手握固廢資源化核心技術(shù) 北上青年“洄游”山東創(chuàng)業(yè)

　　作為濟南市鋼城區(qū)人才引進的代表，濟南之舜再生資源利用有限公司總經(jīng)理張建強接受采訪時，剛從位于鋼城區(qū)的顏莊鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)回到辦公室。據(jù)他介紹，在區(qū)政府幫助解決項目用地后，公司的整個項目已進入環(huán)評環(huán)節(jié)，場地正在進行平整，“目前基礎(chǔ)建設(shè)已基本開始?！?/p>

　　掌握專利技術(shù)填補國內(nèi)空白 為何將公司從大連搬回鋼城？

　　張建強今年32歲，畢業(yè)于山東大學(xué)熱能與動力工程學(xué)院、環(huán)境學(xué)院的他有近十年的環(huán)保行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，從事技術(shù)研發(fā)、市場推廣工作的他，敏銳地感覺到國內(nèi)在固廢資源的循環(huán)利用方面存在著巨大空間。“對廢舊線路板進行回收利用，國內(nèi)外都在做，傳統(tǒng)方法是用酸法處理。而大量的酸會污染水體和土壤，并且這種方法只能回收其中的金屬，不足以對剩余垃圾做到無害化處置，從而會對環(huán)境造成二次污染?！睆埥◤娊榻B道。

　　而作為環(huán)保人，張建強想通過技術(shù)研發(fā)和轉(zhuǎn)化的方式促進人類生產(chǎn)生活與綠水青山的和諧共榮、和諧發(fā)展，為此，他找到了在美深造的同學(xué)一起在大連組建了研發(fā)中心，利用高溫等離子體技術(shù)對廢舊線路板、廢舊催化劑等大宗固廢進行資源化利用。“高溫等離子體其實是固體、液體、氣體以外，物質(zhì)存在的第四形態(tài)。利用高溫等離子體技術(shù)，我們可以實現(xiàn)垃圾中貴金屬、非金屬以及低價金屬的斷層分離，最終使整個固體垃圾以玻璃體化的形態(tài)排放，同時玻璃體還具備建材價值。”

　　利用這項技術(shù)，一噸廢舊線路板可回收得到450克～550克的黃金、900克的銀和230公斤～360公斤的銅，比傳統(tǒng)方式更節(jié)能、更環(huán)保，利用效率更高，“能夠真正將固廢吃干榨盡。而張建強及其團隊所研發(fā)的這項技術(shù)填補了國內(nèi)空白，達到了國際領(lǐng)先水平。就在這時，他選擇將公司從大連搬回濟南鋼城區(qū)。

　　創(chuàng)業(yè)資金缺口5000萬元 “洄游“青年感受保姆式服務(wù)

　　既然已經(jīng)在海邊城市大連組建了專業(yè)的技術(shù)團隊，并且建立了新型研發(fā)科技轉(zhuǎn)化中心，為什么還要大費周折地將公司搬到濟南市鋼城區(qū)呢？面對記者的不解，張建強解釋道，在濟南市組織的招才引智大會上，鋼城區(qū)組織部對他們的技術(shù)和技術(shù)團隊表現(xiàn)出認可。“主要是看到了我們這項產(chǎn)業(yè)帶來的社會價值和經(jīng)濟價值，以及能夠為當(dāng)?shù)匕傩諑淼姆龀峙c幫助?！弊鳛槿R蕪人，張建強了解鋼城區(qū)的傳統(tǒng)產(chǎn)能占比很大，也希望能夠用團隊的專業(yè)技術(shù)為家鄉(xiāng)建設(shè)作出貢獻。而真正讓張建強下定決心，選擇回鋼城創(chuàng)建公司的重要原因則是鋼城區(qū)政府和組織部提供的諸多便利和幫扶。

　　原來，作為一家年輕的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)型公司，張建強及其團隊在創(chuàng)業(yè)階段遭遇了資金困難?！叭笨谟?000萬，主要用于土地的購買和轉(zhuǎn)讓、第一期廠房的場平、辦公樓的建設(shè)以及公司團隊的組建?！?/p>

　　鋼城區(qū)政府和鋼城區(qū)組織部知道張建強公司的資金困局后，主動幫助對接了當(dāng)?shù)貙I(yè)的投資機構(gòu)。在張建強眼里，從項目開始溝通到技術(shù)認定、技術(shù)對接、公司立項、土地報備以及人才工作的對接，鋼城區(qū)政府以及鋼城區(qū)組織部都提供了一站式、保姆式的服務(wù)?！盀槲覀兤髽I(yè)做大做強，主動站在企業(yè)的角度去考慮了很多事情。真正做到了把我們作為家鄉(xiāng)洄游的創(chuàng)業(yè)者，當(dāng)成一家人來幫扶。讓我們感覺回到鋼城就是回到了家，而我們的創(chuàng)業(yè)是跟著鋼城區(qū)政府以及鋼城人民共同在努力?！?/p>

　　重金引進人才 更有迭加獎勵

　　像張建強一樣在濟南市鋼城區(qū)扎根落戶的人才還有很多。5月15日下午，鋼城區(qū)召開了首屆汶源系列人才評選表揚會，對80名汶源系列人才名單進行宣讀。山東金鼎電子材料有限公司董事長、“萬人計劃”專家耿國凌，金雷科技股份公司董事長、“萬人計劃”專家伊廷雷等被評為汶源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　自2019年以來，鋼城區(qū)共柔性引進“兩院”院士、““國家人才工程”等高層次人才10余人，自主培養(yǎng)省市重點人才工程8人，培育高技能人才352人，新增省級平臺2家，市級平臺4家，落地市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目2個，完成人才公寓建設(shè)100套。

　　據(jù)鋼城區(qū)區(qū)委常委、組織部部長王璞介紹，近年來，鋼城區(qū)高度重視人才工作，先后研究制定了《關(guān)于加快建設(shè)“智匯鋼城”人才高地的實施意見》和《關(guān)于扶持鼓勵工業(yè)企業(yè)加快發(fā)展的33條意見》，并投入3000萬元的專項資金用于人才的引進、培養(yǎng)和使用。“我們在33條意見中也提到，對我區(qū)自主申報入選的“國家人才工程”、“萬人計劃”、“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、“泰山學(xué)者”、泉城“5150”引才倍增計劃等創(chuàng)業(yè)類人才，按照市級人才資助經(jīng)費額度給予入選人才1：1的迭加獎勵，其他人才工程均按照1：0.5迭加獎勵，最高不超過100萬元，來鼓勵企業(yè)盡心科技創(chuàng)新?！?/p>

　　鋼城區(qū)政府不僅建立了事業(yè)單位“蓄水池”，研究制定關(guān)于人才進入體制內(nèi)的措施辦法，而且對高層次人才——院士、長江學(xué)者、泰安學(xué)者等采取一事一議的方式，幫助解決各方面要素在內(nèi)的問題，保障人才“來得了、引得進、用得好、留得住“。

　　“人才有問題，可以向我們提出來。我們專門為這個事成立了高層次人才促進會，負責(zé)搜集企業(yè)和人才的需求。由促進會向黨委政府進行匯報、跟高校科研所進行對接，解決人才的問題和想法。”王璞表示，下一步鋼城區(qū)會繼續(xù)提供店小二式的服務(wù)、保姆式的服務(wù)，從人才的進駐開始全程提供跟蹤服務(wù)，支持、關(guān)注人才的成長進度，關(guān)注人才在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮的作用，關(guān)注人才提出的問題，并盡全力予以推動解決?！俺浞职l(fā)揮人才的賦能作用，讓各類人才各盡其能，為鋼城的建設(shè)發(fā)展提供強有力的智力支撐。”

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