吸引各層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 山東人才回流態(tài)勢初形成

□資料：張春曉制圖：馬立瑩

　　8月3日晚，銀豐生物工程集團總裁助理兼研發(fā)部總監(jiān)盧博從濟南飛到廣西，洽談細胞治療項目落地情況，同時參建再生醫(yī)學省重點實驗室。此時距離這位“85后”入職，尚未滿月。

　　作為海歸博士，盧博畢業(yè)后又在澳門做了一年博士后，去年出站本選擇在南方工作，今年7月份剛來到濟南。談及原因，盧博說最看重濟南在生物醫(yī)學方面有全球領先的研發(fā)平臺和人才團隊。銀豐生物工程集團的低溫醫(yī)學水平在全國當屬翹楚，每年的研發(fā)經(jīng)費都在1億元以上。濟南市乃至山東省重視人才的環(huán)境和氛圍同樣吸引他?！拔覄偵陥罅巳恰?150’引才倍增計劃?！北R博說，拎包入住人才公寓、解決子女入學問題，這些人才政策能解決他身為一個徐州人在異鄉(xiāng)工作的后顧之憂。

　　從事人才服務工作十余年，山東省高層次人才發(fā)展促進會常務副秘書長、山科控股董事長董火民有個深刻感受：近年來海內(nèi)外人才會聚山東的態(tài)勢在持續(xù)增強，像盧博一樣的青年人才“用腳投票”選擇山東，折射的正是山東日益優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境。

　　當前，山東正處在新舊動能轉換的關鍵時期，比以往任何時候都更加渴求人才。近年來山東已陸續(xù)出臺人才改革22條、人才支撐新舊動能轉換20條、引才用才18條、人才興魯行動32條等綜合性政策。今年山東又以“人才制度改革攻堅行動”為契機，將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動，頒布實施了《山東省人才發(fā)展促進條例》，持續(xù)優(yōu)化人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，人才回流態(tài)勢初步形成。目前，住魯院士達到86位，國家級、省級領軍人才3200多人，比“十二五”末增加137.4%；截至6月底，全省2020屆高校畢業(yè)生留魯就業(yè)37.84萬人，留魯就業(yè)率83.16%。

　　在齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人、齊魯人才研究院院長吳強看來，讓人才發(fā)展有舞臺，將人才與產(chǎn)業(yè)緊密融合，是人才回流山東的根本所在。用十強產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢“招攬”人才，山東遴選了一批“十強”產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)，賦予省級人才工程配額，支持其自主、快速引進高層次人才。今年3月以來，省人社廳啟動2020年“山東—名校人才直通車”活動，緊扣“十強”產(chǎn)業(yè)需求，612家重點用人單位提供3574個崗位，需求人數(shù)27111人。

　　1987年出生的牛昕宇，是山東產(chǎn)研鯤云人工智能研究院有限公司董事長。這位海歸博士，是個地地道道的濟南人。去年底，他回到家鄉(xiāng)與山東產(chǎn)業(yè)技術研究院“牽手”合作，公司已經(jīng)推出了基于數(shù)據(jù)流芯片的計算設備、人工智能服務器和計算盒子，還做了一些垂直領域的解決方案，目前已經(jīng)在山東的能源領域落地。

　　“我們就是要在山東打造人工智能生態(tài)。”牛昕宇毫不掩飾自己的雄心。他坦言，山東是制造業(yè)大省，人工智能市場前景廣闊。產(chǎn)研院不僅給他們提供了政策和資金支持，還幫助他們對接了落地場景，濟南高新區(qū)也提供了一系列貼心的創(chuàng)業(yè)服務，讓企業(yè)得以快速成長。“山東是片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，今年我們在濟南的科研團隊要達到10個人。”

　　除了搭建舞臺向人才敞開懷抱，山東不斷拿出更多更實改革措施，破除障礙壁壘，從人才引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居生活等多方面加大扶持和服務力度，由此實現(xiàn)“環(huán)境好、人才聚、事業(yè)興”。

　　今年5月，山東發(fā)布重磅消息——16市均可先落戶后就業(yè)。青島市在前期“先落戶后就業(yè)”政策基礎上，今年將門檻放寬到畢業(yè)學年在校大學生，并在全國率先將海外留學的畢業(yè)學年大學生納入落戶范圍。自新政實施以來，已有19976名?？埔陨蠈W歷高校畢業(yè)生在青落戶。哈爾濱醫(yī)科大學2020屆碩士畢業(yè)生石鑫林就是受益者。5月份石鑫林雖然還沒畢業(yè)，但通過學籍確認后，他在青島的落戶申請“秒批”通過。“整個流程很快、很簡單，我已在青島購房并工作?！笔瘟终f。

　　在淄博，“人才金政37條”讓人才感受到“真金白銀”的支持。對于企業(yè)全職新引進畢業(yè)5年內(nèi)的全日制博士、碩士、本科生，政府每月分別發(fā)放4000元、2000元、1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。“政府的生活補貼加上企業(yè)工資，收入相當可觀，對人才來講很有吸引力。”鑫泰石化人力資源部招聘經(jīng)理于廣林說，現(xiàn)在不僅挺直腰桿招人，也敢擴大招聘規(guī)模了，人才隊伍穩(wěn)定性也進一步增強。

　　人才引得來，關鍵還要留得住、成長快、用得活、效果好。堅持怎么有利于成就人才就怎么辦，山東對國家級領軍人才和青年人才，賦予團隊組建自主權，對引進的團隊核心成員給予編制保障，根據(jù)科研和團隊建設需要，分別給予經(jīng)費支持……“推倒四面墻、迎來八面風”，更多“千里馬”在齊魯大地競相奔騰。

　　哪里體制優(yōu)、機制活，人才就流向哪里，發(fā)展制高點就轉向哪里。省農(nóng)科院對此體會深刻。該院“以超常規(guī)舉措培養(yǎng)和引進高層次人才”，引進的學科帶頭人及以上創(chuàng)新人才，直聘專業(yè)技術三級及以上崗位，青年人才可直聘專業(yè)技術七級及以上崗位，提供充足的科研支持和優(yōu)厚的人才待遇。同時，強化團隊建設，項目經(jīng)費實行“包干制”?！?月15日，我們正式啟動海內(nèi)外人才引進工作，目前已收到各類人才申請表164份，反響十分熱烈?，F(xiàn)在全院科技人員形成了‘跳起來摘桃子’的氛圍和‘跑起來奔目標’的勁頭?！笔∞r(nóng)科院人事處負責人說。（張春曉王?。ㄍ辏?/p>

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　　轉自：大眾日報

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