寧夏創(chuàng)新事業(yè)單位專技二級(jí)崗位管理機(jī)制


中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2023-02-07





  寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳日前修訂印發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法,創(chuàng)新崗位管理機(jī)制,促進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出、建功立業(yè)。


  辦法全面梳理事業(yè)單位崗位管理、高層次人才認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)二級(jí)評(píng)聘等現(xiàn)行政策文件,將分散在多個(gè)文件中的政策“碎片”予以集成。


  在原有申報(bào)競(jìng)聘一種方式的基礎(chǔ)上,新增直接聘用和自主評(píng)聘兩種方式。現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位且被認(rèn)定為自治區(qū)A類、B類高層次人才的,以及在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域獲得與自治區(qū)A類、B類高層次人才認(rèn)定條件相當(dāng)?shù)膰?guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及成果,同行業(yè)公認(rèn)的領(lǐng)軍人才,可按程序聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,經(jīng)批準(zhǔn)后即可聘用,體現(xiàn)了對(duì)現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)結(jié)果直接運(yùn)用,避免重復(fù)評(píng)價(jià)。擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用自主權(quán),按照制定評(píng)聘方案、組織申報(bào)、審核、專家評(píng)議、公示和印發(fā)聘用文件等程序,由確定的事業(yè)單位、行業(yè)或地級(jí)市在核準(zhǔn)的崗位數(shù)量限額內(nèi)自行組織實(shí)施。


  聘用標(biāo)準(zhǔn)突出專業(yè)水平和業(yè)績(jī)導(dǎo)向,明確專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員應(yīng)具有過(guò)硬的政治素質(zhì)、高尚的職業(yè)道德和較強(qiáng)的專業(yè)示范引領(lǐng)能力,遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、工作績(jī)效突出,能出色承擔(dān)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位職責(zé)任務(wù)等統(tǒng)一條件,要具備“學(xué)術(shù)技術(shù)成果類”“學(xué)術(shù)技術(shù)影響類”等其他具體條件。注重工作實(shí)績(jī),鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造,向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))、關(guān)鍵崗位和基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。堅(jiān)持黨管人才原則,突出各級(jí)黨組織在評(píng)聘環(huán)節(jié)的把關(guān)作用,凡政治表現(xiàn)、廉潔自律和道德品質(zhì)存在問(wèn)題影響聘用以及存在學(xué)術(shù)不端問(wèn)題的,一經(jīng)查實(shí)“一票否決”。 


  《辦法》明確,專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位考核工作堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)導(dǎo)向,以崗位說(shuō)明書和聘用合同為基礎(chǔ),重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)和聘用合同約定等情況。考核方式分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核三類,將年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù),聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘(解聘)的主要依據(jù)。強(qiáng)化事中事后監(jiān)管,將專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用管理列入事業(yè)單位人事管理監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,對(duì)違反評(píng)聘程序及工作紀(jì)律的單位,責(zé)令及時(shí)整改、暫停申報(bào)推薦,直至撤銷聘用崗位或取消自主評(píng)聘權(quán)限。對(duì)申報(bào)人員弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)5年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)聘。(記者 馬照剛)


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