“中國制造”轉(zhuǎn)型，少不了終身培訓(xùn)

　　有媒體報(bào)道，記者采訪了機(jī)械裝備、生產(chǎn)加工、汽車維修、工程建筑等行業(yè)27家企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人以及政府相關(guān)部門工作人員。他們告訴記者，企業(yè)愿意做一些上崗培訓(xùn)，但是技能提高培訓(xùn)成本高、見效慢，一般企業(yè)不愿投入。企業(yè)待遇跟不上員工成長速度，沒錢沒人等原因讓一部分企業(yè)不愿做終身技能培訓(xùn)。

　　為全面提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)“雙創(chuàng)”和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，今年5月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》。

　　伴隨著中國正從“中國制造”向“中國智造”轉(zhuǎn)變，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展必然要求勞動者素質(zhì)的提升，但目前國內(nèi)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)體系現(xiàn)狀與企業(yè)面臨的發(fā)展需求不符，培訓(xùn)只注重形式，實(shí)踐效果差。許多企業(yè)培訓(xùn)是從人力資源管理職能的角度出發(fā)，按照培訓(xùn)流程來安排及搭建培訓(xùn)理論體系，不能體現(xiàn)培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展及人員發(fā)展的關(guān)聯(lián)性。

　　實(shí)際上，圍繞打造高素質(zhì)、創(chuàng)新力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍這一目標(biāo)，近期一系列政策都在發(fā)力——出臺推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見，發(fā)布提高技術(shù)工人待遇的“紅頭文件”，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵等……一系列政策形成合力，而終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度更像一把鑰匙，打開了循環(huán)困境之鎖。

　　職業(yè)技能培訓(xùn)與勞動者素質(zhì)的提升密切相關(guān)，同時也是提高就業(yè)質(zhì)量、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的一個根本舉措。推行職業(yè)技能培訓(xùn)，難在“終身”保障。要讓企業(yè)在培訓(xùn)人才方面扮演更積極的角色，需要政府部門在職業(yè)教育培訓(xùn)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

　　筆者認(rèn)為，一方面，要以建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學(xué)習(xí)工作終身、適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度為目標(biāo)，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革；另一方面，要制定實(shí)施企業(yè)參與技能培訓(xùn)、改進(jìn)技能評價的激勵政策，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定和落實(shí)本企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)規(guī)劃，依法保障技術(shù)勞動者接受技能培訓(xùn)的權(quán)利，讓各類社會力量共同參與勞動者職業(yè)技能終身培訓(xùn)體系建設(shè)?！鯀菍W(xué)安

　　轉(zhuǎn)自：中國工商報(bào)

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