加薪潮促進(jìn)紡織服裝業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　“漲工資已是大勢(shì)所趨。”在記者的采訪中，業(yè)內(nèi)人士和上市公司對(duì)勞動(dòng)力成本上升的趨勢(shì)達(dá)成了共識(shí)，眾多企業(yè)已在“用工荒”后上調(diào)了普工工資。依靠廉價(jià)勞動(dòng)力取勝的中國(guó)制造業(yè)正面臨著人力成本上漲的挑戰(zhàn)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在眾多的中國(guó)制造中，紡織服裝等勞動(dòng)力密集的行業(yè)是受影響最大的行業(yè)，在未來(lái)更加嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)中，行業(yè)集中度提升和產(chǎn)業(yè)升級(jí)將是必然趨勢(shì)。

　　加薪已成為大趨勢(shì)富士康針對(duì)普通員工的兩次加薪，將本輪加薪潮推向了一個(gè)小高潮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有14省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅為20%。其中，南京市政府為將加薪落到實(shí)處，還規(guī)定對(duì)執(zhí)行不力的企業(yè)進(jìn)行處罰。

　　記者采訪的幾家紡織服裝類上市公司均表示，今年已上調(diào)了普通員工的工資，上調(diào)幅度大小不一，人力成本在逐步地提升。

　　對(duì)于加薪，采訪的企業(yè)都早有心理預(yù)期，去年的“用工荒”讓眾多企業(yè)感受到了加薪的迫切性。一些企業(yè)的高管表示，關(guān)鍵時(shí)期，他們不得不開著車親自到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去“搶人”。

　　許多企業(yè)近年來(lái)感受到了人力成本不斷上漲的壓力。迫于外界壓力和企業(yè)自身調(diào)整的需求，企業(yè)不得不為員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。

　　除了薪資，福利也是一方面，上市公司在這方面的支出也在不斷增加。吸引工人的不僅僅是薪資水平，還有福利。除了給員工繳納社保等，公司還為員工提供了更舒適的住宿、生活、娛樂(lè)環(huán)境，只有綜合工資水平提高了，才能留住人才。

　　“漲工資是必然，勞動(dòng)力成本的上升是大勢(shì)所趨，未來(lái)工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進(jìn)一步提高?！眹?guó)金證券分析師張斌總結(jié)說(shuō)。

　　紡織服裝業(yè)最受影響記者根據(jù)上市公司2009年年報(bào)提供的數(shù)據(jù)，對(duì)制造業(yè)受人力成本上升影響的敏感程度進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示，在制造業(yè)的各個(gè)子行業(yè)中，紡織服裝皮毛行業(yè)是勞動(dòng)力最密集的行業(yè)，平均工資最低，工資成本占營(yíng)業(yè)總成本的比例最高，對(duì)人力成本變動(dòng)的敏感性也最強(qiáng)。當(dāng)加薪潮來(lái)臨時(shí)，受沖擊最大的也必然是這個(gè)行業(yè)。

　　由于部分ST公司（財(cái)務(wù)狀況異常的上市公司）已不能維持正常經(jīng)營(yíng)，記者對(duì)剔除ST公司和未公布員工人數(shù)的公司后的968家制造業(yè)公司的工資水平進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)中分別提取了上市公司2009年度員工人數(shù)、工資總額、營(yíng)業(yè)總收入、營(yíng)業(yè)總成本等指標(biāo)。

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