今年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量較去年有了大幅增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少已有17個(gè)地區(qū)公布了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元。數(shù)據(jù)顯示，2016年只有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（圖片來源：互聯(lián)網(wǎng)） 今年以來，全國(guó)17個(gè)省份已先后提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然漲幅不一，但對(duì)于廣大低收入群體來說無(wú)疑是個(gè)好消息。特別是內(nèi)蒙古等地明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分，“含金量”就更高了。然而，理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)通常會(huì)阻力重重，如果沒有相關(guān)的法律規(guī)范、沒有嚴(yán)密的常態(tài)監(jiān)管，最低工資再高，也無(wú)法確保能夠?qū)崿F(xiàn)。
調(diào)查顯示，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰的。究其原因，一是因?yàn)椴簧俚胤桨炎畹凸べY僅當(dāng)作了一條指導(dǎo)線，而并沒有作為一項(xiàng)法規(guī)來執(zhí)行；二是由于人力市場(chǎng)供大于求，找不到工作的人以自降身價(jià)來競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位，導(dǎo)致一些員工即使拿不到最低工資也會(huì)忍氣吞聲地干下去。對(duì)于這部分人來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了水中月、鏡中花。
若想最低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地真正落地，尚須工資立法支撐。首先，應(yīng)盡早出臺(tái)相關(guān)條例，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。特別是在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡可能兼顧企業(yè)利益。比如，
有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)增強(qiáng)自身造血功能，不向員工轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本。（汪昌蓮）
轉(zhuǎn)自：中國(guó)商報(bào)
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