我國殘疾人就業(yè)保障金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收

　　記者30日了解到，我國將殘疾人就業(yè)保障金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省區(qū)市規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額90%征收。

　　根據(jù)國家發(fā)展改革委、財政部、民政部、人力資源社會保障部、國家稅務(wù)總局、中國殘聯(lián)等六部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》，對在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

　　總體方案明確，殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

　　國家發(fā)展改革委等部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實行分檔征收體現(xiàn)了激勵約束并重的原則，有利于激發(fā)用人單位積極性，引導(dǎo)其將安排殘疾人就業(yè)比例提高至1%以上；允許用人單位以更加靈活的方式履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，更加符合用人單位實際用工需求，也有利于進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

　　總體方案針對殘疾人就業(yè)的難點、堵點，提出了全面摸排殘疾人就業(yè)需求信息、做好殘疾人人力資源開發(fā)、推動用人單位設(shè)置殘疾人就業(yè)崗位、支持就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)展、推動信息互通資源共享、完善殘疾人就業(yè)服務(wù)保障機(jī)制、建立殘疾人就業(yè)信息跟蹤反饋機(jī)制等七項具體措施，推動構(gòu)建涵蓋“人力開發(fā)—就業(yè)指導(dǎo)—供需對接—就業(yè)維護(hù)”全鏈條的殘疾人就業(yè)服務(wù)體系。

　　2016年至2018年，我國連續(xù)三年城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)超過30萬，按比例就業(yè)殘疾人數(shù)量累計增幅超過20%。（記者 安蓓）

　　轉(zhuǎn)自：新華社

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