騰訊不需要裁員的N條理由

　　“騰訊的營(yíng)收增長(zhǎng)狀況其實(shí)還是非常不錯(cuò)的，根本沒有必要通過(guò)裁員來(lái)壓縮成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。大裁員往往是自身的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問(wèn)題的公司才會(huì)這么做，所以，我覺得關(guān)于騰訊裁員的傳言沒有根據(jù)?！贬槍?duì)上周末網(wǎng)上關(guān)于騰訊將裁員20%的傳言，互聯(lián)網(wǎng)專家洪波如是評(píng)論。

　　其實(shí)，無(wú)論從何種角度看，騰訊的業(yè)務(wù)都是健康的，不需要裁員。

　　業(yè)績(jī)亮麗 今年股價(jià)已漲70%

　　騰訊的財(cái)報(bào)顯示，今年第二季度的總收入為人民幣105.272億元，比去年同期增長(zhǎng)56.2%。今年上半年總收入為人民幣201.751億元比去年同期增長(zhǎng)54.3%。

　　今年上半年的毛利為人民幣120.274億元，毛利率高達(dá)59.6%。期內(nèi)凈利潤(rùn)為人民幣60.729億元，凈利潤(rùn)率高至30.1%。

　　騰訊的上述業(yè)績(jī)是在整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的大背景下取得的，因而顯的格外亮麗。

　　除了收入、盈利和現(xiàn)金流穩(wěn)健增長(zhǎng)，騰訊的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都在均衡發(fā)展：現(xiàn)有游戲和新游戲的用戶繼續(xù)增長(zhǎng)，開放平臺(tái)上的應(yīng)用產(chǎn)生了更多收入，互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)業(yè)務(wù)持續(xù)按年增長(zhǎng)，移動(dòng)及電信增值服務(wù)也有增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)同比則取得大幅增長(zhǎng)，電子商務(wù)交易業(yè)務(wù)收入也是健康增長(zhǎng)。

　　8月15日，騰訊發(fā)布第二季和上半年財(cái)報(bào)，因?yàn)闃I(yè)績(jī)好于預(yù)期，次日上午，資金踴躍入市，股價(jià)高開高走后半日攀升5.65%，至243港元。

　　國(guó)際各大投行都非常贊賞騰訊的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，調(diào)升了騰訊的股價(jià)預(yù)測(cè)。比如，8月15日當(dāng)天，瑞信證券發(fā)布研報(bào)，維持騰訊“跑贏大市”評(píng)級(jí)，將其目標(biāo)價(jià)由274元上調(diào)至275元。8月16日，高盛發(fā)布研報(bào)，維持“買入”評(píng)級(jí)，目標(biāo)價(jià)維持270元。摩根士丹利于8月16日發(fā)布研報(bào)，將騰訊列為2只首選股份之一，因其業(yè)務(wù)具防守性、游戲組合強(qiáng)勁及有來(lái)自新公司的機(jī)會(huì)，維持騰訊“增持”評(píng)級(jí)，目標(biāo)價(jià)由275元升至284.5元，并且稱微信、開放平臺(tái)、社交媒體廣告及豐富的游戲，將成為股價(jià)向好的催化劑。

　　事實(shí)上，騰訊的股價(jià)也沒有辜負(fù)投資者的期望。11月12日（周一），在關(guān)于騰訊大裁員的謠言傳出后，騰訊當(dāng)天股價(jià)絲毫未受影響，依然漲了1.72%，收于271.60港元。三個(gè)月來(lái)，股價(jià)漲了12%，今年以來(lái)更是漲了70%。

　　騰訊第三季度的財(cái)報(bào)將于本周三（11月14日）公布?！膀v訊的股價(jià)大漲，實(shí)際是投資者用錢投了支持票。這樣的公司要大裁員是難以想象的，這只能說(shuō)明一點(diǎn)，所謂大裁員的說(shuō)法是徹底的謠言?！币晃毁Y深投資銀行業(yè)人士說(shuō)。

　　更關(guān)注未來(lái)的毛利率

　　在關(guān)于騰訊裁員的謠傳中，一個(gè)似是而非的依據(jù)是，騰訊收入增長(zhǎng)放慢，成本上升過(guò)快，影響了運(yùn)營(yíng)效率。

　　就收入而言，騰訊的收入增長(zhǎng)其實(shí)絲毫未放慢，反而加快了。今年上半年，騰訊的收入同比增長(zhǎng)54.3%。而在2011年上半年，收入同比增長(zhǎng)速度為47%。

　　更重要的是，騰訊今年上半年的收入已經(jīng)突破200億，在這樣的規(guī)模上依然保持同比增長(zhǎng)50%以上，這簡(jiǎn)直是奇跡。

　　就成本而言，騰訊今年上半年的財(cái)報(bào)顯示，上半年的成本占收入的比重為40.4%，較去年同期的34.6%有所上升。相應(yīng)地今年上半年的毛利率為59.6%，較去年同期65.4%有所下降。

　　比起若干年前，騰訊的毛利率略有下降，但對(duì)于這樣大規(guī)模的一個(gè)企業(yè)而言，近60%的毛利依然是非常非常高的，很健康，根本沒有到非控制不可的地步。

　　而且，騰訊的成本升高，并不是因?yàn)槿藛T數(shù)量過(guò)多導(dǎo)致成本升高，而是因?yàn)轵v訊加大了研發(fā)投入，和對(duì)外收購(gòu)等資本開支，加大了對(duì)新業(yè)務(wù)的嘗試。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是對(duì)未來(lái)加大投資，是更良性的毛利率。

　　事實(shí)上，在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，成本率不是越低越好，毛利率不是越高越好。相反，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該在賺錢比較多的時(shí)候，加大對(duì)未來(lái)的投資。

　　近期，華為公司董事長(zhǎng)任正非在一次發(fā)言中特別提到了“耗散理論”。他說(shuō)，“華為公司實(shí)際上是處在一個(gè)相對(duì)較好的時(shí)期，要加大投入，把這些優(yōu)勢(shì)耗散掉，形成新的優(yōu)勢(shì)……對(duì)未來(lái)的投資不能手軟。不敢用錢是我們?nèi)鄙兕I(lǐng)袖，缺少將軍，缺少對(duì)未來(lái)的戰(zhàn)略。”

　　上周，百度CEO李彥宏在給內(nèi)部員工呼喚狼性文化的信中，同樣對(duì)利潤(rùn)率作了反思， “我們過(guò)去幾年賺了很多錢，但是我們投入不夠，大家每次看我們財(cái)報(bào)說(shuō)我們50%的利潤(rùn)，當(dāng)我們的業(yè)務(wù)還在快速成長(zhǎng)時(shí)，我們不應(yīng)該快速追求凈利潤(rùn)，我們應(yīng)該把更多的錢投入到更多的新業(yè)務(wù)和創(chuàng)新上?！?/p>

　　最健康的互聯(lián)網(wǎng)公司

　　事實(shí)上，與其他互聯(lián)網(wǎng)公司比，騰訊的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)都是非常健康的。如果連騰訊都要裁員，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)早就哀鴻遍野了。

　　我們不妨對(duì)騰訊與其他互聯(lián)網(wǎng)公司今年上半年的業(yè)績(jī)作一比較。

　　今年第二季度，新浪凈營(yíng)收1.316億美元，較上年同期增長(zhǎng)11%，毛利率為53%；搜狐公司第二季度總收入2.56億美元，同比增長(zhǎng)29%。毛利率為65%；網(wǎng)易第二季收入為3.15 億美元，同比增長(zhǎng)12.7%，毛利率為65%。

　　很顯然，新浪，搜狐，網(wǎng)易三家公司一個(gè)季度加起來(lái)的總收入還不到50億元人民幣，還不到騰訊的一半。而騰訊的收入增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)高于這三家公司。毛利率則與他們差不多。騰訊的業(yè)務(wù)健康水平一目了然。這樣的公司為什么需要大裁員？

　　要加人而非裁員

　　互聯(lián)網(wǎng)專家洪波認(rèn)為，像騰訊、阿里、百度這種超級(jí)公司，正常的人員流動(dòng)我覺得也不會(huì)是一個(gè)特別小的數(shù)目，因?yàn)楸旧砉疽?guī)模已經(jīng)足夠大了，但裁員可能性很小，為什么呢？因?yàn)轵v訊現(xiàn)在正面臨一個(gè)比較大的公司戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型不是說(shuō)人才已經(jīng)過(guò)剩了，而是缺少不足，它需要更多的人才來(lái)實(shí)現(xiàn)這次規(guī)模更大的轉(zhuǎn)型，加上現(xiàn)在的其實(shí)不同的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立性更強(qiáng)，各個(gè)業(yè)務(wù)部門也有更多的自主權(quán)，我相信在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)這些業(yè)務(wù)部門都需要更多的人才，而不是裁人。

　　洪波說(shuō)，可能是別人把一些小的內(nèi)部調(diào)整放大了。

　　此前，坊間曾傳出QQ電腦管家裁員的消息，其實(shí)真正的原因是：騰訊在今年5月作出架構(gòu)調(diào)整后，電腦管家業(yè)務(wù)并入了互動(dòng)娛樂(lè)集團(tuán)（IEG），從方便管理的角度,IEG希望把電腦管家業(yè)務(wù)整體搬至深圳總部，有些在北京的員工，不愿去深圳，選擇了離職。涉及人數(shù)不到20人。

　　因?yàn)轵v訊公司規(guī)模大，萬(wàn)眾矚目，加之中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體不好，其他公司裁員的消息不斷，QQ電腦管家的這次小調(diào)整給一些人留下了騰訊裁員的印象，并進(jìn)行了放大。

　　實(shí)際上，對(duì)于一家2萬(wàn)多人的大公司，公司內(nèi)部類似的調(diào)整會(huì)經(jīng)常發(fā)生，而且是健康的，必要的。

　　剛剛看到騰訊內(nèi)部流出來(lái)的一個(gè)視頻，11月9日，騰訊公司成立14周年慶。馬化騰和騰訊的10余位高管穿著藍(lán)色的文化衫說(shuō)，“騰訊才剛剛讀初二，還在豆蔻年華，還在長(zhǎng)身體，健康最重要?！边@是一家還在長(zhǎng)身體的公司，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到需要裁員的時(shí)候。

來(lái)源：賽迪網(wǎng)

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