四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐，適用于企業(yè)在崗職工工資分配

　　9月24日，川觀新聞記者從四川省人力資源和社會保障廳了解到，根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線已于近日出爐。其中，企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%，增長上線為9%，增長下線為3%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。四川省人力資源和社會保障廳要求， 各地、各有關(guān)部門要進一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平， 生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在上線與基準線之間安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　國有企業(yè)工資集體協(xié)商，重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開。健全以崗位和業(yè)績?yōu)閮r值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績考核制度，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻大小合理拉開檔次。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度。國有企業(yè)負責人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負責人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　推動非國有企業(yè)依法開展集體協(xié)商，進一步鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。（川觀新聞記者 劉春華）

　　轉(zhuǎn)自：川觀新聞

　　【版權(quán)及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀