中國軟件業(yè)首現(xiàn)行業(yè)工資集體合同

國內(nèi)軟件行業(yè)首份行業(yè)性工資集體合同——《大連高新區(qū)軟件行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》11日簽字生效。

　　據(jù)新華社報(bào)道，合同確定了程序設(shè)計(jì)、軟件測試、項(xiàng)目建設(shè)與管理、網(wǎng)站開發(fā)與維護(hù)等軟件行業(yè)中10個常見工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同還對加班工資、員工休息待遇等具體事項(xiàng)作了規(guī)定。合同約定，2012年度，職工平均工資增長率不低于6%，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)增幅要在10%以上。

　　按規(guī)定，此份行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同覆蓋的企業(yè)還可在各自企業(yè)內(nèi)開展工資集體協(xié)商，并分別簽訂各自企業(yè)集體合同，但工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于這份行業(yè)工資集體合同中確定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　這份行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同談判始于去年8月，覆蓋大連軟件行業(yè)企業(yè)500多家、員工10余萬人，占大連市軟件企業(yè)和員工總數(shù)70%以上。

　　可查資料顯示，中國從上世紀(jì)90年代中期就初步建立了集體合同制度，起初多集中在餐飲、建筑、紡織、服裝等勞動密集型行業(yè)，推進(jìn)一直不太順利。

　　2009年7月，行業(yè)性工資集體協(xié)商制度發(fā)力，中華全國總工會下發(fā)《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》。

　　中華全國總工會的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業(yè)172.4萬家，覆蓋職工過億。據(jù)悉，中華全國總工會于2011年制定了工資集體協(xié)商工作的“三年規(guī)劃”，要求到2013年底，已建工會組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度。

　　但有業(yè)內(nèi)人士指出，工資集體協(xié)商仍待完善。一些企業(yè)經(jīng)營者仍不愿意和員工進(jìn)行協(xié)商；一些企業(yè)工會和職工代表的協(xié)商能力不足，“不敢談、不愿談、不會談”的現(xiàn)象突出；一些集體合同因缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容而流于形式，再加上一些中小企業(yè)因人員少、工會力量弱，也難以進(jìn)行工資協(xié)商。

　　異議不僅存在于操作層面。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院經(jīng)濟(jì)系主任白重恩此前更是指出，當(dāng)勞動與資本的價(jià)格上升到一定程度時(shí)，企業(yè)就有可能加大資本投入，譬如購置更高效的設(shè)備，來減少員工數(shù)量。而如果工人就工資水平和雇傭員工數(shù)量與企業(yè)談判，只可能在短期內(nèi)增加勞動收入。

　　白重恩警告，長期來看，處于競爭性行業(yè)利潤較低的企業(yè)，將逐漸退出經(jīng)營，就業(yè)機(jī)會將隨之減少。對于能夠維持經(jīng)營的壟斷性企業(yè)而言，集體協(xié)商工資的結(jié)果則是拉大了壟斷企業(yè)員工和非壟斷企業(yè)員工原本就已存在的收入差距。

來源：東方早報(bào)

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