我國首份企業(yè)員工福利保障指數(shù)發(fā)布

我國企業(yè)員工福利保障狀況有了第一個(gè)系統(tǒng)參考指標(biāo)——中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)今天在京發(fā)布。這是我國首次通過指數(shù)化方式，對(duì)企業(yè)員工福利保障狀況進(jìn)行系統(tǒng)測量和調(diào)研。數(shù)據(jù)顯示，目前我國企業(yè)員工福利保障狀況仍處于基礎(chǔ)水平，行業(yè)間、企業(yè)間差距很大，企業(yè)對(duì)員工福利保障投入明顯不足。

中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研由中華全國總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心（中國工運(yùn)研究所）和平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司共同發(fā)起實(shí)施。此項(xiàng)目初步確立了一套測量指標(biāo)體系，將企業(yè)員工福利保障程度進(jìn)行了量化，為政府和企業(yè)制定福利保障規(guī)劃提供了數(shù)據(jù)參考。

全總書記處書記李濱生與人社部、保監(jiān)會(huì)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了發(fā)布會(huì)。

李濱生指出，福利保障是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要組成部分。如何更系統(tǒng)、準(zhǔn)確地衡量職工福利保障狀況，有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面，培育和發(fā)展多層次的社會(huì)保障體系，建立健全補(bǔ)充性保障，穩(wěn)步提高保障水平，是各級(jí)黨政、工會(huì)組織及企業(yè)等共同面臨的課題。開展中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研項(xiàng)目，不僅有利于政府和企業(yè)更客觀地了解福利保障水平，為進(jìn)一步完善福利保障計(jì)劃提供參考，還有利于反映職工的福利保障訴求，推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)包括員工福利保障的廣度、深度、員工滿意度和企業(yè)效益評(píng)價(jià)等內(nèi)容，總指數(shù)滿分為100，指數(shù)越高，代表福利保障狀況越好。數(shù)據(jù)顯示，2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，說明員工福利保障僅處于基礎(chǔ)水平，還沒有達(dá)到“較完善”水平。其中，企業(yè)員工福利保障總體覆蓋面較窄，補(bǔ)充福利保障項(xiàng)目有待充實(shí)。特別是企業(yè)相關(guān)投入動(dòng)力明顯不足，僅有42.5%的受訪企業(yè)表示會(huì)增加員工福利保障投入。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同類型企業(yè)差異顯著，外商獨(dú)資企業(yè)（代表處企業(yè)）員工福利保障指數(shù)達(dá)到71.74，排名第一；民營企業(yè)員工福利保障指數(shù)僅為59.32，處于末位。同時(shí)，在行業(yè)排名中，金融業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)和醫(yī)藥保健企業(yè)員工福利保障指數(shù)排名前三；廣告?zhèn)髅接∷⒊霭骖愄幱谳^低層次，排名墊底。

據(jù)了解，此次調(diào)研僅覆蓋了國內(nèi)64座主要大中型城市。主辦方表示，將以2012年指數(shù)為基準(zhǔn)進(jìn)行連續(xù)性調(diào)研，以期建立中國企業(yè)員工福利保障持續(xù)性指數(shù)測量體系，為完善我國社會(huì)福利保障制度提供更有價(jià)值的參考和助力。

來源：工人日?qǐng)?bào)

　　轉(zhuǎn)自：

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀