中冶寶鋼各基層單位扎實推進招聘工作

　　目前,整體人才市場處于招聘淡季,公司招聘面臨較大困難。為了緩解淡季招工困難的局面,4月26日,根據(jù)中冶寶鋼人力資源的部統(tǒng)一部署要求,基層單位相繼結(jié)合實際進行人員需求梳理,并組織基層單位進行了研討,想方設(shè)法組織策劃好克服困難時期的人員招聘工作。

　　一、大力推進校企合作

　　基層單位工業(yè)公司招聘小組按照中冶寶鋼確定的“N+X”的校企合作計劃,借助目前現(xiàn)有資源,發(fā)掘可用資源。截止目前,招聘小組已與河南三門峽的院校進行了初步溝通,了解院校的生源情況、適合度情況,學生與公司適配度等情況。下一步,招聘小組將進行更加深入的校企合作溝通,實事求是規(guī)范推進。

　　二、充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道

　　基層單位工業(yè)公司招聘小組已初步打造“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘用工模式。通過“BOSS直聘”、“前程無憂”等招聘網(wǎng)站,從招聘信息發(fā)布—簡歷獲取—簡歷篩選—電話、視頻面試測評—邀約求職者等幾個關(guān)鍵節(jié)點,建立招聘動態(tài)管理群,統(tǒng)一招聘宣傳口徑,做到每天一跟蹤,每周一閉環(huán)。對于有意向的應(yīng)聘者做好及時的動態(tài)跟蹤,避免資源的浪費和流失。

　　為進一步滿足一線用工需求,提高招聘質(zhì)量,改善困難時期的招聘現(xiàn)狀。工業(yè)公司還參與了“援滇援鄂,春風送崗”就業(yè)扶貧直播帶崗活動。此次直播帶崗活動通過多平臺進行同步直播,不僅極大的曝光了工業(yè)公司知名度,也得到了不少網(wǎng)絡(luò)求職者的支持。下一步,公司將繼續(xù)充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,致力緩解現(xiàn)場用工需求壓力,進一步優(yōu)化和調(diào)整招聘入職流程,同時加大招聘激勵機制。

　　三、層層發(fā)動,推動員工推薦

　　從一季度的招聘資源數(shù)據(jù)上看,內(nèi)部推薦是最穩(wěn)定的渠道。公司每位員工都有自己的交際范圍,這是公司寶貴的財富。分公司層層動員,積極宣傳落實到各個作業(yè)區(qū)和班組,要把員工內(nèi)部推薦作為一項長期的工作進行開展。制定必要的激勵機制,提高員工推薦的積極性。

　　四、繼續(xù)加強與培訓機構(gòu)合作

　　目前工業(yè)公司已有借助培訓機構(gòu)成功案例。招聘小組將積累前期的成功經(jīng)驗,繼續(xù)積極尋找合適的培訓機構(gòu)并擇優(yōu)合作,制定科學、完整、詳盡的合作方案,推進“人員-培訓-就業(yè)”的互利模式,相互分享資源,降低企業(yè)用工成本、提高勞動效率、增強勞動市場競爭力。

　　針對目前招聘較為困難的挑戰(zhàn),工業(yè)公司將緊隨中冶寶鋼的部署要求,遵循“適應(yīng)市場,實事求是,模式多樣,注重成效”的原則,認真秉承“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的企業(yè)精神,主動出擊、積極開拓招聘渠道、完善激勵機制,適當成本投入,努力提高招聘效率和效果,克服困難,扎實推進招聘工作。

　　轉(zhuǎn)自：中冶寶鋼

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