西藏推廣應用電子勞動合同

　　日前，西藏自治區(qū)人社廳公開發(fā)布《關于在全區(qū)推廣應用電子勞動合同的通知》，標志著自1986年10月《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》以來，延續(xù)30多年的紙質勞動合同在我區(qū)將逐步進入電子化時代，開創(chuàng)新的用工管理模式。

　　電子勞動合同本質上也是書面勞動合同，與紙質勞動合同相比，簽訂方式采取了電子化形式，通過電子簽名技術保證簽署主體身份真實及簽署內容不可篡改。根據(jù)《電子簽名法》，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。

　　據(jù)了解，電子勞動合同有方便、安全、便于維權等優(yōu)勢。電子勞動合同的簽訂地點、簽訂時間不受限制，勞動者及用人單位在有互聯(lián)網和電腦的場所，通過電腦、手機等設備可線上不見面簽訂合同。勞動合同中的每一條內容都需要勞動者個人親自閱讀審核，簽訂時通常不會受到人為或外部因素干擾，合同文本加蓋電子簽章，自動生成唯一的電子文本與勞動合同編號，無法造假。同時，電子勞動合同簽好后，勞動者個人直接可以下載保存或下載打印保存，避免了一些用人單位以各種理由故意不將合同文本交給勞動者本人保管，既能有效防范侵權，也對后續(xù)維權有利。

　　與此同時，電子勞動合同的應用，為用人單位省去大量紙質合同的打印、建檔、保存、管理等成本，減少或省去勞動者個人路途出行及差旅等成本。（記者 李梅英）

　　轉自：西藏日報

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