國(guó)企薪酬改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程

　　9月10日，世界經(jīng)濟(jì)論壇2014年新領(lǐng)軍者年會(huì)在天津開幕。在“變局下的中國(guó)商業(yè)環(huán)境”分論壇上，中石化集團(tuán)董事長(zhǎng)傅成玉談及高管限薪等國(guó)企改革議題時(shí)表示，限薪這件事應(yīng)該做，“如果我們國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，你最好離開這個(gè)平臺(tái)，你跳出去，別在這兒干?！?/p>

　　想必很多人還記得電影《讓子彈飛》中張麻子的一句話：我想要站著，還把錢掙了！這句臺(tái)詞之所以廣為傳誦，不僅在于它道出了掙錢的境界，還在于它暗含這樣一個(gè)道理：只要充分運(yùn)用智慧，即便周遭再逼仄，你也可以用優(yōu)雅的方式掙錢。當(dāng)前，中央正大力推進(jìn)國(guó)企改革，這是否意味著“我想待在國(guó)企，還把錢掙了”的想法就此成為幻想呢？在我看來，想賺大錢就得離開國(guó)企的說法，似乎并不準(zhǔn)確。

　　近年來，一些國(guó)企高管既擁有較高行政級(jí)別，又領(lǐng)取高薪酬，確有必要進(jìn)行限制。一些國(guó)企高管收入如此打眼，難怪坊間傳言“高管干一天，職員干一年”。

　　當(dāng)然，民間社會(huì)詬病央企薪酬制度，不僅在于眼紅高管收入高得嚇人以及國(guó)企收入分配帶著濃厚的行政色彩，還在于國(guó)企對(duì)社會(huì)的紅利反哺，與其占有的社會(huì)資源、享受的各種政策優(yōu)勢(shì)很不相稱。近年來，央企紅利的上繳比例一直維持在百分之十幾的低水平，“利潤(rùn)”幾乎全部在國(guó)企內(nèi)部消化。也正因如此，國(guó)企也好，國(guó)企負(fù)責(zé)人也罷，掙得越多，越可能不受人們待見。然而，是不是讓所有“國(guó)企人”都賺不了大錢，從此就完事大吉了呢？答案是否定的。

　　應(yīng)當(dāng)注意到，《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》出臺(tái)后，中央領(lǐng)導(dǎo)同志用16個(gè)字概括了改革標(biāo)準(zhǔn)：水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。在筆者看來，這里的“水平適當(dāng)”不僅是指國(guó)企人的收入要考慮社會(huì)觀感、市場(chǎng)平均水平等，還要讓個(gè)人的績(jī)效水平與收入水平相適應(yīng)。正如中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南所言，“改革不是簡(jiǎn)單地降薪，不合理的薪酬需要降，合理的薪酬不會(huì)降?！焙?jiǎn)單說，如何區(qū)分合理與不合理是其中的關(guān)鍵所在，這需要針對(duì)國(guó)情、企情出臺(tái)更加細(xì)致合理的具體政策。

　　說白了，國(guó)企高管薪酬制度改革的目標(biāo)之一是限制部分高管（也可說是高官）的畸高收入，而非讓所有人在國(guó)企都賺不了大錢。例如一些在國(guó)企內(nèi)任職的技術(shù)型、管理型尖端人才，若能有重大的貢獻(xiàn)（而非政府政策性扶持），讓該國(guó)企迅速或持續(xù)壯大，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，此等人才依靠自己的能力拿比國(guó)企主要負(fù)責(zé)人還高的薪水，甚至賺大錢，恐怕人們也不會(huì)說什么。

　　總之，國(guó)企薪酬制度改革遠(yuǎn)非單純讓人在國(guó)企掙不了大錢或讓想掙大錢者離開國(guó)企那么簡(jiǎn)單，它還涉及國(guó)企身份制度改革、市場(chǎng)化改革、監(jiān)管體制改革等諸多深層次問題。解決這些問題任重而道遠(yuǎn)，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。

來源：中國(guó)商報(bào)

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