人才集聚的“密碼” 成德綿三地不斷創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制

　　成都

　　設(shè)立我省首個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。截至目前，為成都市引進(jìn)的碩士人才有36000余人，博士有9600余人

　　德陽(yáng)

　　成立全面創(chuàng)新（國(guó)際）領(lǐng)軍人才服務(wù)中心，截至目前，共引進(jìn)領(lǐng)軍人才32名。開展“校中廠、廠中校”模式，每年向社會(huì)輸送各類技術(shù)人才4萬(wàn)余名

　　綿陽(yáng)

　　出臺(tái)軍民融合人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園扶持政策，對(duì)新注冊(cè)入駐的全球行業(yè)100強(qiáng)、大中華區(qū)行業(yè)50強(qiáng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定給予100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)

　　近日，記者隨德陽(yáng)市人才辦副主任汪旭來到四川三星新材料科技股份有限公司，與該企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)的人才需求。

　　“需要引進(jìn)新材料領(lǐng)域人才。希望能有更好的政策來破解企業(yè)留人難的問題。”對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的建議，汪旭一一記錄在案。汪旭說，“通過走訪企業(yè)，摸清德陽(yáng)的用人需求，才能更有針對(duì)性引進(jìn)人才。”

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。作為四川全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)核心區(qū)，三年來，成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)三地在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上積極施為，不斷改革創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，激發(fā)人才紅利。

　　構(gòu)筑人才“金字塔”

　　既注重根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求引進(jìn)領(lǐng)軍人才，也注重創(chuàng)新方法培育技能人才

　　“距離成都近是優(yōu)勢(shì)也是劣勢(shì)。我記得有一次組織企業(yè)去成都參加招聘會(huì)，我們給出的薪水在8000-15000元之間，在招聘會(huì)上算高的，但最后簽訂的意向性協(xié)議只有60份，和成都企業(yè)沒法比。”汪旭回憶，那次招聘會(huì)深深地刺痛了他。

　　刺痛之后是反思。引才聚才，德陽(yáng)有沒有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)？“良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)正是引才優(yōu)勢(shì)所在。”汪旭進(jìn)一步解釋：德陽(yáng)作為中國(guó)的重型裝備制造基地，有著東電、二重、東汽三大廠，能為這些領(lǐng)域的尖端人才提供廣闊的實(shí)踐平臺(tái)，推動(dòng)其科研成果與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密對(duì)接和落地轉(zhuǎn)化，對(duì)重型裝備制造等領(lǐng)域的尖端人才有著較強(qiáng)的吸引力。

　　根據(jù)這一思路，德陽(yáng)成立全面創(chuàng)新（國(guó)際）領(lǐng)軍人才服務(wù)中心，根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)需要，定下引進(jìn)100名高層次領(lǐng)軍人才的目標(biāo)，重點(diǎn)引進(jìn)裝備制造等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。“我們要避開與成都‘正面交鋒’，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位引才。”汪旭說。目前，德陽(yáng)已為裝備制造業(yè)、新材料、航空制造業(yè)等行業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍人才32名，極大充實(shí)人才“金字塔”的塔尖。

　　在充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)平臺(tái)吸引力的同時(shí)，德陽(yáng)輔以好的政策引人留人——設(shè)立4億元的專項(xiàng)資金，給予領(lǐng)軍人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助、崗位津貼和學(xué)術(shù)交流補(bǔ)貼。并為領(lǐng)軍人才提供“秘書+專家團(tuán)”定制化服務(wù)，出臺(tái)領(lǐng)軍人才子女入學(xué)優(yōu)先選校及配偶就業(yè)服務(wù)政策等。

　　不僅要引入領(lǐng)軍人才，還得培育技能人才，夯實(shí)人才“金字塔”的基座。

　　5月14日上午，記者走進(jìn)四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)工程實(shí)驗(yàn)室，該校大一學(xué)生正在上實(shí)踐課，在實(shí)訓(xùn)老師的指導(dǎo)下，學(xué)生們使用機(jī)器人完成了一批零件制作。“這是一家企業(yè)在‘校中廠’定制的零件，如果檢驗(yàn)合格，將作為產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)。”工程實(shí)驗(yàn)室副主任胡民華告訴記者。

　　這樣的模式近年來為德陽(yáng)大部分職業(yè)學(xué)校采用。德陽(yáng)的校企合作“校中廠、廠中校”模式，把企業(yè)引入校園、產(chǎn)品引入實(shí)訓(xùn)、工程師引入課堂，教師進(jìn)入車間、學(xué)生進(jìn)入工段、教學(xué)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，每年向社會(huì)輸送各類技術(shù)人才4萬(wàn)余名、培訓(xùn)企業(yè)職工10萬(wàn)人次。

　　成都則借鑒德國(guó)人才培養(yǎng)模式，成都工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在成都經(jīng)開區(qū)和蒲江中小企業(yè)合作園成立了汽車工程分院和裝備制造分院，讓學(xué)生能在企業(yè)和學(xué)校兩個(gè)場(chǎng)所接受培訓(xùn)。

　　用市場(chǎng)機(jī)制配置人

　　人才機(jī)制創(chuàng)新改革是中長(zhǎng)跑，要長(zhǎng)期發(fā)展，還需要發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)

　　距成都市中心僅14公里，在天府大道和天府三街交匯處，矗立著一棟名為“國(guó)際人才城”的超甲級(jí)寫字樓，這里便是成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高新區(qū)園區(qū)所在地。5月16日下午，記者來到這里，高新人才服務(wù)中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)黃慰正在與一個(gè)人力資源企業(yè)開會(huì)。

　　在各地都愈加重視引進(jìn)人才的背景下，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用也愈發(fā)重要。

　　2017年7月，我省首個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式成立。

　　按照“一園三區(qū)”布局，成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園包括高新區(qū)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)園區(qū)和成都人才園區(qū)。成都人力資源產(chǎn)業(yè)園已有102家人力資源企業(yè)入駐。企業(yè)的服務(wù)囊括了人才的選、育、用、留，從人員招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制，可以為企業(yè)提供全方位解決方案。

　　在黃慰看來，人才機(jī)制創(chuàng)新改革是中長(zhǎng)跑，用政策固然能吸引人才，但要長(zhǎng)期發(fā)展，還是需要發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)，通過市場(chǎng)的力量實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和精準(zhǔn)“投送”，推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，“它對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的附加值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其價(jià)值本身。”

　　數(shù)字印證著黃慰的觀點(diǎn)。截至去年底，成都人力資源產(chǎn)業(yè)園總營(yíng)收達(dá)到了30多億元?？偣卜?wù)了用人單位17000余家，服務(wù)的人才數(shù)量已經(jīng)超過了25萬(wàn)人，為成都市引進(jìn)的碩士人才有36000余人，博士有9600余人。

　　近日，綿陽(yáng)市也出臺(tái)了軍民融合人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園扶持政策，對(duì)新注冊(cè)入駐的全球行業(yè)100強(qiáng)、大中華區(qū)行業(yè)50強(qiáng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　用市場(chǎng)機(jī)制配置人，也要用市場(chǎng)機(jī)制激勵(lì)人。四川大學(xué)推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制創(chuàng)新，探索職務(wù)發(fā)明確權(quán)，承認(rèn)科研人員個(gè)人的發(fā)明靈感、創(chuàng)新思路和實(shí)現(xiàn)能力在最終成果中應(yīng)有的所有權(quán)權(quán)屬份額，成果完成人可享有50%-90%的成果所有權(quán)，進(jìn)一步激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。（記者 雷倢 祖明遠(yuǎn) 蔣君芳 朱雪黎）

　　轉(zhuǎn)自：四川日?qǐng)?bào)

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