當(dāng)前,我國(guó)高技能人才緊缺,企業(yè)“技工荒”現(xiàn)象嚴(yán)峻,如何破解這一難題?不久前公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要從多個(gè)篇章、不同方面“發(fā)力”,為技能勞動(dòng)者體面工作、尊嚴(yán)生活“保駕護(hù)航”。
規(guī)劃和目標(biāo)綱要有兩個(gè)突出特點(diǎn),中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳李翔分析說(shuō),一是對(duì)技能人才的待遇、培育和隊(duì)伍建設(shè)要求做出系統(tǒng)而清晰的安排,二是把技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展直接聯(lián)系起來(lái),增強(qiáng)人才有效供給。
建設(shè)制造強(qiáng)國(guó),需要眾多“大國(guó)工匠”作為支撐。最新數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)技能人才已超過(guò)2億人,占就業(yè)總量的26%。然而,高技能人才僅有5000萬(wàn)人,占技能人才總量的28%,與德國(guó)、日本等制造強(qiáng)國(guó)相比,仍有差距。差距從何而來(lái),又該如何縮?。?/p>
在陳李翔看來(lái),造成制造業(yè)崗位“青黃不接”的主要原因是輕視技能、不愿意從事技能工作的社會(huì)觀念尚未根本改變,“技能勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位仍有待提高?!?/p>
為了切實(shí)縮小差距,增強(qiáng)技能崗位吸引力,不僅規(guī)劃和目標(biāo)綱要明確將技能人才列為增收重點(diǎn)群體之一,要求暢通“技能等級(jí)認(rèn)定渠道”“提高技能型人才待遇水平和社會(huì)地位”;人力資源和社會(huì)保障部也迅速行動(dòng),日前印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》,帶來(lái)了第一波“漲薪”利好。
“感受到了重視”,這些政策措施讓一汽解放大連柴油機(jī)有限公司裝配車(chē)間發(fā)動(dòng)機(jī)裝調(diào)工鹿新弟頗為感動(dòng),在技術(shù)崗位工作30余年的他曾先后榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”“全國(guó)技術(shù)能手”等稱號(hào),“一系列的新安排有助于穩(wěn)定技能人才隊(duì)伍,增加職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感?!?/p>
陳李翔認(rèn)為,提高技工薪資、打通職業(yè)發(fā)展“瓶頸”等具體舉措能夠產(chǎn)生雙重效應(yīng):既能為技能工人發(fā)展提供機(jī)制保障、解決關(guān)注痛點(diǎn),也有助于加深老百姓對(duì)技能工作的認(rèn)同。
職業(yè)教育是技能人才培養(yǎng)的重要抓手?!皩?shí)施知識(shí)更新工程、技能提升行動(dòng)”“健全終身技能培訓(xùn)制度”“穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育”“實(shí)現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育與普通教育雙向互認(rèn)、縱向流動(dòng)”……規(guī)劃和目標(biāo)綱要為加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才,進(jìn)一步加大技能人才供給做出“精心”安排。
規(guī)劃和目標(biāo)綱要還提出“注重發(fā)展技能密集型產(chǎn)業(yè),支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”,如何理解“技能密集型”和“新就業(yè)形態(tài)”?陳李翔表示,這種提法以就業(yè)為導(dǎo)向,要求職業(yè)教育能夠適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化。從需求端加強(qiáng)人才的有效對(duì)接,為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。
此外,他也建議關(guān)注新的產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢(shì)以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)技能人才提出的新要求,從而充分發(fā)揮出技能人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中的骨干作用。
作為我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,技能人才在構(gòu)建新發(fā)展格局中的作用日益凸顯。未來(lái)五年,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、更多政策落到實(shí)處以及產(chǎn)教進(jìn)一步融合,還有更多變化值得期待?!爸袊?guó)技能人才,尤其是高技能人才將迎來(lái)黃金發(fā)展期?!标惱钕枵f(shuō)。(記者 鄒多為、姜琳)
轉(zhuǎn)自:新華社
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