重慶為技術技能人才成長搭建“立交橋”

打通“專業(yè)技術職稱+高技能人才”職業(yè)發(fā)展雙向通道

重慶為技術技能人才成長搭建“立交橋”

　　日前，重慶建工集團2300余名工程技術領域專業(yè)技術人才集中參加高技能人才評價，有1500余人通過評價獲得技師或高級技師職業(yè)技能等級證書。這是重慶市開展技能人才評價制度改革以來，一次性評審認定人數(shù)最多的一次。

　　這也是重慶市打通“專業(yè)技術職稱+高技能人才”職業(yè)發(fā)展雙向通道，實現(xiàn)專業(yè)技術人才和高技能人才職業(yè)發(fā)展融合貫通的成功典型。

　　近年來，為激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，重慶市人力社保部門大力推動技能人才評價制度改革落地落實，建立起以職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核為主的技能人才多元評價體系。尤其是在全國率先貫通了工程技術領域專業(yè)技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”，讓人才吃了“定心丸”，得到人力資源社會保障部充分肯定。

　　技術先行　2300名專技人才“試水”

　　“現(xiàn)在拿到了高技能人才等級證書，我們落地各種項目就更方便了?！敝貞c建工第三建設有限公司工程師丁波說，這項舉措對走技術路線的他來說，無疑是莫大的鼓舞，讓他更加安心扎根下來，把手中的工作干好。

　　同樣參與了此次認定的重慶市政交通工程有限責任公司高級工程師劉宗勇也表示，高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，不僅是對人才的鼓舞，也打破了專業(yè)技術職稱評審與職業(yè)技能評價界限，解決了人才職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的“獨木橋”“天花板”等問題。

　　“我們拿到職業(yè)技能等級證書后，將有助于項目獲得技術領域方面的政策支持，參加全國各項相關技術類獎項評選也更方便?！眲⒆谟抡f，以前這是兩條通道，現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展“立交橋”貫通以后，對企業(yè)發(fā)展與人才穩(wěn)定，都無疑是“強心劑”。

　　如今的技能人才只要奮斗實干，擰螺絲可以“擰”成全國勞模，操控機床也能享受國務院特殊津貼，甚至可以登上國際大賽的領獎臺。

　　“正因如此，技能人才評價制度改革勢在必行?！敝貞c市人力社保局相關負責人介紹，本次重慶建工集團面向電工、架子工、鋼筋工、砌筑工、防水工、筑路工、起重裝卸機械工、混凝土工8個職業(yè)（工種），組織2300名工程技術領域專業(yè)技術人才參加高技能人才評價，最終評審通過的1500人獲得相應的技師或高級技師職業(yè)技能等級證書，成為該集團首批同時持有專業(yè)技術職稱證書和職業(yè)技能等級證書的復合型人才。

　　建工集團相關負責人表示，促進兩類人才深度融合，對集團人才隊伍建設具有里程碑的意義。

　　創(chuàng)新改革　全國先試先行

　　此前，重慶市制定出臺了《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》《關于工程技術領域專業(yè)技術人才參加高技能人才評價工作的通知》，全國率先對暢通工程技術領域專業(yè)技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道進行試點，旨在加快我市技術技能人才培養(yǎng)。

　　截至目前，在全市企業(yè)、職業(yè)院校共開展了6批評審，近2000名工程技術領域專業(yè)技術人才取得高技能人才職業(yè)技能等級證書。

　　值得一提的是，重慶市兩類人才的貫通融合工作先試先行、推進有力，得到人力資源社會保障部的充分肯定，相關文件被轉發(fā)全國各省市借鑒學習。

　　具體來看，重慶市在積極探索推進專業(yè)技術人員參加高技能人才評審工作中，明確了申報條件、評價方式和評價工作制度。

　　首先，在工程技術領域，技能崗位工作的專業(yè)技術人員取得助理工程師、工程師、高級工程師的，或職業(yè)院校教學專業(yè)方向為工程技術領域的教師取得初級、中級、高級職稱的，均可分別申報參加與現(xiàn)崗位相關或相近職業(yè)（工種）的高級工、技師、高級技師的高技能人才評價。

　　從評價方式來看，在開展職業(yè)貫通評定過程中，按照國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范等要求，依據專業(yè)技術人才取得業(yè)績條件和評價等級不同，對申報人員資格等情況進行審查，采取直接認定、綜合評審和考核評價三種評價方式。

　　此外，全市還建立了雙月受理申報資料，單月開展評審的工作制度。

　　持續(xù)推進　擴大貫通領域

　　尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，健全高技能人才與專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的重要舉措。

　　重慶市人力社保局相關負責人表示，技能人才評價制度改革有利于激發(fā)企業(yè)職工技能提升熱情，為專技人才創(chuàng)造了更多深入現(xiàn)場的操作機會；有利于企業(yè)職工把理論和實踐更好地結合起來，使他們的綜合優(yōu)勢得以充分發(fā)揮；為教師取得更高等級的一體化教師資格創(chuàng)造了條件，讓他們更能集中精力投入到教學教研工作中去。專業(yè)技術人才與高技能人才的職業(yè)貫通，為兩類人才搭建起了通暢的成長“立交橋”。

　　下一步，重慶市將完善工作流程，充分發(fā)揮評價機構主體作用，建立質量監(jiān)督機制，保證評價的公信力。暢通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)相互評審渠道，將兩類人才貫通的領域從工程技術擴大到農業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育等，以擴展技術技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。（記者 楊鈮紫）

　　轉自：重慶日報

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀