改革是銀行留才的唯一出路

　　據(jù)媒體公布的一項(xiàng)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，已有35位傳統(tǒng)銀行董、監(jiān)高辭職，涉及崗位包括銀行董事、行長、副行長、行業(yè)主管、風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)等。

　　一直以來，就職于銀行被視為手捧金飯碗，銀行業(yè)本來屬于從業(yè)者相對(duì)較為穩(wěn)定的行業(yè)。然而，近年來多重因素致使銀行的“金飯碗”不怎么好端，再加上互聯(lián)網(wǎng)金融、民營銀行等崛起，越來越多的優(yōu)秀人才從國有銀行甚至上市股份制銀行出走。

　　銀行高管跳槽多，首先讓人想到國有銀行限薪。銀行高管的薪酬話題多年來處于風(fēng)口浪尖，上市銀行高管薪酬沒有大幅上升的空間。被稱為降薪令的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》已經(jīng)開始實(shí)施，多家國有銀行在半年報(bào)中表示將據(jù)此執(zhí)行，“最終標(biāo)準(zhǔn)在確定中”。這意味著國有銀行高管的薪酬可能大幅降低。

　　部分銀行高管感覺“賺少了”還有兩個(gè)原因。其一，銀行業(yè)績?cè)鲩L遠(yuǎn)不及前幾年，不良資產(chǎn)率持續(xù)上升，員工的績效收入受到影響。其二，隱性福利明顯減少。在八項(xiàng)規(guī)定下，不少銀行中高層的隱性福利被壓縮，甚至連地方支行贈(zèng)送的土特產(chǎn)也被禁止了。

　　認(rèn)為承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與收益不對(duì)等，是部分銀行高管選擇跳槽的主因之一。與傳統(tǒng)銀行缺乏薪酬上升空間相比，外部發(fā)展機(jī)會(huì)帶來相當(dāng)誘惑。相關(guān)調(diào)查表明，銀行高管離職后投身于五大行業(yè)：民營銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)、布局互聯(lián)網(wǎng)金融的大型傳統(tǒng)企業(yè)、金融資產(chǎn)交易市場(chǎng)和科技公司。對(duì)有的金融優(yōu)秀人才而言，與此前在一家大銀行一年忙到頭所得相比，投身一個(gè)成功的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)可能帶來更多個(gè)人利益。較之國有銀行內(nèi)比較狹窄的晉升渠道，跳槽也開創(chuàng)了更大的職業(yè)發(fā)展空間。

　　值得注意的是，銀行人才流失不僅僅表現(xiàn)為高管離職潮，不少銀行的基層員工離職率也較往年有所上升。零售銀行條線攬儲(chǔ)壓力大，行業(yè)競爭激烈，有的大城市國有銀行一線零售業(yè)務(wù)人員呈現(xiàn)凈流出的狀態(tài)。

　　對(duì)上市銀行來說，人才被挖，高管頻頻出走，不利于競爭力提高，不利于行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)前出現(xiàn)的高管跳槽潮折射出銀行業(yè)發(fā)展困境。顯然，銀行業(yè)沒有重新回到利潤大幅增長時(shí)代的可能。傳統(tǒng)銀行解決業(yè)績?cè)鏊倩芈涞膯栴}，應(yīng)對(duì)金融脫媒及“互聯(lián)網(wǎng)+”等多重挑戰(zhàn)，以及更好留住人才與穩(wěn)定員工隊(duì)伍，加快改革與轉(zhuǎn)型才是唯一的出路。特別是國有銀行需要通過體制機(jī)制改革來釋放活力，從根本上改變“干多干少一個(gè)樣”，提高激勵(lì)機(jī)制的彈性，增強(qiáng)員工的干勁。

　　今年以來，交通銀行深化改革方案獲得國務(wù)院批準(zhǔn)，拉開了國有銀行混合所有制改革的帷幕。此項(xiàng)改革涉及到探索高管和員工持股制度，以及深化用人、薪酬和考核機(jī)制改革等方面。招商銀行公布了通過定向增發(fā)實(shí)施第一期員工持股計(jì)劃的方案，參加對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過8500人，其中包括公司部分董事、部分監(jiān)事、部分高級(jí)管理人員、中層干部和骨干員工，以及下屬全資子公司的高級(jí)管理人員等。招行還表示，原則上未來兩年每年推出一期員工持股計(jì)劃，三期員工持股計(jì)劃資金總額合計(jì)不超過100億元。這些改革的實(shí)施，將有助于推進(jìn)上市銀行完善激勵(lì)機(jī)制，以及應(yīng)對(duì)跳槽潮帶來的挑戰(zhàn)。

　　上市銀行推行員工持股計(jì)劃與高管層股權(quán)激勵(lì)改革，以及完善用人機(jī)制改革，可起到有效“穩(wěn)定軍心”的作用。這些改革將促使員工及管理層利益與公司經(jīng)營目標(biāo)、股東利益等更為一致，提升經(jīng)營效率。待財(cái)政部關(guān)于國有控股金融企業(yè)的員工持股計(jì)劃管理辦法出臺(tái)，相信各銀行會(huì)積極爭取試點(diǎn)。

來源：中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)

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