2018年企業(yè)工資指導線來了！你的工資漲了嗎？

　　2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發(fā)給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給職工調整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業(yè)工資指導線

　　近日，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。指導線適用于山西境內所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2018年1月1日至12月31日。

　　所謂企業(yè)工資指導線，是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　此前，上海、山東、內蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，其中，上海的平均線為8%，下線為3%；山東的上線為11%，基準線為7%，下線為3%；內蒙古的基準線為7.0%，預警線為10.0%，下線為1.5%。

　　根據各地人社部門信息，目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經上調了2018年最低工資標準。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標準已經超過了2000元。

　　四川省人社廳日前也透露，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于7月1日前進行公布。擬定調整方案為月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。安徽省人社廳也透露，2018年將適時提高最低工資標準。截至目前，今年明確上調最低工資標準的地方已經擴容至10省市。

　　是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。

　　據悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。如，山東提出，企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

　　指導線下調是否意味工資負增長？

　　與往年相比，有的地方工資指導線有所上調，如，山西今年基準線為8.5%，上線為12.5%，均比2017年上調0.5個百分點。

　　也有地區(qū)的工資增長指導線下調。如，與去年相比，山東基準線從7.5%降至7%，上線從12%下調至11%，下線與去年持平。

　　企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長？當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

　　轉自：中國經濟網
 

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