職問(wèn)引變革

　　隨著AI智能的發(fā)展，求職市場(chǎng)需更具“科技感”，才能占據(jù)市場(chǎng)一席之地，引領(lǐng)國(guó)內(nèi)求職變革的職問(wèn)平臺(tái)，以“AI智能+人工服務(wù)”為職場(chǎng)新人做“擺渡人”，全方位輔助他們找到工作。

　　1.職問(wèn)平臺(tái)品牌理念引變革

　　對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)工作的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和背景是最致命的打擊。無(wú)頭蒼蠅般地海投簡(jiǎn)歷，不懂面試技巧，肯定是無(wú)法找到理想的工作。

　　而機(jī)會(huì)往往都給有準(zhǔn)備的人，職場(chǎng)年輕人缺的就是一次求職的“準(zhǔn)備”。職問(wèn)平臺(tái)的初衷恰好是為職場(chǎng)年輕人做好求職“準(zhǔn)備”，彌補(bǔ)了中國(guó)職場(chǎng)年輕人“無(wú)助”的市場(chǎng)空缺，針對(duì)大學(xué)生找工作的職業(yè)咨詢服務(wù)，針對(duì)職場(chǎng)人能力提升的技能課程，全方位輔助職場(chǎng)年輕人升職加薪，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

　　職問(wèn)平臺(tái)創(chuàng)新式的職業(yè)咨詢服務(wù)理念，顛覆了傳統(tǒng)求職思維，“AI智能+人工服務(wù)”的結(jié)合讓職場(chǎng)年輕人在求職路上更從容自信，擺脫“資源+背景”的束縛，輕松突破圈層，拿到心儀的工作。

　　2.職問(wèn)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)

　　職問(wèn)平臺(tái)擁有3000+行業(yè)資深導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，他們有豐富職業(yè)背景，高超輔導(dǎo)能力，他們都是來(lái)自行業(yè)內(nèi)頂尖公司，了解職場(chǎng)及行業(yè)的動(dòng)態(tài)，給予職場(chǎng)年輕人燈塔般的方向，讓年輕人的求職路上不再迷茫，而是目標(biāo)方向很明確，少走彎路，輕松走捷徑拿心儀offer。

　　職問(wèn)平臺(tái)有兩大服務(wù)優(yōu)勢(shì)，分別是全程方案和求職加速。職問(wèn)平臺(tái)的全程方案服務(wù)，均由行業(yè)資深導(dǎo)師全程輔助，基于職場(chǎng)年輕人的目標(biāo)崗位，設(shè)計(jì)階梯式的職業(yè)能力模型，輔導(dǎo)每一次課程，全方位提升職業(yè)技能，保障求職人的名企offer。

　　求職加速就是讓職場(chǎng)年輕人更快地找到理想工作，通過(guò)行業(yè)資深導(dǎo)師1V1輔導(dǎo)，優(yōu)化簡(jiǎn)歷，還有面試技巧的模擬練習(xí)，助力職場(chǎng)年輕人淡定面對(duì)每次面試官的“嚴(yán)打拷問(wèn)”。

　　另外職問(wèn)平臺(tái)體系化的課程設(shè)計(jì)，在碎片化學(xué)習(xí)時(shí)間也能系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)知識(shí)，還有海量的筆試真題，讓求職人找工作變得跟呼吸一樣簡(jiǎn)單。

　　這是一個(gè)變革的時(shí)代，如果還用固有的思維來(lái)面對(duì)生活和未來(lái)，注定是失敗的。職問(wèn)打破了求職市場(chǎng)的固有思維，做百萬(wàn)職場(chǎng)新人的“引路人”，求職不再是私事，而是一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的事兒。

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