以文化為方向標(biāo) 助力國企高質(zhì)量發(fā)展

2021年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設(shè)新征程的第一年，也是德州市新型工業(yè)化城市建設(shè)的關(guān)鍵之年。為此，山東德州市總工會主動作為，制定了工會聚力新型工業(yè)化強(qiáng)市10項(xiàng)措施，向全市發(fā)出了“爭當(dāng)新型工業(yè)化強(qiáng)市建設(shè)主力軍”的倡議。號召鼓勵廣大干部職工大力踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，以各級工會組織為依托，挖掘新時代產(chǎn)業(yè)工人中的典型事跡，以榜樣的力量助力德州工業(yè)化城市建設(shè)。

作為德州市城市開發(fā)建設(shè)的主力軍，德達(dá)城市建設(shè)投資運(yùn)營有限公司以“服務(wù)大局 惠澤民生”為使命，在城市投資開發(fā)、城市運(yùn)營服務(wù)、路橋建設(shè)運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)金融與投資、醫(yī)養(yǎng)健康、城市新動能“5+X”板塊不斷耕耘，為實(shí)現(xiàn)“進(jìn)德修業(yè) 通達(dá)至善”和諧發(fā)展不斷努力。

近日，記者跟隨德州市總工會、德州德達(dá)城市建設(shè)投資運(yùn)營有限公司工會，以工會組織發(fā)揮作用為切入點(diǎn)，走進(jìn)德達(dá)集團(tuán)送暖供氣、鋪路架橋、樂居安保等6家行業(yè)公司，走進(jìn)車間，走進(jìn)工地，走近職工，面對面感受德達(dá)集團(tuán)工會組織溫暖質(zhì)樸的“娘家人”風(fēng)采，感受企業(yè)一線員工合力向上的精神風(fēng)貌，感受國企“壓艙石?奮楫者”篤定實(shí)干的使命擔(dān)當(dāng)。

“修身、齊家、治國、平天下”中國人自古以來重視家文化，家是最小國，國是千萬家。而企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)實(shí)體的存在，成為家庭與社會在一個獨(dú)有區(qū)域的紐帶橋梁。員工視企業(yè)為家，企業(yè)視員工為家人，彼此成就；而企業(yè)發(fā)展的路上，是公司上下同心，攜手奮進(jìn)。企業(yè)文化價值，成為企業(yè)發(fā)展的核心動力之一，從而助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

德達(dá)地產(chǎn)公司擁有的獨(dú)特文化現(xiàn)象，則是將家風(fēng)與黨風(fēng)融合發(fā)展貫徹落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，意在打造做實(shí)事、謀發(fā)展、高度廉潔自律健康發(fā)展的國有地產(chǎn)企業(yè)。

家風(fēng)的傳承人  黨建工作的帶頭人

孟凡亮，現(xiàn)任德州德達(dá)城市建設(shè)投資運(yùn)營有限公司黨委副書記、董事，德達(dá)地產(chǎn)公司黨委書記、董事長。見到孟凡亮董事長時，他笑稱正在準(zhǔn)備演講材料，演講的內(nèi)容就是自家的“全國五好家庭”事跡。

孟凡亮家族被譽(yù)為書香世家，祖上曾有6人為太學(xué)士。曾祖父孟昭坤在2018年9月被山東省政府追認(rèn)為烈士。父親孟慶榮自學(xué)中醫(yī)，34歲考取國家公職醫(yī)生，曾到中日友好醫(yī)院進(jìn)修，籌建樂陵市中醫(yī)院并擔(dān)任院長。孟慶榮多年來一直教育他的孩子們，要一心為民謀福祉、講廉潔，干實(shí)事。2020年12月，孟慶榮一家被評為全國五好家庭。

孟凡亮曾在德州市縣兩級組織部門工作20余年，是一位黨性原則很強(qiáng)的人。對領(lǐng)悟貫徹黨的方針政策、對黨員干部的思想教育、作風(fēng)教育多年來沉淀了豐富的理論知識和實(shí)操能力。期間自己也多次接受組織學(xué)習(xí)教育，不斷提升理論水平和工作能力，而經(jīng)他組織培訓(xùn)的黨員干部更是多達(dá)數(shù)百人。正人先正己，表率作用在孟凡亮身上體現(xiàn)的淋漓盡致。個人先后多次榮獲三等功，德州市五一勞動獎?wù)?、十佳娘家人、市級?yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)稱號。

孟凡亮的家庭，代代以孝為先。在柴米油鹽中形成了一些不成文但成意，不言明但持之以恒的家風(fēng)，用實(shí)際行動做到了孝老敬親、團(tuán)結(jié)鄰里、勤儉持家、愛崗敬業(yè)，用傳統(tǒng)美德營造了一個幸福美滿的大家庭。

在單位，只要時間允許，好多人甚至包括辦公室人員、司機(jī)都愿意找孟凡亮“拉拉”，在同他的交流中，或許就是被這位老師的“解疑釋惑”而心里舒服了許多。正是多年來在組織部工作的經(jīng)歷，再加上家文化浸潤和熏陶，他得以將“家風(fēng)”與“黨建引領(lǐng)一切”在企業(yè)發(fā)展中得到了充分的體現(xiàn)。

風(fēng)清氣正  成為企業(yè)健康發(fā)展的基石

2019年11月29日，德州德達(dá)地產(chǎn)公司揭牌成立。公司成立儀式舉辦的簡單且低調(diào)，不請嘉賓、不擺鮮花、不鋪紅毯、不鳴禮炮、沒有領(lǐng)導(dǎo)致辭。列隊(duì)、揭牌、鼓掌......僅用了10塊錢的紅綢子，5分鐘內(nèi)完成了這場“特殊”的揭牌儀式，啟動了德達(dá)地產(chǎn)新征程的開始。

地產(chǎn)，既是地方經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)，也是“腐敗”高發(fā)地。德州德達(dá)地產(chǎn)有限公司黨支部現(xiàn)有中共黨員21名，約占公司總?cè)藬?shù)的30%。黨支部以“樹黨建標(biāo)桿、創(chuàng)廉潔地產(chǎn)”為主導(dǎo)思想，傾力打造“廉字筑標(biāo)”黨建品牌。

孟凡亮表示，公司提出在工作中必須以黨建引領(lǐng)公司全面發(fā)展，注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，作為國企地產(chǎn)，更是應(yīng)該敢于自我體現(xiàn)、率先示范。在公司三樓，首先入目的就是“廉”字筑標(biāo)的碩大字體及“廉”文化教育長廊。此舉就是要全體干部職工始終清醒地認(rèn)識到地產(chǎn)公司廉潔是第一位的。公司為全體黨員制定了廉政寄語“工作牌”并放置辦公桌，讓全體職工隨時隨地“照鏡子、正衣冠”，更是要求黨員干部率先垂范以身作則。

德達(dá)地產(chǎn)工會主席孫杰告訴記者，作為職工與企業(yè)的溝通紐帶橋梁，工會持續(xù)組織開展了“最美職工”、“最美青年”、“最美家庭”、評先樹優(yōu)活動，通過一系列活動，引導(dǎo)廣大干部職工將愛崗與愛家結(jié)合起來，自覺踐行社會主義核心價值觀，推動干部職工以德齊家的意識，涵養(yǎng)新時代的良好家風(fēng)。儉以養(yǎng)德，廉以立身。工會經(jīng)常開展廉政親情寄語活動，這是公司創(chuàng)新廉政教育、加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的一種重要舉措?！盃幃?dāng)賢內(nèi)助，樹立好家風(fēng)”的倡議書，旨在發(fā)揮親屬們用“親情寄語”的方式，起到感化、影響和教育作用。職工家屬用筆書寫著對親人的期冀和囑托，倡導(dǎo)職工及家屬從衣食住行細(xì)節(jié)入手，培養(yǎng)職工和家人正確價值觀、物質(zhì)觀。2020年春節(jié)前夕，工會對廉政榜樣先進(jìn)職工代表進(jìn)行了家訪慰問，送去慰問和祝福，對職工家屬給予的支持和幫助致以衷心的感謝。

生命有光  愛在身邊

德達(dá)地產(chǎn)公司與綠城鼎益物業(yè)公司屬于合作公司，兩家企業(yè)合作密切。1992年出生的張磊是物業(yè)公司員工，司職保安。張磊在工作時勤勉盡職，凡在門口經(jīng)過出入的人，他都會轉(zhuǎn)體敬禮以表示對他人的尊重，展示良好的精神面貌。在休班時熱衷公益，經(jīng)常購買一些物品到敬老院看望老人。因?yàn)榇蠹叶荚诠ぷ魅豪?，張磊偶爾會發(fā)一些公益活動的照片，引來不少同事的點(diǎn)贊。

張磊的公益愛心，引起了德達(dá)地產(chǎn)總經(jīng)理時敬濤的關(guān)注，張磊的工作態(tài)度和為人處事讓他印象深刻。然而有一段時間，群里沒有了那個張磊的信息，關(guān)心之余，時敬濤了解到張磊已經(jīng)離開了公司，得知辭職的原因是張磊患有先天性膝關(guān)節(jié)發(fā)育不良，無法適應(yīng)長期的保安門崗站立工作，善良的張磊擔(dān)心影響企業(yè)形象，他向公司主動辭職去了濟(jì)南。并且?guī)啄昵皬埨诘母改敢讶ナ溃壳肮律硪蝗?。張磊的事情讓時敬濤觸動很大，惋惜、牽掛，他囑咐相關(guān)人員與張磊保持著聯(lián)系，德達(dá)地產(chǎn)的大門隨時為張磊開著，隨時可以回來。

據(jù)悉，在濟(jì)南工作了幾個月后，因種種原因，張磊又回到了德州，繼續(xù)工作在德達(dá)地產(chǎn)的玉園項(xiàng)目，目前被安排在他身體條件能適應(yīng)的崗位上。

時敬濤一直對張磊的身體狀況非常關(guān)心，知道他回到德州工作后，為他聯(lián)系了德州市人民醫(yī)院的醫(yī)生進(jìn)行治療腿疾。時敬濤表示，根據(jù)需要，公司會隨時關(guān)注幫助張磊。

相逢何必曾相識，因緣聚會在這樣一個城市、這樣一個企業(yè)，心存善念的人總是有共鳴的地方。

在交流中，孫杰告訴記者，德達(dá)地產(chǎn)公司設(shè)立有20萬元的基金，主要用于職工的大病救助、考學(xué)提升學(xué)歷、或技能提升獎勵。而基金的設(shè)立之初是總經(jīng)理時敬濤從自己年度獎金拿出20萬元。向集團(tuán)匯報后，集團(tuán)回復(fù)同意且支持，只是20萬的基金由集團(tuán)出資。時敬濤表示，當(dāng)前時代，企業(yè)要想走向成功，應(yīng)當(dāng)與員工建立共生的價值體系，成長中的命運(yùn)共同體關(guān)系；應(yīng)當(dāng)上對集團(tuán)下對員工的未來著想，小則為職工個人前途及家庭，大則是為企業(yè)為國家培養(yǎng)了人才。

星巴克創(chuàng)始人霍華德·舒爾茨曾經(jīng)表示：“作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們要看到一個伙伴在公司3-5年的未來，幫助他實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。仁慈、人文精神、愛這些詞匯也許不常在商學(xué)院的教科書里出現(xiàn)，但是這些恰恰是我們打造一個長期、持久、繁榮企業(yè)的基石?！?/p>

企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，德達(dá)地產(chǎn)以企業(yè)文化為根脈，把企業(yè)文化建設(shè)做為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心動力之一，打造了獨(dú)特的企業(yè)文化建設(shè)平臺。

對于德達(dá)地產(chǎn)，我們有理由充滿期待?。ǘ斡穹?徐昕 于瀟洋）

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