貴州國資國企打出“組合拳”助力高校畢業(yè)生就業(yè)

　　近年來，貴州省國資委大力推進(jìn)穩(wěn)崗?fù)貚従蜆I(yè)工作，推動(dòng)全省國企系統(tǒng)認(rèn)真履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，為持續(xù)改善就業(yè)形勢(shì)、保持社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)了國企力量。

　　注重“一盤棋”統(tǒng)籌謀劃。切實(shí)站在維護(hù)全省就業(yè)大局穩(wěn)定的高度，通過召開國資系統(tǒng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議等方式，及時(shí)統(tǒng)籌部署相關(guān)工作，將中央、省委穩(wěn)崗?fù)貚徬嚓P(guān)要求傳達(dá)到國有企業(yè)和市州國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)，有效建立起省國資委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各省管企業(yè)充當(dāng)主力、地方國資積極參與的“一盤棋”工作格局。同時(shí)，為確保企業(yè)招聘工作公開公平開展，經(jīng)充分研究，省國資委會(huì)同省委組織部，出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范省管企業(yè)人員招錄（調(diào)用）工作的指導(dǎo)意見（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范了國有企業(yè)招聘工作。

　　注重“壓責(zé)任”傳導(dǎo)壓力。根據(jù)各企業(yè)提出的招聘計(jì)劃，按月加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)招錄高校畢業(yè)生情況，并對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)工作進(jìn)度滯后，招錄人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)差距較大的企業(yè)和地方進(jìn)行專門提醒督促，層層壓實(shí)責(zé)任，傳導(dǎo)工作壓力，有序推進(jìn)全省國資國企穩(wěn)崗就業(yè)工作。

　　注重“盯重點(diǎn)”拓展崗位。積極引導(dǎo)企業(yè)圍繞全省主戰(zhàn)略主定位，聚焦企業(yè)主責(zé)主業(yè)和布局調(diào)整開發(fā)相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位，持續(xù)加大優(yōu)秀畢業(yè)生的招錄力度，為增強(qiáng)企業(yè)核心功能，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力提供人才儲(chǔ)備。如磷化集團(tuán)著力打造新能源動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)，所屬的新能源科技有限公司已陸續(xù)招錄了363名相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才；能源集團(tuán)今年拿出了147個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，擬招錄776名煤、電、氣、化方面的專業(yè)人才，為新型綜合能源基地建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。同時(shí)，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理設(shè)置招聘崗位和條件，減少不必要的限制性條件，確保招聘公平公正。

　　注重“多渠道”搭建平臺(tái)。會(huì)同貴州省人社廳、教育廳共同搭建了“國聘行動(dòng)”平臺(tái)，牽頭組織全省國有企業(yè)在貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貴州理工學(xué)院等高校舉辦多場(chǎng)國有企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。積極組織國有企業(yè)參加貴州人才博覽會(huì)，及時(shí)發(fā)布人才需求，加強(qiáng)對(duì)貴州省國有企業(yè)的宣傳推廣，吸引高校畢業(yè)生到貴州省國企就業(yè)。采用線上線下相結(jié)合的方式，指導(dǎo)企業(yè)充分利用智聯(lián)招聘、貴陽人才網(wǎng)等招聘平臺(tái)，多渠道吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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