高質(zhì)量招才引智，濟(jì)南拋出“真金白銀” 博士“落戶”市屬事業(yè)單位3年內(nèi)每月可獲萬(wàn)元補(bǔ)貼

　　2019年，濟(jì)南城市人才吸引力指數(shù)穩(wěn)居全省第一，全市人才總量達(dá)到160萬(wàn)。2020年，濟(jì)南在招才引智方面又將推出哪些大動(dòng)作?3月19日，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)，這一問(wèn)題有了答案。

　　招才 引進(jìn)博士不受單位編制限制

　　濟(jì)南已成為人才的“向往之城”。市委組織部副部長(zhǎng)，市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王壯說(shuō)，今年濟(jì)南將創(chuàng)新完善人才引進(jìn)招聘機(jī)制。引進(jìn)博士研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員，不受單位編制和用人計(jì)劃限制。采取到“雙一流”建設(shè)高?，F(xiàn)場(chǎng)考核、現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式直接引進(jìn)人才。

　　尤其引人關(guān)注的是，濟(jì)南將探索實(shí)施市屬事業(yè)單位引進(jìn)、留用的博士研究生以上高層次人才，3年內(nèi)給予每月1萬(wàn)元專項(xiàng)補(bǔ)貼。并且，對(duì)引進(jìn)的高層次人才在職稱評(píng)聘方面實(shí)行綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面享受省屬事業(yè)單位同等待遇。將男女1：1招聘方式試點(diǎn)擴(kuò)大到中小學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位，解決男女比例失衡問(wèn)題。激勵(lì) 打破績(jī)效工資統(tǒng)發(fā)模式

　　濟(jì)南將創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，出臺(tái)《濟(jì)南市事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核辦法》，在全市事業(yè)單位開(kāi)展平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)。打破績(jī)效工資統(tǒng)發(fā)模式，由事業(yè)單位根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行二次分配。建立事業(yè)單位“公平、公正、擇優(yōu)”競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化人才資源配置。引導(dǎo)事業(yè)單位“因事設(shè)崗、以崗擇人、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理”，形成符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理機(jī)制。探索專業(yè)技術(shù)人員以技術(shù)、科研成果、人才價(jià)值入股并參與分成的激勵(lì)機(jī)制。適度開(kāi)展表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，探索開(kāi)展業(yè)務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀教學(xué)能手等爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。

　　在創(chuàng)新支持基層單位引才留才方面，濟(jì)南將允許偏遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時(shí)限制本區(qū)縣或臨近區(qū)縣戶籍，鼓勵(lì)引進(jìn)本土人才。新進(jìn)人員最低服務(wù)年限不少于5年，不滿最低服務(wù)年限的，不允許幫助工作、調(diào)動(dòng)和參加遴選。提高基層事業(yè)單位人員工資福利待遇，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍。

　　集聚 計(jì)劃留住大學(xué)生11萬(wàn)人以上

　　在工作目標(biāo)方面，今年，濟(jì)南市人社系統(tǒng)將全力穩(wěn)住就業(yè)創(chuàng)業(yè)“基本盤(pán)”，實(shí)現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬(wàn)人，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，使高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上。
　　王壯說(shuō)，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，濟(jì)南市人社局將充分發(fā)揮新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策效能，支持靈活就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。同時(shí)，深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，建立面向重點(diǎn)群體的技能培訓(xùn)制度，大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

　　濟(jì)南市將研究制定《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》相關(guān)實(shí)施細(xì)則，大力實(shí)施“博士后英才”、“梧桐樹(shù)青年英才”、“四海菁英”等人才集聚計(jì)劃，推進(jìn)大學(xué)生“追夢(mèng)濟(jì)南行動(dòng)”、“未來(lái)之星成長(zhǎng)計(jì)劃”，新引進(jìn)各類高層次人才1000人以上，新留濟(jì)大學(xué)畢業(yè)生11萬(wàn)人以上。深入實(shí)施泉城“5150”引才倍增計(jì)劃、“泉城學(xué)者”建設(shè)工程和院士專家服務(wù)基層計(jì)劃，不斷提升重點(diǎn)人才工程的質(zhì)量效益。

　　服務(wù) 打造千億級(jí)人力資本產(chǎn)業(yè)集群

　　人才來(lái)了，服務(wù)必須跟上。濟(jì)南將健全綠色通道、窗口服務(wù)、專員服務(wù)、人才金卡“四位一體”服務(wù)體系，大力推廣高層次人才“一鍵式”服務(wù)模式，推行數(shù)字化服務(wù)和定制化服務(wù)，提升高層次人才精準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量和效能，營(yíng)造全國(guó)最優(yōu)人才生態(tài)。

　　濟(jì)南市將編制《濟(jì)南市人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，引領(lǐng)我市人力資本服務(wù)業(yè)發(fā)展，打造千億級(jí)人力資本產(chǎn)業(yè)集群。舉辦人力資源和人力資本高端論壇，拓展交流合作空間。強(qiáng)化人力資源服務(wù)品牌建設(shè)，打造一批具有影響力的名牌企業(yè)。加快人力資源服務(wù)向人力資本服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，積極爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

　　轉(zhuǎn)自：舜網(wǎng)

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