濟(jì)寧能源集團(tuán)以作風(fēng)大整頓提升干部政治能力

濟(jì)寧能源集團(tuán)堅(jiān)持用好紅色資源，賡續(xù)紅色血脈，弘揚(yáng)延安整風(fēng)精神，從7月份開始，啟動(dòng)為期半年的干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，抓實(shí)學(xué)原文、述思想、找問題、抓整改四個(gè)關(guān)鍵，引導(dǎo)干部提升思想境界，增強(qiáng)政治能力，在集團(tuán)上下涵養(yǎng)和培育“講客觀就是對(duì)抗命令，找理由就是逃避責(zé)任，講條件就是缺乏能力”的執(zhí)行力文化。

堅(jiān)持以史為鑒

在深化學(xué)習(xí)中提升政治站位

集團(tuán)公司統(tǒng)一編印了《干部作風(fēng)大整頓學(xué)習(xí)資料》，將習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的講話、習(xí)近平總書記談務(wù)實(shí)作風(fēng)、毛澤東同志《反對(duì)本本主義》《整頓黨的作風(fēng)》等經(jīng)典篇目列入其中。集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)帶頭，堅(jiān)持每周六集中1天組織開展理論中心組學(xué)習(xí)，采取讀原文、悟原理，專家講座等多種形式，在學(xué)習(xí)中汲取黨史智慧，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)；組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員徐義平同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)22場(chǎng)次，用身邊事教育身邊人；集團(tuán)公司及36家權(quán)屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶頭為干部職工作形勢(shì)政策報(bào)告47場(chǎng)次，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)、珍惜大好局面、投身能源事業(yè)。

堅(jiān)持刀刃向內(nèi)

在思想剖析中筑牢政治根基

發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，強(qiáng)化自我革新，集團(tuán)公司黨委列舉“思想作風(fēng)不純、擔(dān)當(dāng)精神不足、境界標(biāo)準(zhǔn)不高”等8個(gè)方面的現(xiàn)象，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部剖析思想、查找問題的“靶子”，116名集團(tuán)公司管理的干部結(jié)合日常檢查、上級(jí)通報(bào)、職工反映等情況，深挖細(xì)找、對(duì)照查擺，并形成高質(zhì)量的“個(gè)人思想剖析報(bào)告”。集團(tuán)公司連續(xù)三次召開“述思想”工作會(huì)議，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和權(quán)屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人逐人上會(huì)剖析，與會(huì)人員劃票評(píng)分，黨委成員公開點(diǎn)評(píng)，不過關(guān)的當(dāng)場(chǎng)宣布，重新撰寫思想剖析材料，再次進(jìn)行“述思想”，直到過關(guān)為止。通過“述思想”，各級(jí)管理干部精準(zhǔn)查擺自身問題，找準(zhǔn)思想根源，明確努力方向，為提升思想政治素質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

堅(jiān)持立行立改

在攻堅(jiān)破難中展現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)

在各級(jí)管理干部普遍“述思想”的基礎(chǔ)上，深入礦井、班組，到職工群眾中間進(jìn)一步征求意見，深化問題查擺，形成班子和個(gè)人問題清單，逐項(xiàng)制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限。堅(jiān)持把問題整改與“我為職工辦實(shí)事”有機(jī)結(jié)合，將“改善勞動(dòng)環(huán)境、降低勞動(dòng)強(qiáng)度”、“兩堂一社”改造等事關(guān)職工切身利益的10件大事難事，作為集團(tuán)公司層面整改重點(diǎn)。權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)就餐價(jià)格偏高、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等職工關(guān)心關(guān)注的問題214項(xiàng)，通過整改切實(shí)讓職工看到實(shí)效、得到實(shí)惠，展現(xiàn)黨員干部應(yīng)有的政治擔(dān)當(dāng)。

責(zé)任編輯：申高賢

　　轉(zhuǎn)自：濟(jì)寧組工

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