從“潘剛之問”看企業(yè)家精神

　　每年的全國(guó)兩會(huì)上都有不少熱點(diǎn)，也有不少熱詞。今年的兩會(huì)上，就有了一個(gè)新的熱門詞匯——“潘剛之問”。

　　所謂的“潘剛之問”，源自于全國(guó)政協(xié)委員、伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁潘剛今年兩會(huì)上的一個(gè)提案。據(jù)媒體報(bào)道，全國(guó)兩會(huì)前夕潘剛被問及準(zhǔn)備提案的內(nèi)容，剛好他在準(zhǔn)備“振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)”提案時(shí)，接觸到大量調(diào)研數(shù)據(jù)和案例，也觸發(fā)了很多思考：振興中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，需要既有創(chuàng)新精神、又有追求卓越品質(zhì)的企業(yè)家精神，就像蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯一樣?？墒牵爸袊?guó)的喬布斯在哪里？”“為什么中國(guó)目前還沒有培養(yǎng)出喬布斯式的企業(yè)家”？這些問題被媒體統(tǒng)稱為“潘剛之問”。

　　“中國(guó)的喬布斯在哪里？”這是“潘剛之問”的核心，換言之，中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興，尤其是中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量提升，需要喬布斯這樣的企業(yè)家，但是我國(guó)目前缺乏喬布斯這樣優(yōu)秀的企業(yè)家。

　　隨著將美國(guó)蘋果公司重新帶回巔峰，喬布斯一下子成為了全球企業(yè)家中的翹楚，也成為全世界諸多企業(yè)家學(xué)習(xí)的榜樣。盡管斯人已逝，但喬布斯帶給蘋果的“財(cái)富”仍然讓蘋果在全球科技企業(yè)和品牌中傲視群雄，喬布斯效應(yīng)仍然深深地影響著全世界的眾多企業(yè)家。

　　應(yīng)該說，喬布斯的故事很多人都耳熟能詳?？v觀喬布斯在蘋果的所做所為，有兩個(gè)關(guān)鍵詞非常突出：創(chuàng)新和追求卓越品質(zhì)，比如喬布斯帶來的蘋果iPod、iPhone、iPad等產(chǎn)品，對(duì)音樂播放器、手機(jī)和平板電腦都產(chǎn)生了顛覆性的影響，成為全球知名的創(chuàng)新產(chǎn)品。同時(shí)，喬布斯對(duì)這些產(chǎn)品品質(zhì)近乎苛求的標(biāo)準(zhǔn)要求，也讓蘋果的產(chǎn)品打上了高質(zhì)量的標(biāo)簽，成為全世界消費(fèi)者認(rèn)可和追捧的高品質(zhì)產(chǎn)品。

　　正如潘剛所言，喬布斯代表的是既有創(chuàng)新精神、又有追求卓越品質(zhì)的企業(yè)家精神，中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興需要這樣的企業(yè)家精神。由此可見，“潘剛之問”既是對(duì)尋找中國(guó)喬布斯之問，也是對(duì)企業(yè)家精神之問。

　　談及“中國(guó)制造”如何完成“品質(zhì)革命”，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效升級(jí)時(shí)，李克強(qiáng)總理曾多次強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神和工匠精神。今年的全國(guó)兩會(huì)上，企業(yè)家精神和工匠精神更是雙雙被寫入政府工作報(bào)告中。

　　為什么中國(guó)目前還沒有培養(yǎng)出喬布斯式的企業(yè)家？關(guān)鍵是得看中國(guó)的企業(yè)家是否追求喬布斯那樣的企業(yè)家精神。從喬布斯身上不難看到，這種企業(yè)家精神首要的是創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家持續(xù)發(fā)展、一個(gè)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的動(dòng)力之源、活力源泉，它需要企業(yè)家在企業(yè)的發(fā)展過程中始終保持對(duì)創(chuàng)新的追求，對(duì)研發(fā)真金白銀的投入，對(duì)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)消費(fèi)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與信心。

　　相較于“潘剛之問”，“錢學(xué)森之問”更讓人印象深刻?！盀槭裁次覀兊膶W(xué)?？偸桥囵B(yǎng)不出杰出人才？”著名物理學(xué)家錢學(xué)森首發(fā)此問是在2005年。4年后，11位教授聯(lián)名公開上書教育部部長(zhǎng)及全國(guó)教育界：讓我們直面“錢學(xué)森之問”。此后，2010年至2014年間，每次的全國(guó)兩會(huì)都要重提此問，今年兩會(huì)前夕，一篇《“錢學(xué)森之問”不能永遠(yuǎn)在路上》的評(píng)論，又使其重回?zé)狳c(diǎn)榜。

　　仔細(xì)分析“錢學(xué)森之問”和“潘剛之問”不難發(fā)現(xiàn)，他們有一個(gè)共同點(diǎn)是對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的追問，也是對(duì)中國(guó)缺乏引領(lǐng)世界的創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)人才的追問。除了創(chuàng)新，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的孜孜以求是喬布斯身上的另一項(xiàng)顯著特征。應(yīng)該說，蘋果今天的成功離不開喬布斯，而喬布斯的成功，與他對(duì)蘋果產(chǎn)品品質(zhì)近乎“變態(tài)”的苛求分不開，正是喬布斯成就了蘋果產(chǎn)品的完美品質(zhì)，造就了其市場(chǎng)的完美表現(xiàn)。

　　培養(yǎng)中國(guó)的喬布斯或者說培養(yǎng)中國(guó)企業(yè)家的企業(yè)家精神，就必須讓企業(yè)家有這種對(duì)質(zhì)量不斷追求卓越的精神，從這個(gè)角度看，企業(yè)家精神和工匠精神有相通之處。換言之，企業(yè)家要具備企業(yè)家精神，首先就得具備工匠精神，企業(yè)家要對(duì)自己企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精。工匠精神是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務(wù)精神，它也是一種企業(yè)家精神。

　　“羅馬不是一天建成的”，中國(guó)的喬布斯也不會(huì)從天上掉下來，更不會(huì)一下子就冒出來，而是需要從中國(guó)“長(zhǎng)出來”。要培育出中國(guó)的喬布斯，就得有適合喬布斯成長(zhǎng)的“沃土”，這片沃土得是企業(yè)土壤、政府土壤、社會(huì)文化土壤的優(yōu)等集成品。當(dāng)全社會(huì)都把創(chuàng)新當(dāng)成一種精神，把重視質(zhì)量創(chuàng)造質(zhì)量變成一種風(fēng)尚，何愁不會(huì)誕生中國(guó)的喬布斯、中國(guó)的蘋果。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)質(zhì)量報(bào)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀