穩(wěn)就業(yè),下一步發(fā)力點在哪里?


中國產業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2018-11-04





  人力資源和社會保障部31日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,1至9月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1107萬人,同比增加10萬人;三季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.82%,降至多年來低位。
 
  “前三季度,我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。”人力資源社會保障部政策研究司副司長盧愛紅在當日舉行的新聞發(fā)布會上表示,我國就業(yè)核心指標運行良好,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)提前一個季度完成全年目標任務;9月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為4.9%,同比略有下降。從重點群體就業(yè)來看,今年820萬高校畢業(yè)生就業(yè)總體穩(wěn)定,農村勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)中有進,前9個月就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)136萬人,同比增加3萬人。
 
  這樣一份答卷,在今年國內外環(huán)境復雜多變、經(jīng)濟下行壓力加大的背景下,突出而亮眼,原因何在?盧愛紅認為,今年以來,我國經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化,質量效益穩(wěn)步提升,對擴大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、提高就業(yè)質量形成了有力拉動。新舊動能持續(xù)轉換,新動能持續(xù)增長,對新增就業(yè)達到了2/3的支撐能力。前三季度新登記注冊企業(yè)數(shù)超過500萬戶,日均超過1.8萬戶,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應持續(xù)顯現(xiàn)。下半年以來,人力資源社會保障部也加大了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的落實力度。
 
  就業(yè)穩(wěn),首先體現(xiàn)在城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位上。相關數(shù)據(jù)顯示,2013年至2018年,我國前三季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人數(shù)分別為1066萬人、1082萬人、1066萬人、1067萬人、1097萬人、1107萬人,均超過了1000萬人,而今年首次超過了1100萬人,達到近年來城鎮(zhèn)新增就業(yè)的同期最高值。
 
  就業(yè)穩(wěn),還體現(xiàn)在失業(yè)率持續(xù)維持在合理區(qū)間。從調查失業(yè)率來看,我國前三季度城鎮(zhèn)調查失業(yè)率始終處于4.8%至5.1%區(qū)間內,與世界其他國家和地區(qū)相比,既低于全球平均水平,也低于發(fā)展中國家和地區(qū)的平均水平,整體形勢保持穩(wěn)定。
 
  就業(yè)穩(wěn),也體現(xiàn)在就業(yè)質量持續(xù)提升。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長李希如表示,1至9月,我國全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員平均工資比去年同期增長10.2%,增速提高2.8個百分點,工資水平保持較快增長;9月份全國城鎮(zhèn)各類企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.1小時,其中周工作時間不足35小時的就業(yè)不充分人員比重較去年同期下降0.2個百分點,工作時間保持穩(wěn)定;9月份全國城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員勞動合同簽訂率提高0.1個百分點,在簽訂的勞動合同中,長期勞動合同占比提高0.2個百分點,就業(yè)人員工作穩(wěn)定性不斷增強。
 
  綜觀多項數(shù)據(jù),“穩(wěn)中有進”是我國前三季度就業(yè)情況的一個整體概括,但也要注意“穩(wěn)中有變”,穩(wěn)就業(yè)要找準發(fā)力點。
 
  盧愛紅指出,當前我國就業(yè)總量壓力依然很大,就業(yè)結構性矛盾仍然十分突出,國內外不穩(wěn)定、不確定因素也在增多。
 
  “在就業(yè)數(shù)量、質量不斷提升的背后,勞動力市場結構性矛盾仍然突出,技能型人才求人倍率高、數(shù)量少等因素依然是制約我國向高質量就業(yè)發(fā)展的關鍵問題。”中國勞動和社會保障科學研究院研究室主任袁良棟表示,解決這些問題,既需要國家層面有政策扶持,也需要基層系統(tǒng)有具體行動,更需要在全社會營造“尊重技能人才”的氛圍,這樣才能讓技能勞動者更有幸福感和獲得感。
 
  “當前勞動者追求就業(yè)質量與企業(yè)追求用工質量之間存在矛盾。”湖北省就業(yè)促進會專家周臘元表示,部分省份企業(yè)聘用的臨時工、小時工、季節(jié)工占比較高,這些員工對勞動報酬增長及工作穩(wěn)定性的期望雖然很高,但因為技術水平等原因難以長時間固定在工作崗位上,導致部分企業(yè)長期處于“彈性用工荒”。因此,必須加強相應的技術培訓,提高他們的技術水平,以此滿足企業(yè)的用工需求,個人也能實現(xiàn)自我價值。
 
  盧愛紅表示,下一步,人力資源社會保障部將統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產能職工、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè),發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用,大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓,著力提升公共就業(yè)服務水平等。(記者葉昊鳴、齊中熙、羅鑫)
 
  轉自:新華社

 

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