國企退休人員明年年底前納入社會化管理 養(yǎng)老金將這么發(fā)

　　《北京市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》近日發(fā)布，2020年年底前，本市將集中力量把國有企業(yè)已退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)實行社會化管理。

　　據(jù)了解，企業(yè)退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務工作與原企業(yè)分離，社保關系和人事檔案移交街道實行屬地管理，由街道和社區(qū)服務組織提供相應管理服務。這項制度是獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，也是深化國企改革，解決企業(yè)辦社會問題的重要措施。退休人員實行社會化管理之后，退休人員的養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人事檔案由所在區(qū)的人力資源公共服務機構保管，如果涉及到醫(yī)保的手工報銷、領取社會保險(保障)待遇資格認證、死亡之后家屬申領喪葬補助等等事宜，都可由街道社保所負責辦理。

　　《實施方案》適用于在本市參加社會保險的中央、市屬、區(qū)屬國有企業(yè)及其享受本市企業(yè)退休人員社會保險待遇的已退休人員和今后新辦理退休手續(xù)的職工。

　　實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

　　《實施方案》明確提出社會保障管理服務有效銜接。國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，社會保險關系轉移至退休人員戶籍地或常住地街道，各類社會保障待遇要按時足額發(fā)放。國有企業(yè)退休人員原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

　　國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關系轉入相應街道和社區(qū)黨組織。

　　國有企業(yè)按本市社會化管理退休人員人事檔案數(shù)字化技術規(guī)范完成退休人員人事檔案數(shù)字化加工后，將人事檔案、數(shù)字化檔案移交屬地實行集中統(tǒng)一管理，由各區(qū)指定單位做好退休人員人事檔案管理工作。

　　各區(qū)街道和社區(qū)黨組織、退休人員社會化管理服務機構要為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源，多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會化服務。

　　國有企業(yè)不再新增退休人員統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用(政府有關部門明確規(guī)定的除外)。對符合有關規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考本市人口平均預期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照政府有關規(guī)定應享受的待遇，可由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。

　　國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等，能夠分割移交的，經(jīng)國有企業(yè)集團公司審核批準后，無償劃轉給屬地街道和社區(qū)。

　　在京央企、市屬和區(qū)屬國有企業(yè)退休人員移交屬地社會化管理后，按照2000名退休人員配備1名專職服務人員的比例，在充分調(diào)動現(xiàn)有勞動保障協(xié)管工作力量的基礎上，為屬地街道配備社會化管理服務工作力量，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務提供必要的保障。

　　轉自：北京日報

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