煤炭行業(yè)緣何“乘過山車”

似乎就在一夜之間，煤炭行業(yè)的繁榮“蛻變”為蕭條。由于全行業(yè)不景氣，不少煤炭企業(yè)開始減薪，減薪幅度大的超過50%。而前些年，煤炭企業(yè)幾乎成為“紅利”的代名詞。

煤炭行業(yè)“大起大落”已不是第一次。雖然，資源行業(yè)的形勢和我國經(jīng)濟的大背景密不可分，但值得深思的是，在包括石油、天然氣等資源領(lǐng)域，煤炭行業(yè)“起伏”最大。整個煤炭行業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)雖然有所提高，但整體上未擺脫粗放經(jīng)營的模式——這是煤炭行業(yè)“大起大落”的根本原因。

前些年，煤炭行業(yè)處在發(fā)展盛期，企業(yè)可謂“日進斗金”。但是，許多獲得高額利潤的企業(yè)沒把資金用于技術(shù)研究、技術(shù)改造。一些企業(yè)甚至連起碼的安全生產(chǎn)投入都不舍得，能省就省。在企業(yè)利潤不斷增加的同時，中小礦井的技術(shù)進步速度明顯滯后，安全設(shè)施陳舊。

資源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要動力是技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進步，如果某個行業(yè)對技術(shù)進步和技術(shù)改造不重視，就沒法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。一旦市場變化，這個行業(yè)會受沖擊。如今，從國外進口的煤炭，加上運費還比國產(chǎn)煤炭便宜，對我國煤炭行業(yè)沖擊較大。

從另一個方面看，這些年有些大型煤企在技術(shù)改造和技術(shù)進步方面投入較大，一些礦井的自動化和數(shù)字化水平甚至達世界先進水平。

但是，企業(yè)引進了高端設(shè)備，不等于企業(yè)實現(xiàn)了現(xiàn)代化。實現(xiàn)管理和觀念的現(xiàn)代化，以及從業(yè)者各方面素質(zhì)的提升才是關(guān)鍵。操作煤礦數(shù)控室的核心管理人員的素質(zhì)，對企業(yè)而言特別重要。對我國煤炭企業(yè)來說，未來有漫長的路要走。

來源：中國石化報

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