在持續(xù)多年新增就業(yè)的高速增長，使就業(yè)數(shù)量不再是困擾中國勞動力市場的主要矛盾，而地區(qū)分化、行業(yè)分化所造成的結構性矛盾正在慢慢凸顯出來。
11月2日，由中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布的2017年第三季度就業(yè)分析報告《基于大數(shù)據(jù)的就業(yè)市場分析與預測》(下稱《報告》)顯示，本季度，北上廣深一線城市的用人需求同比出現(xiàn)負增長，東北地區(qū)就業(yè)持續(xù)好轉，而外企則成為了就業(yè)景氣指數(shù)相對較差的企業(yè)類型。
就業(yè)指標好于往年
今年前三季度看，就業(yè)保持了繼續(xù)向好的態(tài)勢，很多指標是有史以來最好的。人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)新聞發(fā)言人盧愛紅1日在該部三季度新聞發(fā)布會上做出上述表示。
從核心的就業(yè)指標來看，1~9月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1097萬人，提前接近完成1100萬的全年目標；三季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是3.95%，是2008年金融危機以來的最低點；國家統(tǒng)計局31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率是4.83%，也是2012年以來的最低點。
上述《報告》稱，2017年第三季度，國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長6.8%，國民經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，穩(wěn)中向好態(tài)勢得以延續(xù)。在此背景下，本季度就業(yè)景氣指數(shù)(下稱“CIER指數(shù)”)上升為2.43，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。
CIER指數(shù)由中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出。CIER指數(shù)采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過勞動力市場供需指標的變化來監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度。
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，三季度CIER指數(shù)上升是供求兩方面因素共同作用的結果。從用人需求上看，企業(yè)招聘需求人數(shù)持續(xù)上升；從求職供給端來看，秋季是職場中周期性跳槽淡季，加之高校開學伊始，大學生求職行為相對較少，致使求職申請人數(shù)有所下降。
根據(jù)智聯(lián)招聘此次選取的大類樣本來看，2017年第三季度全站在線招聘職位同比增長了47%，這同樣反映出就業(yè)形勢的明顯好轉。
人社部100個城市公共就業(yè)服務機構市場供求數(shù)據(jù)也顯示市場供求與企業(yè)用工持續(xù)改善，三季度市場求人倍率(空置的崗位和來求職人數(shù)之比)達到了1.16，創(chuàng)下了歷史新高。對5萬家企業(yè)、2700萬崗位的監(jiān)測顯示，前9個月中有7個月監(jiān)測的崗位數(shù)量處于增長狀態(tài)。
一線城市用人需求首現(xiàn)負增長
《報告》根據(jù)第一財經(jīng)最新發(fā)布的2017年“中國城市新分級名單”對55個樣本城市進行分類，得到不同城市等級2017年第三季度CIER指數(shù)。
數(shù)據(jù)顯示，2017年第三季度的CIER指數(shù)呈現(xiàn)一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的趨勢，并且一線城市的CIER指數(shù)環(huán)比有所下降，而二線和三線城市等級CIER指數(shù)的環(huán)比均有所上升。
值得關注的是，從智聯(lián)全網(wǎng)數(shù)據(jù)看，一線城市用人需求也首次出現(xiàn)同比負增長，為-7%。
曾湘泉表示，一線城市人才需求減少主要是因為城市資源優(yōu)化、戶口指標壓縮、落后產(chǎn)業(yè)外遷等，而且用人需求持續(xù)減少的趨勢繼續(xù)存在，未來人才流動有望進一步向新一線城市加強。
今年就業(yè)市場出現(xiàn)的一個情況，是新一線和二線城市出現(xiàn)了“搶人”現(xiàn)象，成都、武漢等城市紛紛制定引才計劃，提出落戶安居創(chuàng)業(yè)等豐厚的待遇條件，來吸引大學生就業(yè)。
從用人需求增加最多的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來看，新一線和三線城市的用工需求量同比增長超過了全國平均的60%，分別為121%和82%，二線的同比增幅為46%，而一線城市的需求首次出現(xiàn)了負增長，降幅為2%。
《報告》稱，這一變化反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正由成本較高的一線城市，逐漸向新一線等城市擴散和遷移，未來這些城市將成為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的新沃土。
東北就業(yè)好轉
這個季度就業(yè)的另一個好消息是東北地區(qū)就業(yè)持續(xù)好轉，CIER指數(shù)從上季度的1.33上升為本季度的1.42，智聯(lián)招聘全網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，三季度東北用工需求同比增長為57%，高于東部的33%，低于中部地區(qū)的81%和西部的78%，
東北地區(qū)就業(yè)景氣度的上升，與東北地區(qū)經(jīng)濟企穩(wěn)向好相關。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，東北地區(qū)工業(yè)增長1.6%，已經(jīng)實現(xiàn)了由負轉正。東北地區(qū)CIER指數(shù)的環(huán)比與同比變動均有所上升。
而一度成為求職者就業(yè)首選的外企，近年來則變得越來越落寞。在所有的企業(yè)類型中，外企的就業(yè)景氣指數(shù)已經(jīng)多個季度墊底。
《報告》顯示，第三季度民營企業(yè)的CIER指數(shù)最高，為1.68。股份制企業(yè)、合資企業(yè)和國企的CIER指數(shù)要高于1，表明這些企業(yè)招聘需求人數(shù)要高于求職申請人數(shù)，就業(yè)形勢相對較好。而外商獨資和上市公司的CIER指數(shù)要低于1，說明這些企業(yè)中就業(yè)形勢相對較差。
曾湘泉表示，外商獨資企業(yè)的CIER指數(shù)僅為0.59，就業(yè)形勢相對較差，這主要是受國際經(jīng)濟環(huán)境以及外企撤資等因素的影響，外企的用人需求大幅下降。
智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示，2017第三季度民營企業(yè)的招聘需求同比增長47%，股份制企業(yè)用工需求同比增長77%。目前成熟的互聯(lián)網(wǎng)巨頭以及蓬勃發(fā)展的高科技公司多為民營和股份制企業(yè)，這類企業(yè)在快速發(fā)展中依托政策支持和科技前景，釋放出更多的用人需求。
轉自：第一財經(jīng)
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