國內(nèi)人才管理市場蘊含百億元潛力空間

在過去10年我國的人力資源行業(yè)悄然發(fā)生了質(zhì)變，因為中國最初的人事管理正向人才管理道路上蛻變。人才測評行業(yè)由此產(chǎn)生發(fā)展，國內(nèi)的人才測評管理也隨之發(fā)展壯大引領(lǐng)測評行業(yè)弄潮于時代前沿。

根據(jù)國外諸多權(quán)威機(jī)構(gòu)如：CIPD、Bersin & Associates等對人才管理的研究顯示：人力資源已經(jīng)經(jīng)歷了人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)入到人才管理階段。隨著人才管理這一理念的提出，國際知名企業(yè)Taleo、Oracle等紛紛進(jìn)軍人才管理市場，推出各有所長的人才管理技術(shù)，促進(jìn)了人才管理在企業(yè)中的有效實施，從而極大程度的推動了人才管理在西方國家的發(fā)展。

正是看到市場的如此巨大潛力，國內(nèi)領(lǐng)先的人才測評管理公司——北森率先捷足先登并在國內(nèi)市場占有一席之地，深圳創(chuàng)新投聯(lián)合天津創(chuàng)投于今年5月也向北森公司首輪注資上千萬元，用于增強其研發(fā)實力、提升人才管理技術(shù)，并加快拓展其關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。這也是國內(nèi)風(fēng)險投資第一筆投向人才測評領(lǐng)域的資金，王朝暉表示：“ 在未來幾年內(nèi)，國內(nèi)市場至少有百億元的潛力空間?！?/p>

在談及北森人才測評發(fā)展時，北森總裁王朝暉說：“風(fēng)險投資商把我們定義為高科技服務(wù)樣板企業(yè)，而我理解的人才測評管理更多的在于服務(wù)，我們在2010年從單一的測評服務(wù)供應(yīng)商向人才管理解決方案提供商轉(zhuǎn)變，并為此搭建人才管理云計算平臺，將素質(zhì)模型、人才測評、360評估反饋以及員工調(diào)查和招聘流程、員工繼任和發(fā)展流程進(jìn)行整合，為客戶提供一體化人才管理解決方案，幫助客戶梳理人才管理的流程，從而提升企業(yè)績效?！?/p>

2009年，據(jù)中國人民大學(xué)聯(lián)合北森人才測評在一項調(diào)研顯示：當(dāng)前約有90%的在華的企業(yè)已經(jīng)開始了人才管理探索，6%的企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建了清晰的人才管理戰(zhàn)略。

“在國內(nèi)目前人才測評還處于剛剛起步的階段，在人才測評的標(biāo)準(zhǔn)方面更多來源還是參考國外先進(jìn)的測評公司成熟經(jīng)驗，北森與國內(nèi)眾多的科研院所的合作，加上結(jié)合符合國內(nèi)企業(yè)自身管理需求的自主研發(fā)?！蓖醭瘯煴硎荆骸拔覀冊谌瞬艤y評管理解決方案創(chuàng)新方面有自主優(yōu)勢，已經(jīng)有100多人的研發(fā)團(tuán)隊，這在國內(nèi)同行業(yè)也是處于領(lǐng)先的?！?/p>

目前國內(nèi)從事人才測評的機(jī)構(gòu)大致分為四類，即政府所屬的測評機(jī)構(gòu)、科研院校主辦的測評機(jī)構(gòu)、商業(yè)化的測評機(jī)構(gòu)和國外測評機(jī)構(gòu)。

“我們以前靠做服務(wù)性管理軟件提供內(nèi)容和咨詢服務(wù)，但我們發(fā)現(xiàn)一錘子買賣后，有些用戶的需求不能滿足，而且一些項目還需要我們派駐一個小組的人員，這樣的服務(wù)有些局限，經(jīng)過探索研發(fā)，2010年7月份我們的人才管理云計算平臺初步搭建完成，這個系統(tǒng)的上線提升了服務(wù)的響應(yīng)速度、執(zhí)行效率、客戶覆蓋面；另一方面，將涵蓋招聘管理、人才測評與評估、員工繼任與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織發(fā)展等更全面的服務(wù)。我們現(xiàn)在服務(wù)的客戶大概有3000多家，200萬測試者的數(shù)據(jù)積累，而且每年以50%的速度在遞增?！蓖醭瘯煴硎尽?/p>

王朝暉說：“人才管理的理念和市場在國外已經(jīng)非常成熟，有著很不錯的市場和口碑，在國內(nèi)市場遇到最大困難和問題就是對這個行業(yè)價值理念的傳導(dǎo)，這還有待企業(yè)主與我們的共同努力?！保ㄓ浾咧芪牧郑?/p>

來源： 新華網(wǎng)

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