理性看待企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)

　　截至8月16日，全國已有14個省區(qū)、市發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線均無上調(diào)，普遍是漲幅持平或下降。這是近些年比較少見的情況。以工資權(quán)威信息發(fā)布的方式，向公眾所傳遞的信息是非常明確的：一定程度上反映出當(dāng)前經(jīng)濟增速放緩。

　　今年上半年，國家在貨幣政策、財政政策上采用了一系列措施以應(yīng)對持續(xù)增加的經(jīng)濟下行壓力，才保住了7%的增長速度。而外在經(jīng)濟因素也在持續(xù)發(fā)酵，不斷惡化的金融危機和歐債危機，給全球經(jīng)濟增長和需求染上了灰色。國內(nèi)經(jīng)濟面臨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、債務(wù)風(fēng)險等多重壓力；隨著中國勞動力價格的攀升，加上內(nèi)需市場低迷和出口市場萎縮的雙重壓力，導(dǎo)致了企業(yè)的盈利能力和利潤空間被進一步弱化和縮小，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正經(jīng)歷一個比較艱難的境地和時間段。此時此刻，一些地方下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的意圖比較明顯。

　　經(jīng)濟增速越是放緩，對實體經(jīng)濟的影響越大，勢必會導(dǎo)致企業(yè)利潤的減少。而隨著勞動力工資的持續(xù)增長，當(dāng)企業(yè)所承擔(dān)的勞動成本上升到一定程度時，企業(yè)能夠選擇的方式，就是減少勞動力來維持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和利潤水平的基本平衡，不可避免的就是有不少人將被企業(yè)裁員，從而直接影響到這部分人的正常生活。要保障勞動者有尊嚴(yán)地勞動、有保障地生活，在經(jīng)濟增速放緩的大環(huán)境下，政府利用下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線，以工資權(quán)威信息發(fā)布的方式對用人單位和勞動者約定合同工資起引導(dǎo)作用，一方面把過快增長的企業(yè)勞動成本控制住，另一方確保企業(yè)與工會雙方通過協(xié)商談判決定工資水平時，能夠通盤考慮一下企業(yè)所面臨的壓力，防止一些企業(yè)下調(diào)工資來轉(zhuǎn)嫁經(jīng)濟增速放緩給企業(yè)利潤增長產(chǎn)生的壓力。

　　工資指導(dǎo)線是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)沒有強制性，特別是在企業(yè)用工緊張的情況下，下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線的實際意義，不僅僅是幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，在某種程度上還傳遞一個明確的信息：在保增長與保就業(yè)之間需要尋找一個最佳的契合點，在什么情況下都要保證實體經(jīng)濟的發(fā)展，只有保住了實體經(jīng)濟，保就業(yè)才會成為有源之水，一旦企業(yè)因勞動成本快速上升，或轉(zhuǎn)地、轉(zhuǎn)行，或破產(chǎn)、倒閉，最終傷害的都是普通勞動者的切身利益。但是，必須看到，企業(yè)用工根本不可能按照工資指導(dǎo)線來協(xié)商談判，員工工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這條底線?，F(xiàn)實的狀態(tài)是只要企業(yè)不給員工一個稱心的工資水平，員工會“用腳投票”，近來企業(yè)遭遇的“用工荒”正好驗證了下調(diào)工資增幅對企業(yè)需要的高水平的員工影響不大，甚至可以說是微乎其微的。因此，在勞動者與企業(yè)圍繞著工資水平的利益博弈中，員工的利益訴求常常占上風(fēng)，企業(yè)想生存下去，勞動成本上升會倒逼企業(yè)必須爭取時間創(chuàng)造“善的競爭力”來吸引員工。

　　由此可見，政府下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線，更要在幫助企業(yè)渡過難關(guān)上提供政策性支持，特別在大力為企業(yè)減稅減負(fù)上，敢于拿出“真金白銀”為企業(yè)降低節(jié)節(jié)攀升的勞動成本，以增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，并在漲工資上創(chuàng)造空間和動力。

來源：證券時報

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