安徽為智能制造構(gòu)筑人才“蓄水池”

　　近日，安徽省首個(gè)人力資源“蓄水池”項(xiàng)目在合肥市經(jīng)開(kāi)區(qū)啟動(dòng)，首批10個(gè)“精工班”開(kāi)班。

　　不同于過(guò)往“撒胡椒面”補(bǔ)貼式培養(yǎng)，記者了解到，該項(xiàng)目以政府、企業(yè)、學(xué)校合作為主線，引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)深度參與院校人才培養(yǎng)，通過(guò)技能人才定向、雙向、定制培養(yǎng)和儲(chǔ)備，形成區(qū)域人力資源“蓄水池”。

　　有分析人士認(rèn)為，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源“蓄水池”的創(chuàng)新之處在于政府主導(dǎo)，校、企、區(qū)三方合作，尊重市場(chǎng)規(guī)律，以服務(wù)對(duì)象滿意度為考核標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)實(shí)際成果買單，這將更精準(zhǔn)更優(yōu)質(zhì)地為企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能制造提供有力的人才支持，同時(shí)有效解決企業(yè)人力資源需求和學(xué)校培養(yǎng)技能人才兩大“痛點(diǎn)”。

　　三方共建精準(zhǔn)輸送人才

　　近年來(lái)，安徽在實(shí)現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)的同時(shí)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，招工難與找工難并存，特別是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)在高技能人才儲(chǔ)備方面缺乏有效之舉。

　　由政府牽頭，搭建校、企、區(qū)三方合作平臺(tái)，著重一線技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，能有效解決當(dāng)前的用工問(wèn)題。為此，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)于今年初啟動(dòng)人力資源“蓄水池”項(xiàng)目，在政府、企業(yè)、學(xué)校三方中搭建起互聯(lián)互通、精準(zhǔn)施策的平臺(tái)。

　　“我們這個(gè)‘蓄水池’中的‘水’，是從全國(guó)范圍內(nèi)各類本科、?？圃盒＜爸新?、高職、技術(shù)院校而來(lái)。”合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)劉干介紹，通過(guò)校、企、區(qū)合作，開(kāi)展技能人才定向、雙向、定制培養(yǎng)和儲(chǔ)備，最終為企業(yè)長(zhǎng)期精準(zhǔn)輸送所需技能人才。

　　那么，“蓄水池”中的“水”如何蓄？劉干介紹說(shuō)，“企業(yè)最清楚智能制造的走向，企業(yè)的管理者最清楚企業(yè)需要什么樣的技能人才，沒(méi)有比企業(yè)更適合培養(yǎng)技能型人才的了，所以我們的‘蓄水池’方案的主要思路就是以校、企、區(qū)合作為主線，形成區(qū)域人力資源‘蓄水池’。”

　　探索“忙工閑學(xué)”

　　據(jù)介紹，在人才培養(yǎng)計(jì)劃方面，該項(xiàng)目針對(duì)有技能型人才需求的企業(yè)，采取企業(yè)定向培養(yǎng)的模式，在學(xué)校設(shè)立“精工班”，其主要目的是做技能型人才培養(yǎng)儲(chǔ)備，每班50人。通過(guò)第一、二、三課堂有機(jī)結(jié)合，讓學(xué)生在掌握教育部門規(guī)定的文化課和專業(yè)課程之外，還能掌握企業(yè)專門為其定制的企業(yè)文化和社會(huì)實(shí)踐課程，并學(xué)習(xí)以提升其職場(chǎng)軟實(shí)力的職業(yè)意識(shí)課程。

　　參與此次合作的合肥理工學(xué)校校長(zhǎng)張良平告訴記者，經(jīng)過(guò)初選，進(jìn)入“精工班”的學(xué)生，除了文化課和專業(yè)課，還有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)由老師傅手把手帶著實(shí)踐教學(xué)，畢業(yè)后將直接到企業(yè)的技能崗位工作，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。

　　在人才輸送方面，主要是以“精工班”綁定一定數(shù)量的學(xué)生，解決招工難的問(wèn)題。據(jù)介紹，每個(gè)“精工班”綁定100名需要找實(shí)習(xí)或找工作的普工，以“精工班”帶動(dòng)社會(huì)實(shí)踐及就業(yè)。同時(shí)，依照企業(yè)生產(chǎn)的淡旺季，靈活調(diào)配學(xué)生進(jìn)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，并實(shí)行“忙工閑學(xué)”，建立彈性工作機(jī)制。

　　“‘蓄水池’項(xiàng)目精準(zhǔn)儲(chǔ)蓄人力，為制造型企業(yè)解決了用工難題，也幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)即就業(yè)。”海爾集團(tuán)合肥產(chǎn)業(yè)園人力資源高級(jí)經(jīng)理柯艮東說(shuō)。

　　定期考核并與資金撥付掛鉤

　　“目前，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)有268家規(guī)模以上企業(yè)，對(duì)普工、技能型人才需求量較大。”合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)副主任桑林兵說(shuō)，平臺(tái)建立后，既能儲(chǔ)蓄人才，又能培育“精工”，將有效破解企業(yè)用工難題。

　　據(jù)了解，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源“蓄水池”項(xiàng)目計(jì)劃用3年時(shí)間與100所學(xué)校建立合作，到2021年儲(chǔ)備人力達(dá)到2萬(wàn)人。其中，第1年度合作學(xué)校20所，“精工班”20個(gè)，“蓄水池”人力儲(chǔ)備3000人;第2年度合作學(xué)校50所，“精工班”50個(gè)，“蓄水池”人力儲(chǔ)備1萬(wàn)人;第3年度合作學(xué)校100所，“精工班”100個(gè)，“蓄水池”人力儲(chǔ)備2萬(wàn)人。

　　劉干介紹說(shuō)，在“蓄水池”項(xiàng)目建設(shè)上，政府的職責(zé)是保證投入、監(jiān)督運(yùn)行。項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)跨度3年，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)計(jì)劃投入636.5萬(wàn)元，并成立由人社、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政部門組成的審查考核委員會(huì)，對(duì)項(xiàng)目的建設(shè)運(yùn)營(yíng)情況定期進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果與資金撥付掛鉤，一年一付。

　　轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)

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