國務(wù)院國資委：更大力度、更深層次推進(jìn)國企混改

　　國務(wù)院國資委副主任翁杰明14日表示，將以更大力度、更深層次推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制改革，實現(xiàn)國有資本與其他各種所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

　　他是在14日國資委舉行的專題媒體通氣會上介紹未來推動混改的具體工作舉措時作出上述表示的。

　　“我們將緊密結(jié)合企業(yè)功能定位，分類分層推進(jìn)混改。”他具體介紹說，從企業(yè)類別看，將積極推進(jìn)主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國企的混改；從企業(yè)層級看，要重點引導(dǎo)在子公司層面有序推進(jìn)混改，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，避免企業(yè)內(nèi)部層層股權(quán)多元化加大管理難度。

　　在電力、石油、天然氣、民航等重點領(lǐng)域的混改也將持續(xù)發(fā)力。翁杰明說，未來將著力提高重點領(lǐng)域開放力度，向非公有資本有序擴(kuò)大開放的領(lǐng)域和范圍，增加開放的廣度和深度；增加重點領(lǐng)域混改試點企業(yè)數(shù)量，形成更多典型案例，有效促進(jìn)以點帶面，并選取一批層級更高、規(guī)模更大的企業(yè)開展試點，提升改革效果和影響。

　　他強(qiáng)調(diào)說，為更好放大國企改革乘數(shù)效應(yīng)，混改中要統(tǒng)籌推行落實董事會職權(quán)、市場化選聘經(jīng)營管理者、實施企業(yè)薪酬分配差異化改革、開展員工持股等，提升改革的體系性、整體性。同時，加快建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的中長期激勵約束機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　轉(zhuǎn)自：新華社

 

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