促就業(yè)引人才 各地頻出硬招實招

　　促就業(yè)政策體系將全面升級、更大力度的促就業(yè)政策有望密集出臺、完善新就業(yè)形態(tài)支持政策培育就業(yè)新增長點等受到關注。近日，中央及部委頻頻部署下一步促就業(yè)舉措，為眼下正值旺季就業(yè)高峰又著實加了一把“大火”。

　　7月25日，人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩在新聞發(fā)布會上強調，下一步，將繼續(xù)把穩(wěn)就業(yè)作為首要工作目標，以實施就業(yè)優(yōu)先政策為主線，突出重點、分類施策、強化落實。

　　7月30日，中共中央政治局會議強調，實施好就業(yè)優(yōu)先政策，做好高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人等重點群體就業(yè)工作。

　　7月31日，國務院常務會議部署加大力度落實就業(yè)優(yōu)先政策。包括將采取更有力措施穩(wěn)增長、助創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)崗位。加大力度用好失業(yè)保險基金結余中拿出的1000億元資金，加快推進職業(yè)技能提升行動。

　　穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)，中央層面緊鑼密鼓，地方政府也在鉚足干勁如火如荼地進行，更詳實的地方版方案接二連三出爐。

　　比如，江西省發(fā)改委等19部門近日聯合出臺了《關于大力發(fā)展實體經濟積極穩(wěn)定和促進就業(yè)的實施意見》，圍繞創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位等10個方面出臺58條具體舉措。

　　黑龍江省級財政近年來累計投入10億元以上，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。黑龍江省政府投入2億元，成立了全國首家大學生創(chuàng)業(yè)貸款擔保公司，專門為大學生創(chuàng)業(yè)提供低費率擔保服務。

　　云南省日前出臺了《關于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作18條措施的意見》，分別從提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、加大就業(yè)支持力度等5個大方面，在保障退役軍人享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務的基礎上再給予特殊優(yōu)待。

　　不久前，甘肅省宣布就業(yè)補助資金中新增參加培訓人員生活費補貼，困難企業(yè)開展職工在崗培訓補貼，擴大就業(yè)見習補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助、社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼范圍。擴大求職創(chuàng)業(yè)補貼范圍，調整高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼審核發(fā)放流程。

　　從今年8月1日起，上海市人才引進落戶“一網通辦”新系統(tǒng)將正式啟用。原先要通過四個系統(tǒng)分別辦理的引進人才申辦常住戶口、持有《上海市居住證》人員申辦常住戶口、夫妻兩地分居調滬和留學回國人員申報常住戶口等事項的申報工作，都將在這一系統(tǒng)中全面實現“一網通辦”。

　　需要注意的是，穩(wěn)就業(yè)是一個城市發(fā)展的重要指標，而吸引高質量人才在一個城市的就業(yè)則可以切實帶動城市的發(fā)展。在當前我國正處于高質量發(fā)展的階段，也看到了全國各地對人才的需求量呈現直線上升的趨勢。不同地區(qū)所處的產業(yè)發(fā)展階段并不一樣，但無論處于哪種發(fā)展階段，都需要人才。

　　在各地就業(yè)政策支持下，將引導更多高知識、高學歷、高技能勞動者尋找人才價值“高地”和個人發(fā)展新空間。也正因如此，近期諸多城市出臺了人才新政，紛紛上演“搶人大戰(zhàn)”。

　　據不完全統(tǒng)計，今年4月以來就有杭州、呼和浩特、寧波、蘇州吳中區(qū)等相繼出臺人才政策。加之一季度發(fā)布人才政策的城市，今年以來至少已有25城加入“搶人大戰(zhàn)”。從相繼發(fā)布人才政策的城市來看，多以購房補貼、開放落戶、給予購房優(yōu)惠為主。

　　本報記者梳理相關信息了解到，在落戶方面，大部分出臺人才新政的城市均全面放開對學歷型人才的落戶限制，“零門檻落戶”“先就業(yè)后落戶”“在線落戶”；在安居方面，給予合理的購房資格、購房補貼、租賃補貼、生活補貼。有些措施對加快意向型人才的流入具有推動作用。

　　本報記者還留意到，今年熱點市場搶人大戰(zhàn)持續(xù)升級，且有從一二線城市向三四線城市蔓延的趨勢。城市通過提供租房、購房、生活等補貼、開放落戶等政策吸引人才流入。

　　“栽好梧桐樹，引來金鳳凰”，但怎樣栽樹、引什么鳳，恐怕還要各地方做更細致的作業(yè)。人才人才，重點在人，唯有拿出誠心，才能收獲人心。人才的年齡經歷、職業(yè)領域、等級層次各不相同，需求和重視點自然千差萬別。只有真正符合地方發(fā)展需求的人才才是合適的人才。

　　引入人才是系統(tǒng)工程，直接關系到城市的眼下利益和長遠發(fā)展。本報記者建議，只有結合實踐，多動腦筋、多花心思，少一點機械照搬，多一點因地因人制宜；少一點“高攀”求量，多一點精準匹配。如此，發(fā)展需求與人才引入才會更好地符合，也才能有效形成發(fā)展合力。

　　轉自：中國經濟時報

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