德州農(nóng)商銀行：青春“接力棒”走心服務(wù)青年員工?

德州農(nóng)商銀行始終堅持以為青年員工做好事、辦實事、解難事為導(dǎo)向，三項有力措施無縫銜接，暖心助力青年員工成長，不斷提升青年員工幸福感，增強青年員工對單位的歸屬感，打造有溫度的農(nóng)商銀行。

青春接力“第一棒”--政治激勵。一是提供全方位制度保障。制定《員工職務(wù)晉升退出管理辦法》《關(guān)心關(guān)愛員工工作方案》《新入職員工帶教輔導(dǎo)基地建設(shè)實施方案》《“五小建設(shè)”實施方案》等，建立職務(wù)晉升機制，制定帶教輔導(dǎo)規(guī)劃，積極營造“家文化”，讓青年員工安心放心。二是注重專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。通過建設(shè)新入職青年員工“帶教輔導(dǎo)”基地、開展“一對一”帶教輔導(dǎo)工作、不定期進行崗位輪換交流、分條線選拔內(nèi)部講師、開展多種多樣的教育活動等措施，對青年員工進行多崗位鍛煉，力爭培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、實踐鍛煉強、專業(yè)能力硬的優(yōu)秀人才，為農(nóng)商行新鮮血液注入動力。截至目前，青年員工崗位輪換達(dá)到64人次，選拔內(nèi)部講師25名。三是搭建學(xué)習(xí)成長平臺。面向青年員工征集“你最喜歡的一本書”意向，開展“書香農(nóng)商·全員閱讀”活動，今年以來共征集青年員工喜歡的圖書意向72套，由總行統(tǒng)一組織購買，組織“青年員工讀書會”活動3次，鼓勵報考各類職業(yè)資格考試，為青年員工中長期職業(yè)發(fā)展提供有效助力。

青春接力“第二棒”--生活關(guān)懷。一是切實解決生活問題。結(jié)合網(wǎng)點布局和“五小建設(shè)”工作規(guī)劃，為青年員工量身定制“青年公寓”，共設(shè)標(biāo)準(zhǔn)間22間，配置床44張、床上用品、床墊、床褥等44套，裝修簡潔大方，符合青年人審美，把實事切切實實辦到青年員工心坎里。二是關(guān)心青年單身問題。結(jié)合團建共建等活動，積極聯(lián)系意向單位“牽線搭橋”，開展“相約五四 青春有你”、“七夕尋緣 愛在農(nóng)商”等青年聯(lián)誼活動，搭建青年員工溝通交流平臺，引導(dǎo)青年員工樹立正確的婚戀觀、家庭觀、人生觀?；顒永塾媴⑴c54人次，現(xiàn)場成功促成5對。三是注重身體素質(zhì)問題。在總行機關(guān)、單身公寓各開辟一處青年員工運動健身基地，購置跑步機、動感單車、五站位組合器械等健身器材，組建了45人的“青年員工運動隊”，利用業(yè)余時間開展集中訓(xùn)練，塑造體型，增強體質(zhì)，鍛煉意志。今年以來,參訓(xùn)人次達(dá)到340余人次。通過團體訓(xùn)練，不斷增強團員和青年員工隊伍的凝聚力，打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的人才隊伍。

青春接力“第三棒”--自律引領(lǐng)。一是建立青年員工專屬溝通渠道。申請專用外網(wǎng)郵箱，供青年員工提意見建議、反映問題，加強與青年員工的溝通交流。截至目前,已收到郵件11封，意見建議共計15條，所反映問題均已反饋相關(guān)部室并辦結(jié)。二是不定期組織召開座談會。通過交流座談，及時了解青年員工思想動態(tài)，把“好脈”、勤“診斷”，消除思想誤區(qū)，幫助青年員工解決日常工作、生活中的難題，對異常行為做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。截至目前，累計開展青年員工座談會6場。三是對青年員工開展廉潔自律警示教育。今年以來，組織青年員工到廉政教育基地開展學(xué)習(xí)教育一次，邀請法院、檢察院到農(nóng)商行開展廉政講座兩次，引導(dǎo)青年員工“扣好人生第一?？圩印?，在紛繁復(fù)雜的各項工作中做到自我約束、自我監(jiān)督、不忘初心，用堅實的信念支撐自己，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用過硬的本領(lǐng)塑造自己。（德州農(nóng)商銀行 董芹 付昕）

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