山東中小學(xué)幼兒園教師招聘新政：鼓勵先面試后筆試

　　近日，省教育廳、省人社廳印發(fā)通知，對做好全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作提出要求。其中，在考試形式上，鼓勵有條件的地方先面試后筆試，面試成績占考試總成績的比例可在50%—60%之間。面試中，重點考察運用學(xué)科知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力。

　　通知明確了招聘組織權(quán)限。2020年起，各地教育部門所屬中小學(xué)、幼兒園教師招聘工作，由各級教育部門根據(jù)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后的招聘方案組織實施。其他部門（單位）所屬中小學(xué)、幼兒園需一并參加的，教育部門應(yīng)協(xié)助組織實施。尚不具備獨立組織招聘、命題能力的縣（市、區(qū)），可由所在設(shè)區(qū)市教育部門統(tǒng)籌組織。省直部門（單位）所屬中小學(xué)、幼兒園教育類崗位招聘可由省教育廳協(xié)調(diào)其參加所在設(shè)區(qū)市或縣（市、區(qū)）組織的統(tǒng)一筆試，具備自主招聘條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，也可自主組織筆試。

　　通知要求，合理確定招聘時間。原則上由設(shè)區(qū)市教育部門統(tǒng)一確定市域內(nèi)年度招聘考試時間，一般每年3月底前啟動教師招聘報名，6月底前完成招聘考試。如遇特殊情況，可延期舉行，相關(guān)調(diào)整事項要及時以適當(dāng)形式告知考生并向社會公告。

　　通知要求，優(yōu)化考試內(nèi)容和形式。各地要科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，強化入職人員的品德考察，重點考察教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。鼓勵有條件的地方采取先面試后筆試的考試方式招聘教師。面試要突出教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能的考察，教師筆試內(nèi)容應(yīng)分學(xué)科命題，細(xì)化試題類別，突出學(xué)科素養(yǎng)，重點考察運用學(xué)科知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力。采取筆試和面試相結(jié)合方式的招聘，筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握，具體比例應(yīng)在公開招聘方案、簡章中予以明確。

　　通知還提出，用好政策加大教師補充力度，重點保障高中結(jié)構(gòu)性緊缺學(xué)科、幼兒園、鄉(xiāng)村學(xué)校短缺學(xué)科、解決城鎮(zhèn)大班額等師資需求。按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，規(guī)范考務(wù)和命題組織。高度重視公開招聘工作，壓緊壓實主體責(zé)任。

　　轉(zhuǎn)自：齊魯網(wǎng)

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