《經(jīng)濟參考報》記者獲悉，圍繞打造一批新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍，近日多地相關(guān)鼓勵政策密集出爐。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有逾20省份出臺提高技術(shù)工人待遇的具體方案，增加工資和獎金，給予股權(quán)激勵，提供住房補貼等諸多紅利在列。
我國產(chǎn)業(yè)工人有2億左右，其中，超過八成集中在第二產(chǎn)業(yè)，近八成集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。助力產(chǎn)業(yè)工人添技增收，培育更多工匠型高技能人才被提上重要議程。中共中央、國務(wù)院先后印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。
5月7日消息，河北雄安新區(qū)近日印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施方案》，創(chuàng)新建立首席技師制度，并為首席技師建立企業(yè)年金。事實上，今年五一前后，湖北、廣東、上海、遼寧、內(nèi)蒙古等多地明確提高技術(shù)工人待遇，加上之前落地省份，已有逾20省份出臺技術(shù)工人增收方案。
深化技術(shù)工人工資分配制度改革，建立技能導(dǎo)向的技術(shù)工人長效激勵機制成為政策取向。比如，河南支持企業(yè)設(shè)置技術(shù)工人技術(shù)等級補貼。江西要求，企業(yè)工資分配要向生產(chǎn)一線的技術(shù)工人、高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。福建對崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、緊缺急需高技能人才實行特崗特薪。湖北對關(guān)鍵技術(shù)崗位實行協(xié)議工資項目工資年薪制、探索虛擬股權(quán)。
不少地方則推出住房、落戶等激勵措施。遼寧要求，各地統(tǒng)籌研究出臺對高技能領(lǐng)軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策。湖北提出，以落實技能人才落戶政策為抓手，破除戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，推進公共服務(wù)均等化，解決產(chǎn)業(yè)工人流動中醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、子女就學(xué)等難題。
“隨著我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，技術(shù)工人日益成為產(chǎn)業(yè)工人隊伍的主體。提高技術(shù)工人待遇，著力解決技術(shù)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，有利于他們專注提高職業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)能力，穩(wěn)定和擴大技術(shù)工人隊伍，增加高精尖人才供給。”中國宏觀經(jīng)濟研究院社會所副研究員關(guān)博對《經(jīng)濟參考報》記者表示。
北京師范大學(xué)收入分配研究院研究員詹鵬在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時指出，不少地區(qū)技術(shù)工人出現(xiàn)普遍漲薪現(xiàn)象，并給予具有突出貢獻的技術(shù)工人更多激勵。不過，各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差異較大，能夠給予的待遇仍存在較大差別，要盡可能避免出現(xiàn)馬太效應(yīng)。
此外，詹鵬建議，花更多精力培訓(xùn)更多的普通技術(shù)工人。“同樣的支持力度，對于一些處于攻關(guān)期間的年輕技術(shù)工人可能會帶來更大邊際效應(yīng)。”（記者 班娟娟 實習(xí)生 秦燕玲）
轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟參考報
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