寧夏創(chuàng)新事業(yè)單位專技二級崗位管理機制

　　寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前修訂印發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法，創(chuàng)新崗位管理機制，促進高層次專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出、建功立業(yè)。

　　辦法全面梳理事業(yè)單位崗位管理、高層次人才認定、專業(yè)技術(shù)二級評聘等現(xiàn)行政策文件，將分散在多個文件中的政策“碎片”予以集成。

　　在原有申報競聘一種方式的基礎(chǔ)上，新增直接聘用和自主評聘兩種方式。現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)正高級崗位且被認定為自治區(qū)A類、B類高層次人才的，以及在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域獲得與自治區(qū)A類、B類高層次人才認定條件相當?shù)膰壹壀勴?、榮譽及成果，同行業(yè)公認的領(lǐng)軍人才，可按程序聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位，經(jīng)批準后即可聘用，體現(xiàn)了對現(xiàn)有人才評價結(jié)果直接運用，避免重復(fù)評價。擴大專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用自主權(quán)，按照制定評聘方案、組織申報、審核、專家評議、公示和印發(fā)聘用文件等程序，由確定的事業(yè)單位、行業(yè)或地級市在核準的崗位數(shù)量限額內(nèi)自行組織實施。

　　聘用標準突出專業(yè)水平和業(yè)績導(dǎo)向，明確專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員應(yīng)具有過硬的政治素質(zhì)、高尚的職業(yè)道德和較強的專業(yè)示范引領(lǐng)能力，遵紀守法、愛崗敬業(yè)、工作績效突出，能出色承擔專業(yè)技術(shù)二級崗位職責任務(wù)等統(tǒng)一條件，要具備“學(xué)術(shù)技術(shù)成果類”“學(xué)術(shù)技術(shù)影響類”等其他具體條件。注重工作實績，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，向重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科（專業(yè)）、關(guān)鍵崗位和基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。堅持黨管人才原則，突出各級黨組織在評聘環(huán)節(jié)的把關(guān)作用，凡政治表現(xiàn)、廉潔自律和道德品質(zhì)存在問題影響聘用以及存在學(xué)術(shù)不端問題的，一經(jīng)查實“一票否決”。 

　　《辦法》明確，專業(yè)技術(shù)二級崗位考核工作堅持以品德、能力、業(yè)績、貢獻為評價導(dǎo)向，以崗位說明書和聘用合同為基礎(chǔ)，重點考核履行崗位職責、完成年度工作目標任務(wù)和聘用合同約定等情況?？己朔绞椒譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核三類，將年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘（解聘）的主要依據(jù)。強化事中事后監(jiān)管，將專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用管理列入事業(yè)單位人事管理監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，對違反評聘程序及工作紀律的單位，責令及時整改、暫停申報推薦，直至撤銷聘用崗位或取消自主評聘權(quán)限。對申報人員弄虛作假的，一經(jīng)查實5年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)二級崗位評聘。（記者 馬照剛）

　　轉(zhuǎn)自：寧夏日報

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