的心態(tài)、行動舉措都會有影響,造成的結(jié)果也各不相同。是為了完成上級交代的任務(wù)贏得表揚,還是因為能力不足只能給自己加量?檢驗努力的標準大多以結(jié)果為主,很努力卻無產(chǎn)出,領(lǐng)導看不到成果,只會覺得員工在白忙活,工作努力但是不夠機靈。

所以,職場中要把時間花在最有用的地方,關(guān)注產(chǎn)出的績效和結(jié)果,才能起到事半功倍的效果。在工作開始前,不如采用結(jié)果導向的思路,先思考想要達成最終效果和指標。例如,新媒體編輯的任務(wù)是增強微信公眾號關(guān)注度,那么對應(yīng)的任務(wù)指標就是拉高文章閱讀量和漲粉;市場銷售接到“更多新用戶抓取”的通知,提升產(chǎn)品賣出率就是要達到的結(jié)果。

戰(zhàn)術(shù)勤奮掩蓋戰(zhàn)略懶惰

有的人工作不愛溝通,只喜歡埋頭苦干,容易造成兩方面的限制:一是別人難以了解自己的真實工作量,二是無法實時跟進、完整領(lǐng)會上級的指令變化。往往一段操作猛如虎,一看效果零點五,這在職場中就是無效工作、效率低下的存在。

找準了工作目標和方向,卻選不到正確的方法來解決關(guān)鍵任務(wù)?可以試試“目標分解-待處理的重點難點-對應(yīng)解決方法-排序”的思考路徑。例如,行政主管接到安排公司團建的任務(wù),目標是安排完成兩天的全員出游,根據(jù)這個目標咱們可以分解成人員統(tǒng)計、場地商討預定、出行計劃制定、預算成本等子任務(wù),這個時候我們會發(fā)現(xiàn),一句話抽象任務(wù)變成了可具體操作的實際事情。接下來,需要提煉出每項子任務(wù)的重點難點,例如場地確定需要考慮成本和人員喜好、出行計劃要豐富有趣且不能超出預算等,找出對應(yīng)的解決措施后,這些子任務(wù)及總目標,便也水到渠成地做好了。

工作內(nèi)容本身價值性不高

公司里,不同崗位工種所接觸的任務(wù)和難題都不一樣。有些職位雖然任務(wù)少,但本身難度大、專業(yè)門檻高、接觸客戶多,具有創(chuàng)造性意義,給予個人的成長和價值產(chǎn)出,都是清晰可見的;某些職位平時任務(wù)細碎且繁瑣,產(chǎn)生的效益價值也有限,領(lǐng)導自然看不到員工更好的提升價值。

這是一種客觀因素,如果自己的工作屬于內(nèi)容重復的、沒有大增長空間的類型,那么個人努力產(chǎn)生的價值,可能在上級眼中不是那么的“有效”。

升職加薪需長期決策

職場上還有一種情況,自己努力產(chǎn)出的價值都有數(shù)據(jù)成果可量,但老板似乎無動于衷,沒有升值漲薪的行動表現(xiàn)。有時候,可能不是自己的努力“無效”,而是公司完成升職加薪的人才決策比較長,需要綜合考慮及審核。如果不是自己特別優(yōu)秀,領(lǐng)導可能不輕易動心思。面對這種情況,可以試試主動出擊,和自己的上級聊聊升職加薪,或許會有新改觀。

對于早九晚五、辛勤工作的打工人來說,職場上收獲的價值認同及成就感,往往能帶給自己帶來巨大的激勵,掌握優(yōu)秀的工作方法,可以讓自己的閃光點發(fā)揮出來,讓更多人看到。作為國民招聘大平臺,58同城匯集海量名企和優(yōu)質(zhì)崗位信息,不斷升級企業(yè)VR、視頻面試、直播招聘等一系列智能化招聘工具,快速匹配心儀崗位,讓求職者的優(yōu)秀和努力更容易被看到,職場之路越走越順～

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