2014年外企白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)最低

　　在剛過(guò)去的2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中，智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎(jiǎng)而選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽勢(shì)態(tài)明顯；此外，在2013年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。

　　為更好地了解白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行調(diào)查，據(jù)《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，談及對(duì)于2014年工作事業(yè)的信心，超一半白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。而其中，民企白領(lǐng)對(duì)2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，最低的為外資企業(yè)的白領(lǐng)。

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人明顯信心不足。有66.7%的“60后”白領(lǐng)表示對(duì)新年事業(yè)更有信心。相對(duì)而言，“80后”及“90后”的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。

來(lái)源：北京商報(bào)

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