報告：全國平均薪酬再創(chuàng)新高 服務(wù)類崗位漲幅可觀

　　智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。據(jù)報告，2019年夏季，全國白領(lǐng)45人競爭一個崗位，較去年同期競爭加劇；全國平均薪酬再創(chuàng)新高，升至8452元/月；北上深薪酬破萬領(lǐng)先，杭州地區(qū)薪酬增長勢頭好；金融行業(yè)、信托典當行業(yè)薪酬領(lǐng)先，管理類崗位薪酬霸榜，服務(wù)類崗位薪酬漲幅可觀。

　　全國夏季求職競爭相對上季度趨緩，但同比更激烈

　　智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(shù)(競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為45.1，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每45.1人競爭一個崗位，競爭指數(shù)環(huán)比下降2.2，同比提高7.1。剛剛經(jīng)歷了上一季度的人才頻繁流動，本季度簡歷投遞數(shù)環(huán)比增幅下降，求職競爭指數(shù)環(huán)比回落，但與去年同期相比，競爭更加激烈。

　　報告顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為64.9，規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)競爭指數(shù)位列第二，為53.0，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)位列第三，為51.8。各規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)同比上升，除規(guī)模在20-99人的小型企業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比上升外，其他規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比均有所下降。規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)競爭指數(shù)首次趕超規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)。

　　報告顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為78.6，事業(yè)單位的競爭指數(shù)位列第二，為73.5。上市公司的競爭指數(shù)為59.1，位列第三。各企業(yè)的競爭指數(shù)同比上升，除事業(yè)單位的競爭指數(shù)環(huán)比略有上升，其他性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比均有所下降。同比來看，二季度事業(yè)單位的競爭指數(shù)較去年同期提高了24.53，漲幅高于其他類型企業(yè)。

　　一線城市競爭持續(xù)激烈，新一線城市競爭排名洗牌

　　報告顯示，從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，2019年夏季求職期，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，為130.5，同比提高40.2。整體來看，所有城市的競爭指數(shù)均同比上升，絕大部分城市的競爭指數(shù)環(huán)比下降。但北京、天津、長春、海口、貴陽、廣州等城市競爭指數(shù)較上一季度逆風上漲，競爭激烈程度同比、環(huán)比均增長顯著。其中，與絕大部分城市職位投遞數(shù)環(huán)比下降趨勢不同的是，?？谑卸径嚷毼煌哆f數(shù)上升19.1%，相較于以往，海口受到更多求職者關(guān)注。

　　報告稱，根據(jù)各城市的競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)，將37個主要城市分為四個象限。各城市的分布情況與今年一季度整體一致，發(fā)布職位數(shù)與競爭指數(shù)基本呈正相關(guān)關(guān)系，人才需求量大的城市往往也是競爭激烈的城市。且城市間差距較大，北上深及成都、天津的發(fā)布職位數(shù)及競爭指數(shù)均高于平均水平，屬于第一象限的熱門城市，大多數(shù)城市的發(fā)布職位數(shù)及競爭指數(shù)均低于平均水平的第三象限，相對冷門。

　　此外，報告還顯示，沈陽、哈爾濱等東北城市仍屬于發(fā)布職位數(shù)較少，但求職者相對較多、人才供給過剩的地區(qū)；廣州、鄭州、西安、杭州、武漢、南京等地人才需求量較大，且競爭較為緩和，求職環(huán)境相對寬松。

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)仍是“用人大戶”

　　據(jù)報告，從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，2019年夏季跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)排名第一，為69.4，絕對值同比上升20.4，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)并列第二，競爭指數(shù)為66.3。整體來看，所有行業(yè)的競爭指數(shù)同比均有所上升，跨領(lǐng)域經(jīng)營和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)超越房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，上升至前兩名。這兩個行業(yè)因其薪酬水平可觀，吸引大量求職者。航空/航天研究與制造、計算機軟件行業(yè)的競爭指數(shù)分別較去年同期提高21.1、19.6，增長幅度也較大。

　　據(jù)報告，跨領(lǐng)域經(jīng)營和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)競爭指數(shù)雖然高居前二，但發(fā)布職位數(shù)較少，僅是各行業(yè)發(fā)布職位平均值的20%左右。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)屬于發(fā)布職位數(shù)和競爭熱度均較高的行業(yè)，長期作為最熱門的兩大行業(yè)。

　　與上一季度相比，廣告/會展/公關(guān)行業(yè)競爭指數(shù)逆勢漲至36.5，脫離了競爭指數(shù)排名后十行業(yè)；而銀行業(yè)由上一季度的35.1跌至32.6，進入后十名單，加之發(fā)布職位數(shù)較少，成為冷門行業(yè)之一。

　　保險行業(yè)的人才需求量高于行業(yè)平均值，職位投遞數(shù)卻處于較低水平，競爭指數(shù)在所有行業(yè)中最低。保險行業(yè)市場化程度極強的運作模式，縱容了“銷售誤導”對行業(yè)形象的破壞，使求職者望而卻步。

　　IT類崗位競爭更加激烈，銷售業(yè)務(wù)缺口依然最大

　　數(shù)據(jù)顯示，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理競爭指數(shù)排名第一，為186.1；交通運輸服務(wù)的競爭指數(shù)為137.2，位列第二；軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)為106.5，排在第三位。整體來看，除土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介、銀行、翻譯、信托/擔保/拍賣/典當、環(huán)境科學/環(huán)保、銷售業(yè)務(wù)和保險外，其他職業(yè)的競爭指數(shù)同比均有所上升。與上一季度相比，絕大部分職業(yè)競爭指數(shù)下降，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理崗位逆勢提高58.6，上升至首位，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、人力資源、高級管理等崗位也分別環(huán)比提高了12.2、6.9、2.2.IT管理/項目協(xié)調(diào)、IT運維/技術(shù)支持崗位的競爭指數(shù)排名均有上浮，IT類崗位整體競爭更趨激烈。

　　本季度，互聯(lián)網(wǎng)公司中原來的用人大戶對人才的需求也不及之前。供給增加、需求縮緊的情況下，導致IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才競爭更加激烈，主流崗位競爭指數(shù)升高。

　　高級管理者在企業(yè)管理層中擔任重要職務(wù)，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展的方向，制定企業(yè)發(fā)展的目標，是各方爭搶的招聘對象，且薪資水平一直霸占榜首，吸引大量求職者，求職競爭激烈。

　　報告顯示，競爭指數(shù)均有上升的IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)、IT運維/技術(shù)支持等IT類崗位，發(fā)布職位數(shù)均小于平均水平，屬于人才需求較少但供給過剩的崗位。而銷售業(yè)務(wù)、教育/培訓崗位的發(fā)布職位數(shù)和人才缺口持續(xù)高企，這兩類崗位對人才的黏著性不強，人才流動性強且吸引求職者的魅力欠缺，導致職位需求常常高于其他職業(yè)，加上職場人對這類職位的認知沒有刷新，好感度不高，導致用人需求大但招工難的局面。

　　全國平均薪酬再創(chuàng)新高，二季度升至8452元/月

　　數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升5.0%，同比漲幅為7.9%。

　　報告顯示，從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比躍居第一位，4001-6000元/月的區(qū)間不再是比例最高。隨著生活成本的提升，整體求職市場上的薪酬水平也持續(xù)上漲?？傮w來看，平均月薪在8000元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位數(shù)量，占職位總量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之間的職位數(shù)量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數(shù)量占11.3%，平均月薪在2000元以下的職位數(shù)最少，占職位總量的0.6%。

　　報告顯示，從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環(huán)比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對值增幅最大，擠走東莞，進入前十榜單。此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環(huán)比上漲幅度超過了10%，是上升幅度最大的2個城市。北京的平均月薪雖然環(huán)比漲幅較低，但由于之前薪酬優(yōu)勢猶在，平均月薪一直搖搖領(lǐng)先。

　　報告顯示，各類性質(zhì)的企業(yè)薪酬水平環(huán)比、同比均有所提升，外商獨資仍然排名第一位，平均月薪為9285元；其次是上市公司，平均月薪為9191元；再次為合資企業(yè)，平均月薪為8925元；第四位是國企，平均月薪為8912元，排名較上一季度下降一位；事業(yè)單位和民營企業(yè)的平均月薪分別為8372元和8322元，位列第五、第六。與上一季度相比，事業(yè)單位的薪酬絕對值環(huán)比增幅最大，且超越民營企業(yè)。國企在本季度的月薪漲幅最小，平均月薪被合資企業(yè)超過，退居第四位。

　　報告顯示，從不同規(guī)模的企業(yè)平均薪酬水平來看，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬水平越高。規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的平均月薪為9695元，排名第一；其次是規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，平均月薪為9240元。與去年同期相比，各規(guī)模企業(yè)的平均薪酬絕對值均有所提升，超大型企業(yè)增幅最大；與上一季度相比，各規(guī)模企業(yè)的平均月薪絕對值也有所上升，小微型企業(yè)的薪酬水平上升幅度最大。

　　報告還顯示，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11210元的平均月薪再次位列第一，絕對值相對上一季度略有上升，同比增長5.9%。信托/擔保/拍賣/典當?shù)男匠晁郊芭琶^上一季度略有提升，同比也有所增長，環(huán)比漲幅也較高，以10899元的平均月薪排名第二位，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪水平及排名與上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。此外，外包服務(wù)、學術(shù)/科研、租賃服務(wù)、旅游/度假、零售/批發(fā)等行業(yè)的薪酬環(huán)比漲幅也較大。在絕大部分行業(yè)的薪酬水平均有不同幅度上漲的情況下，石油/石化/化工、通信/電信運營、增值服務(wù)以及農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了環(huán)比下降。

　　此外，報告稱，從總體職位薪酬水平來看，高級管理以21149元/月的高薪位列職業(yè)平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)，平均月薪為16148元，薪酬水平絕對值較上一季度略有下降；證券/期貨/投資管理/服務(wù)的平均月薪為12820元，排名第三。從環(huán)比變化來看，交通運輸服務(wù)的環(huán)比漲幅最大，為29.8%，其次為社區(qū)/居民/家政服務(wù)，再次為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)，與民眾日常生活密切相關(guān)的行業(yè)，薪酬漲幅較大。另一方面，銀行職位是環(huán)比跌幅最大的職業(yè)，為11%，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)和IT質(zhì)量管理/測試/配置管理，兩類職業(yè)的薪酬跌幅均為3.9%，此外，汽車制造職業(yè)的薪酬跌幅為1.4%，這可能與汽車銷售近幾年的持續(xù)不景氣、以及去年來的摩擦對汽車行業(yè)的影響不無關(guān)系。

　　轉(zhuǎn)自：中新經(jīng)緯

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