中國(guó)公司治理分類指數(shù)報(bào)告發(fā)布 總體水平仍偏低

　　北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心10日發(fā)布《中國(guó)公司治理分類指數(shù)報(bào)告2016》。該報(bào)告算出了2015年2655家上市公司的6類公司治理指數(shù)，包括中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)、董事會(huì)治理指數(shù)、企業(yè)家能力指數(shù)、財(cái)務(wù)治理指數(shù)、自愿性信息披露指數(shù)和高管薪酬指數(shù)等，發(fā)現(xiàn)中國(guó)公司分類治理總體水平仍偏低。

　　評(píng)估發(fā)現(xiàn)，中國(guó)上市公司中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)均值為48.61分。在中小投資者權(quán)益保護(hù)四個(gè)維度中，決策與監(jiān)督權(quán)、收益權(quán)兩個(gè)方面亟待改善，知情權(quán)和維權(quán)環(huán)境也不盡如人意。

　　中國(guó)上市公司董事會(huì)治理指數(shù)均值為50.40分，比2014年略有所提高，但總體水平仍偏低。董事會(huì)行為的規(guī)范性處于較低水平，董事會(huì)結(jié)構(gòu)和獨(dú)立董事的形式化比較突出。激勵(lì)與約束不到位，也使得董事會(huì)的作用難以發(fā)揮。

　　中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)均值為34.82分。這意味著，一是由于經(jīng)理人市場(chǎng)不健全，以及董事會(huì)不能獨(dú)立選聘總經(jīng)理，從而難以選擇到有能力的企業(yè)家；二是現(xiàn)有激勵(lì)和約束制度，以及總經(jīng)理的附屬角色，使得企業(yè)家的潛能無(wú)法充分發(fā)揮。

　　中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)均值為53.49分，財(cái)務(wù)治理及格企業(yè)只有444家，及格率為16.72%，有惡化跡象。

　　中國(guó)上市公司自愿性信息披露指數(shù)均值為41.02分，總體也處于低水平。相對(duì)于2013年，2015年治理結(jié)構(gòu)和治理效率兩個(gè)方面的披露水平有較大幅度上升，風(fēng)險(xiǎn)控制方面的披露水平有小幅提升，但利益相關(guān)者方面的自愿性信息披露水平則大幅下降。

　　高管薪酬指數(shù)均值為312.74分。這包括三種情況：一是高管薪酬變化不大，但企業(yè)業(yè)績(jī)下降；二是高管薪酬和企業(yè)業(yè)績(jī)都增長(zhǎng)，但前者增長(zhǎng)更快；三是高管薪酬下降，而企業(yè)業(yè)績(jī)下降更大。2012-2015年，不考慮通脹因素，上市公司高管薪酬絕對(duì)值年均增長(zhǎng)77.06%。

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